親苦做了一個推廣方案，發到公司群裡讓同事們幫忙互動一下，可是說了好多話同事卻沒幾行動，領導也不發話。都是為公司做的事，不是讓他們幫我做私事，真不想那麼低聲下氣。怎麼辦呢，公司是不是不重視我這分工作？

【老崔ABC與你分享】工作不順利，感覺不被領導重視，應該怎麼辦？

人生不如意事常八九。我相信每個職場中的人都會或多或少遇到這樣的情況。既然是個問題，就要想方設法解決，絕不能小事拖大，大事拖炸。針對這個問題，我想還是應該從自身存在的問題進行分析，因為客觀環境我們改變不了，但是我們可以改變自己，讓自己適應環境，從而取得成功。我有幾條建議，供你參考：

1.端正心態。心態很重要，因為它會影響你的工作狀態，進而影響你在公司存在的價值。不被公司重視的因素可能有很多，比方說入職時間短、與領導接觸不多、還沒有做出顯著的成績等等。這時候就需要有一個正確的心態，要始終相信是金子總會發光的。透過自己不懈的努力，總有一天。會被領導重視提拔重用。

2.提升自我。要正視自身存在的短板，採取務實的措施加以改正。在正常情況下，工作不被公司重視，很大程度上源於員工能力有限，至少還沒有向公司展示出你的能力。酒香不怕巷子深，已經成為過去式。你是千里馬，就跑給他們看，如果不是，那就要從自身下手，刻苦訓練提升水平。

3.勇於擔當。每一位領導都喜歡有擔當精神的員工，在公司最需要的時候，能夠挺身而出，獨當一面，解決問題。如果你有能力，千萬不要吝惜智慧和體力，更不要與公司那些不願上進的同事斤斤計較，相互攀比。只有勇於擔當，苦幹實幹，才能看見自己在職場上的曙光。

4.方向正確。很多時候方向重於努力。選對正確的方向，越努力與成功越靠近，反之，成功的背影終將消失在你的視野之中。那麼什麼是正確的方向呢？公司的決策就是正確方向，或者說上司的決策就是應該努力的方向。有些員工自以為是，常常將上司的決策大打折扣甚至背道而馳，其結果常常會被上司打入冷宮，前途堪憂。

5.持續努力。習近平總書記說，幸福是奮鬥出來的。要想在職場中實現自己的理想，得到重用，被人尊重，努力工作是前提。所謂路遙知馬力，日久見人心。時間是檢驗，一個人品質的試金石。切莫要領導在時努力工作，領導不在，偷閒耍懶，否則最終受到傷害的一定是自己。

守初心，擔使命，找差距，抓落實。只要正視差距，提升自我，奔著正確的方向，奮力而為，不遺餘力，就終將得到公司的重視和提拔重用。