這個要看你在什麼單位，行政機關、事業單位、國企等體制內單位，這個文憑和技術都是其次的，還是要看你的背景咋樣，有背景有人罩，啥都好說。私人企業還是看的的能力咋樣的。。。

做事的時候需要技術強的，其他情況文憑高的吃香！

第1：本人中專學歷，磕磕碰碰在職場歷經了20多年，終於大徹大悟！把自己辛酸的經歷總結一下就是：當你可以做事時，做的不錯時，恭喜你，你在職場的位置坐穩了！如果你想要在職場混得風聲水起，文憑太低真不行。一些高文憑，會做一些電腦操作，會些高談闊論的人，他們更容易拿高收入，在那亂指揮。而有一些高管，是典型的“文憑控”，實際操作再高水平，收入都高不到哪裡去；隨便一個動動嘴巴的管理者，也不管指揮的對不對，都是高收入。

第2：且不說高管了，就說一說部門經理或主管這一類的領導吧！如果一個頭，他部門的活不能全部擔任下來，這個頭還有什麼用？試問，一有員工離職，一有員工請假，自己就頂不下來，不就是花架子嗎？有些人是“高學歷的空降兵”，這一類人在做領導。一些老員工，業務精良，是這一類人的下屬，但文憑低，只能屈就！

既然你問的是“需要”那當然是需要技術強的，很多人還沒理解到文憑到底在找工作中扮演一個什麼樣的角色。

文憑是在陌生人環境裡的一個學歷指標，比如同樣兩個人來你家公司應聘，你對他們都不甚瞭解，看他們所表現出來的其他方面似乎也都差不多，那麼這個時候肯定就選擇文憑高的那個，因為經驗告訴我們大多數情況下文憑高的人知識儲備，技能掌握等方面更強，但這只是大資料而言，當你面對具體個體，且對這個個體充分了解的時候，大資料就沒有任何意義。

要知道企業是靠能力強的員工提供更高的生產力，難道把學位證書掛在牆上就有生產力了嗎？

記住，學歷只是在未充分了解的情況下的一個參考標籤，如果一個人能給他所在的企業帶來其他員工都無法比擬的效益，你管他是小學還是初中或者博士。

【單位裡需要的是文憑高的還是需要技術強的？】

單位主要看是私企還是國家單位。

如果是私企，那麼肯定是需要技術強的，這點毋庸置疑。即使一個人文憑很高，技術不強，那麼這種人對於單位來講不是硬性需求。因為私企畢竟是需要你創收的。

如果是國家事業單位，就要分開看了。

如果技術水平相當的兩個人，文憑高的，肯定會更受青睞。況且文憑高對於將來評職稱有很大幫助。

如果一個人技術不行但是有文憑，那麼他很可能將來從事管理崗位工作。將來評職稱更有利。

如果技術很強，但是文憑不高，很可能一直在基層，但是會成為業務精英。如果想有更好的發展，建議透過各種方式獲取相應文憑，這對一個人職業發展會更有利。獲取文憑的方式有很多。現在國家有很多脫產形式的文憑獲取渠道，可以自己研究一下，找到適合自己的。

以上便是我的回答。祝你好運。

文憑其實是很多公司的門檻，技術是之後升職加薪的保障。很多用人單位都有規定，一個部門裡面的專科、本科、研究生人數佔比。所以一旦在你之前，這個學歷的人已經滿了，你就連門檻都邁不進去。但入職之後沒人會因為學歷而認可你，只會因為能力而認可你。

具體要什麼樣的看單位的氛圍和制度！一般來說學歷高的技術也不錯，能夠吃大骨頭，有一些難度的也需要學歷高的來處理，有思想有深度！

答：看單位型別和單位需求，貼瓷磚的和送快遞需要技術強的；科研單位需要文憑高的，才能申請各類課題和評各種博士點和學科之類。

文憑高和技術強，在大多數行業並不矛盾，就好比職業圍棋一樣，一般段數高的水平水平不會差到哪裡去。

有沒有民間高手，水平特別高，但就是定不了段？有沒有神醫水平特別高，但連醫師證都考不過？也許有，但機率非常低。

其實大公司也是需要有真才實學的人的，尤其是對於操作類工作而言，需要的是有經驗的人，學歷不高但能解決問題，需要支付的工資比高學歷的低，何樂不為？

只是在招新人時，他們如何鑑別應聘者的經驗的真實性和程度的高低？因此，只能用學歷這個統一標準來衡量了。

再過數年，公司不一定是按學歷來招人了，你把工作經驗基礎打好，讓自己成為技術一霸，到時你就是搶手人才了

這個應該看是什麼單位什麼崗位吧。不同的崗位職業需要的是不一樣的，有些技術強的工作，雖然文憑不高，但是個人技能滿足，那文憑也就不是什麼問題了。文憑高也算是在工作的一個技能，技術性不是太強的工作，大家都能夠做，那麼文憑高便能夠更加吸引單位企業。

這得看這個單位的所有制形式了，若是民企毫無疑問是需要技術強的，原因也是簡單，民企發展的思路基本與世界潮流通向就是用產品說話，用實力說話，用能力說話。對於技術基本就是求賢若渴，民企發展的思路一直秉承孫中山的傳統，以科技立國，以實業立國。以自己的能力向世界證明自己的存在。

國企需要的是文憑高的，對於一個國有企業來說，企業的效益，企業的產品質量向來都不是最重要的，而是這個企業的領導人的思路是否能緊跟上級領導的思路，以爭取自己能夠成為上級領導，一個國有單位高學歷也就是文憑高的人多正是許多上級領導樂意看到的結果。技術強並不是最優先考慮的問題。

需要技術強的員工文憑高，只能代表你的起點比別人高，後期的話，如果你給公司產生不了任何價值的話，不管你是什麼文憑？都是白費的，如果你是一個老闆的話，一個文憑不是很高的員工，可以給你帶來很大的收益，還有一個是文憑相當高的員工，但是給你帶來不了太大的收益，你所以你所以你所以你會選擇哪個呢？所以說如果你有很高的文憑，但是你的價值又很高，這樣的話，你會更適合在這個公司呆，如果你的技術比較高，但是文憑不高，在你後期的努力也照樣可以有一番成就