工作原因，接觸很多單位，發現他們給員工發獎金就像做壞事似的,偷偷摸摸，小心翼翼，不敢聲張，還再三叮囑受獎員工，千萬不要說出去，誰說出去，處罰誰。

這哪是發獎金呀，這明明是偷情。

獎金的意義是樹立榜樣，激勵先進，鞭策後進。

你偷偷摸摸發獎金，誰都不知道，怎麼樹立榜樣？你還鞭策誰？

後進員工會想，做好做壞還不都一個樣，做好連獎金都沒有，那誰還往好裡做？

偷偷摸摸發獎金，就是去了應有獎金的意義。

當然，我們也理解，有些單位領導發獎金要求保密，是怕其他員工知道，心裡不平衡，鬧彆扭。

其實，這樣想的領導，就是心裡有鬼，做賊心虛。

這樣的領導發的也不是什麼獎金，而是以獎金的形式收買人心，以權謀私。

一個領導，如果能夠做到公開公正公平，做到光明正大，心裡沒鬼，還能怕別人說什麼嗎？

在我幫企業做資源整合與最佳化時，我們會定個獎勵規則（方案），並公佈出來。月終時，會根據每個人都有的產能和質量進行評比，也會將結果公佈出來，讓大家都有個往前衝的幹勁，這樣的獎金，沒有誰不服的。公平競爭，有什麼見不得人的。

但你現在說的這個發獎金的辦法，可能裡面有貓膩，有很多不公平在裡面。一旦公佈，很多人都打算離職，因為不幹活，幹少活的人，比辛苦工作的人的獎金還多，老闆怕帶來負面影響就不敢公佈，甚至處罰透路資訊的員工。