正確面對這個問題，目前因為疫情許多企業均歇業狀態，這無疑也給企業帶來了較大的損失，尤其是小微企業。這個時候，企業人員需要餘企業共同面對現實，共渡難關。

1.因為疫情不能及時回公司上班，一定程度上給公司造成了間接性的損失，看似可以理解，實際上，作為個人來講；不管公司釋出些什麼類似讓主動離職 不離職不發上月工資等等情況，都是對一個員工的不負責，對過去的努力成果的一種否定；

2.當前疫情導致不能及時回公司上班，此為不可抗因素，且，各省辦公室均有出臺些相關政策；如延遲復工 未及時復工員工薪資結算 未上班人員工資發放情況相關政策等等；

3.如果一定要讓主動離職，可透過協商前期薪資發放及未到崗時間薪資補償及失業保障等等報酬；

如存在薪資拖欠及不能如數發放情況，可申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠你的薪資和離職的經濟補償金等等。

我們員工以及他們家人的健康與安全是我們最高的優先順序！

在肺炎疫情開始之初，微軟中國各個部門就立即採取了各種的防控和關懷措施。

微軟 CEO Satya Nadella 給微軟中國全體員工寫了一封郵件。

其中，最讓我們感動的就是這句話："The health and safety of our employees and their families is our toppriority."

“我們員工以及他們家人的健康與安全是我們最高的優先順序！”

因疫情期間道路封閉，無法返回公司上班，已經說明了是不可抗力因素。而公司竟然還讓你自己主動申請離職，那麼說明這個公司也不是什麼良心企業。

那麼我們要做的就是維護好自己的權益，由於疫情的影響，各個企業用工需求降低，現在離職，恐怕想找到下一份工作也不是很容易。

第一，可以先積極跟公司協商，看是否可以待崗休息即停薪留職，等道路解除封閉後，儘快到崗。這樣對雙方都是一個不錯的選擇。

第二，協商不成，公司還是執意要求你主動離職的話。我們就要用法律的武器來維護自己的合法權益了。把與公司的聊天記錄儲存好，在所住社群開具道路封鎖證明。不要主動提出離職，除非公司按照國家相應的政策給予賠償。否則，就去申請仲裁。

最後，希望樓主能和公司有個好的協商結果，走仲裁是無奈之選。也希望我們兢兢業業的普通人都能越過越好。

這樣的事情如果發生在別人的身上我們可能都會張嘴就說“非常時期理解並服從安排”

但是如果發生在自己身上，可能就不會簡單的用“理解並服從”來詮釋了。

工作是我們安身立命賴以生存的仰仗，失去了之後可能會帶來滿滿的危機感和迷茫感。這些都是存在的。但是疫情當下，又不能及時復工，公司也不能一直無條件的等著我們，可以先談一談能否無薪休假，等疫情結束再去上班；如果不行實在要離職那就需要談好條件，然後再寫這個離職報告。

一、與公司友好協商，主要看公司讓你離職的目的是什麼？自己為公司創造的價值太低？公司因疫情影響縮小產業求生存？還是公司暴力裁員？

二、友好的與公司協商，找出最合理的處理方案。即使離職，也要保障自己的合法權益。

三、準備好求職簡歷，投遞簡歷。不管是因為什麼原因，公司讓你寫離職報告，那麼說明你應該為了自己的長久發展而考慮，另謀高就。

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2020年一場肆虐的疫情使許多企業成了受害者，很多中小型企業抗風險能力較弱，所以，經濟寒潮之下辭退員工對企業來講，如同壯士斷臂，是雖然雙方都會痛苦，但這是一種企業自救的方法，至於這種自救是否有效，還需時間來驗證。

網路配圖

這種在特殊環境下自然剝落的人事關係，總比挾持員工一起陪葬要好很多，試想一下，如果公司一直不開工，也不辭退也不發工資，那麼是不是更加讓你難受？所以，建議還是調整好自己的心態，不要在此糾結而放棄前行，好好規劃一下，利用這個空檔期提升一下自身的價值，並且規劃一份新的工作。古語說：“山窮水盡疑無路，柳暗花明又一村”，結合目前的實際情況，細品一下這句話會別有一番滋味在心頭。

網路配圖

前面1-2已結分析完了，那麼接下來就是該告訴你如何去做了。

1、既然是被辭退，那麼你就找好自己相應的證據，去和公司按勞動法協商賠償之事；

2、對自己的未來職業之路做個規劃，準備一下簡歷，去各大求職網站投簡歷找工作應聘；

3、利用空餘時間提升自己，對自己未來的發展做點鋪墊工作，多學多練，在中國，只要勤奮，在哪裡都餓不著！

我認為這樣的公司待著也沒啥意思，早走早好。但可以要點賠償，畢竟生活所需。好好找工作，一定有適合自己的 加油。

具體情況具體分析

1、公司既然敢直接辭退你、hr一定是有了萬全的對策，和hr溝通看是否能爭取到一定的補償；

2、既然公司已經下通知，無論怎麼鬧都沒辦法待下去了，趕緊找下家避免經濟損失和精神損失；

3、找下家時也別忘了多學一些技能，畢竟技多不壓身

無論如何 請相信世界是美好的，它不會辜負每一個努力奮鬥的人

根據規定，疫情期間，用人單位不得辭退處在醫療期的員工，用人單位要辭退員工需要滿足特定解除條件。

《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第一條已經明確，企業對於被隔離或採取其他緊急措施而不能提供正常勞動的職工，不能根據勞動合同法第四十條、第四十一條來解除勞動合同。勞動合同到期的，合同應順延到職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。

建議

（1）若筆者不滿足錄用期不符合試用條件、被證明違反公司規章制度等特定解除條件，公司若私自解僱，可待疫情結束後，申請勞動仲裁，索要賠償；

（2）和公司協商，採取輪休、調班等措施解決不能及時到崗位問題；確實不行後，可爭取一定賠償後，按規程離職。

（3）公司讓辭職，說明筆者對公司可有可無，或者筆者不能到崗會影響公司的正常執行。後一種可能不太現實，所以筆者要考慮好好提高自身技能水平，提高自身核心競爭力。

（4）藉此機會，選擇更加適合自己的崗位，從新開始。

大風大浪面前，沒有人能置身事外。

主動離職，如果給予相應的補償，就離開吧。然後修好內功，好好提升自我。

我們要永遠懂得悅己，為自己而活，這是女人最好的態度。

看不進書的時候，查查自己的銀行卡餘額，想想新婚姻法，看看自己多少底氣和財力抵禦得了疫情黑天般的未知和風險，再看看《穿著普拉達的女王》《成長教育》《雷蒙娜和姐姐》，看看《完美關係》中的斯黛拉，看看《都挺好》中的蘇明玉，看看《知否知否應是綠肥紅瘦》中的盛明蘭，想象中的自己是否也像她們一樣，活得自由，全然不受年齡以及世俗觀念的限制，憑著渾然天成的天真和性感，靠著舉手投足間的自信與魅力，帶著一點點的玩世不恭和特立獨行的特質，在變幻莫測的世間隨心隨性，做一個充滿魔力的，神秘、瀟灑、優雅的女孩。

從現在開始：

 明確自己的奮鬥目標，認真工作，永遠保持一顆向上的心；

 學會獨立，試著獨處，多讀書，書會使你心顏常駐；

 下一個【keep】，練練腹肌和天鵝臂，鍛鍊一下氣質；

 看看雜誌，學習搭配，學下烹飪；

 上班時間好好工作，中午可以自己帶飯；

 l 週末時間，不要躺在床上刷抖音度過，約人插插花，喝喝茶、練練毛筆字；

 l 不與不喜歡的人虛與委蛇，浪費時間；

 l 學會對自己的人生負責，不與任何人玩曖昧；

 l 對自己狠一些，立的flag一定要完成，答應自己的事情一定要做到。

公司提出的話，一般公司應該支付一個月的工資作為補償。

不過，我身邊還沒有遇到給補償的呢。一般都是消消的就走了。

也不必太在意，再換一個工作就好了。找的新工作要多給自己留一些休息時間，然後利用這些時間充電，提高自己。當自己的能力越強。在公司中越來越不可替代後，就會好些了。

當然，離職後自己做生意也是不錯的。

可以拒絕公司的要求，如果單位辭退你就屬於非法解除勞動合同，單位要向你支付經濟補償的的。如果因為自己辭職是沒有經濟補的。公司如果強烈要求這麼做，可以向當地勞動局舉報，希望可以幫到你。

此處不留爺，自有留爺處！趕快找下家，需要提醒的是，一切離職手續按規定辦理，包括補償手續。既然公司不需要你了，也就沒有必要戀舊了。退一步海闊天空，在這種時候，也不要和公司劍拔弩張，畢竟好聚好散是最好的。