謝謝邀請，這個話應該是感到心寒吧，我記得有次上班那會我們幾個保全就是維修，研究我們廠的裝置故障，在我們加班研究出來後主任直接把我們分開調走了，說不清為什麼，工資也沒有獎勵，最後被車間他的親戚當攻克獎，獎勵兩千，我年後果斷辭職，不為別的只為爭口氣，

臺灣老闆說要回臺灣了，大陸這邊要提拔一個負責人，原則上是從內部選拔，選拔標準是：1.業績優秀2.有管理能力3.有學習能力4.願意分享。

那段時間，公司內部原本和睦相處的同事，開始勾心鬥角，不說實話了，曾經都是相互協作完成促銷活動，現在開始推脫拆臺了。幾個月的大幹快上你爭我搶後，原本老闆許諾我只要銷售業績公司第一（這是必要條件）就板上釘釘的由我來負責大陸地區業務開展，就在滿心歡喜的等待認命書的時候，某個週一的早上，一箇中年婦女的出現，打碎了我的美夢，這次又被忽悠了，大幹快跑了幾個月，沒日沒夜的幹，加班費沒有，提成不一定有，未來？——在這個公司還有未來嗎？

我在一傢俬企上班10年，老闆效益不好裁員時為了躲避賠償金，故意找麻煩。後面說好多花兩個月工資，等我們主動離職辦好，一分錢也不給了，翻臉比翻書還快

先說一個感動的故事吧：

記得10多年前剛入職一個新公司，一切都是新環境，很陌生，但也很新鮮。自己當時也很年輕，很有衝勁，所以任務完成的比較好，平時和一位年長我幾歲的女領導處的關係不錯。轉眼就到了年底，忙忙碌碌做考核的工作，結果有一天，我回到座位，看到一張賀卡，開啟一看是領導寫的一段話，大意是感謝我這一年的辛勤工作和付出，並夾帶了一個厚厚的信封，裡面是個大紅包。我知道根據公司的慣例是不發紅包的，這紅包是領導個人給的。當時心裡很感動，真得覺得自己遇到了好領導，好大姐！職場上肯自己出錢獎勵 下屬的並不多。不過確實如此，在我職業生涯成長的道路上，大姐給了我很多幫助，至今還保持著很好的聯絡！由衷的感謝她！

再說一個傷感的故事：

因為種種原因從上一家單位離職，老闆當然不願意放行，開始是各種條件誘惑，然後是威脅不給開離職證明、然後是不予理睬，採取拖延戰術。最後拖了一個月，看我確實要走，攔不住，勉強同意放行，但有些小的福利補貼就給扣掉了，離職證明也是過了2個月才給。走的時候只有一個下屬送行，幫拿東西，其他人都害怕被牽連，躲得遠遠的。雖然這麼多年職業生涯，見得多了，看的多了，但也不免有些失落和傷感。但對於自己來說問心無愧，走的清清白白，利利落落，也留下了好的口碑，去年老闆還想讓我回去，我沒接受。