我想是說您打字打錯了吧，美團外賣不是美國外賣！我還以為您把外賣幹到美國去了呢

第一，美團外賣畢竟這麼大的企業，可能現在越來越注重員工的背景了，不想被別人做文章！

第二，我以前也做過美團外賣這塊，而且同事中也有前科的！我想大概廈門那邊比較注重這塊細節吧。

現在好多企業，尤其是服務行業 去應聘工作前必須開無單罪記錄證明， 這一點，企業也是為自己著想，畢竟企業這麼大人這麼多。也要為自己的企業形象考慮，可能你所在的廈門美團對這一點把控的比較嚴格。

對現在幾百萬外賣大軍來說，這樣的情況還是很少，因為人多了什麼素質的人都有。我認識送外賣的人當中也有有過前科的，更可怕的是他們甚至說出來當成一種炫耀，我相信大家也有遇到這種情況吧。對於送外賣這份工作只要你身體健康，心理健康，一般的話就沒有什麼其他的要求，只要你不換原則性錯誤就不會被拉黑。

看到美國外賣，弄得一頭霧水。原來是美團。其實很多企業都對有犯罪前科的人有一定的牴觸心理。甚至你當保安都不行。單就外賣這個行業來說，你直接與客戶單對單的接觸。而且不少是單身的女性。所以聘用有犯罪前科的人會使其公司承擔一定的風險性。這也算不上什麼歧視，因為有前科的人比無前科的人社會公信力本身就要低。但這也沒什麼大不了，所謂老天爺餓不死瞎家雀兒。我認識很多從裡面出來混得風生水起的。不一定非得送外賣。自己做點什麼肯定沒人管這些。

首先，隨著外賣行業的不斷髮展，美團的體量也越來越大，從起初量的發展轉變到現在注重質的提高！所以一些企業為了自身利益在用人上面有一些硬性要求我們也不難理解！

其次，國內一些企事業單位包括大型國企，為樹立外在良好的企業形象，強化內部員工素質，在條條框框上有一些硬性規定，據我瞭解，像華潤這樣的大型國企對有犯罪前科的也是不作為錄用物件的。

最後，行業有行業的要求，公司有公司的規定，不同的單位有不同的要求，有的單位為了給這些有犯罪前科人的工作機會，他們還只招這些改過自新有前科的人！沒必要非在美團這棵樹上吊死！有一句話我們一起共勉，不要在奮鬥的年紀去選擇安逸！你說呢？努力吧，兄弟！

從公司方面來考慮。公司想要長期健康的發展，首先聲譽必須一直線上。那聲譽的維繫和培養主要靠一線工作人員的拓寬和培養以及在宣傳上的投入。

不是外賣歧視有犯罪前科的人，而是相對於自然人來講所承擔的風險也是較大的。公司也不會冒這個險。但是國家也出臺過一些政策。保障服刑期滿後一些人的基本權益，如果真的是有證據說公司因為有前科而罷免你的職務。那完全可以透過司法途徑來維護自己的權益。

工作的特殊性吧。因為美團外賣的主要業績來源是來自於顧客訂單的提點。那和顧客唯一的接觸就是外賣員。如果品行不端正的人混進這個行業帶來的影響將是毀滅性的。新聞報道也經常提起某某平臺外面員送餐時對女主動心思試圖qiangjian。某某外賣員順手拿走客人東西等等。所以企業不敢冒這麼大風險。

社會指向性吧。不是對有前科的人有歧視。而是透過這些方式增加犯罪成本。當犯罪與日後的工作生活掛鉤的時候。可能就會讓人有憂慮意識。讓人不敢輕易走上違法犯罪的道路。這也對維護社會穩定起一定作用。

首先美團沒有規定不錄用有犯罪前科的人當外賣騎手。美團騎手裡面有好多都是有過前科的，但是依舊不影響他們送餐。

我見過封號的，一般分兩種。一是站點封號，二是系統直接封的。系統封你號是極少數才會發生，一般情況是站點裡面對你進行封號，而封你號的最大原因是因為你負面情緒過多，站點怕你接單不進行配送。

謝誠邀：一看標題不敢下手，美國外賣不熟啊；

迴歸正題：不管是在那個公司對職工的都有一定的要求；公司規模越大要求的就越嚴格；

例如：我曾經去富士康面試過，身上只要有任何紋身不管大小都給予拒絕；

對於一個公司來說規模越大，下面的員工的各方面的要求就越多；這有利於公司的管理，以便減少員工做出有損公司在外的信譽及形象；

在外賣行業中目前美團無疑是行業的領頭羊，特別是關於客戶的飲食健康；所謂打江山容易守江山難；對於有犯罪前科的外賣騎手有一定的偏見那是肯定的；至少能有機率杜絕一些事情發生！

現在的社會飛速發展，如果僅僅是因為有犯罪前科而對其歧視那是不對的。人是吃五穀雜糧的高階動物，思想是很複雜的，有的人難免一時衝動做了違反法律法規的事，誰還沒做過錯事，犯過錯誤！只要有前科的人一心悔改，那麼任何單位和個人，都不應該對其有歧視。相反的任何單位和個人都應該全力以赴的去幫助有前科的人，而不是對其歧視。

你好，我就是美團專職騎手，入行有兩年多，也屬於資深騎手了。對這個前科入職問題我可以回答一下，因為兩年來我身邊有一些同事因前科問題被辭退，也有很多老鄉因為有前科沒法入職，對美團來說，其實不是所有有前科的人都不要的，據我瞭解，大致分為下三種情況：

1，有吸毒和盜竊前科的。吸毒嚴重性就不說了，盜竊對於服務行業來說也是零容忍的。

2，有嚴重肇事逃逸前科的。這個也是比較嚴重，騎手畢竟每天和交通打交道。

3，其他嚴重犯罪史。這個就不說了，前科都是比較嚴重了。

其實不只是美團外賣，很多外賣品牌從2016年開始就對騎手入職提高了門檻，外賣騎手從業人數眾多，公司根據外賣行業的特殊性，設定門檻，一方面提高外賣騎手的素質，另一方面也對顧客食品和人身安全有個保證，也可以提高外賣品牌的整體形象。

當然也不是所有有前科的朋友都不可以入職，去年吧，我帶我一個老鄉來公司入職，入職第一件事，就是把身份證傳到美團公司北京總部，聯網公安部門直接篩查犯罪記錄，這個老鄉前兩年因為和朋友意氣用事，因打架鬥毆進去半年多，結果篩查透過，順利入職了，而旁邊就有一個人也來入職，因為之前有過肇事逃逸記錄被拒之門外。

還有就是未成年犯罪不在篩查之列，中國刑訴法第275條規定了犯罪記錄封存制度。在“未成年人刑事案件訴訟程式”中，明確規定“犯罪的時候不滿十八週歲，被判處5年有期徒刑以下刑罰的，應當對相關犯罪記錄予以封存”，法律規定，為防止未成年人成年後就業歧視，所有企業不得篩查。如果你有未成年人犯罪記錄，在入職時候可以填寫“犯罪記錄無”。

所以如果你因為前科問題被辭退，看看是什麼情況，不能協商解決的建議申請勞動仲裁。

目前專職騎手要求比較嚴格，如果你不符合要求，建議你可以跑眾包兼職，像達達，蜂鳥眾包，鄰趣等兼職平臺，努力跑的話，收入還是比較可觀的。

這個問題問的是美團外賣招聘騎手時不招有犯罪前科的人吧。這個是有這樣的規定，尤其美團這樣的服務行業，騎手每天要接觸各種各樣的人，遇到各種各樣的事，處理不當會影響平臺的聲譽和發展，打個比方，你去送餐敲開門碰到一個漂亮的單身美女你動心了怎麼辦，賓館送餐你敲開門一女的穿身睡衣取餐控制不住了怎麼辦，碰見一個小孩或者一個老人獨自在家見財起意了怎麼辦，你碰見難纏的顧客不配合的商家控制不住自己的暴脾氣怎麼辦。基於這些可能碰到的情況，所以平臺要把這種風險降到最低，有了前科的人也不一定會再犯，但平臺是這樣規定的，有的單位招人沒這規定，那就換個地方吧。