晉升真的好難！因為有許多具體的工作要作！溝通，瞭解，認知，判斷，執行，都需要時間！別提晉升了，有時這也很難！能懂的人，給點鼓勵！許多人顯然對晉升辣麼興奮，在我看來，是那麼勞累的不能輕鬆！是現實與理想的誤差！不是頤指氣使，不是犧牲別人，成就自己！晉升意味著不能承受的辛苦！我好想做自己，就做我自己！希望只有懂的人能看到！☁

很多人在職場上奮鬥了好多年也沒有混個更高的一點的職務，不能說人家沒有努力，也不能說人家能力不行，職場老油條覺得是不知道有哪些晉升的技巧和途徑，只願意按步就班的在那裡等待機會，如果你也是這種情況，請看看下面這七種晉升的途徑和方法你是不是不會用或者是錯過了。

【1】職位和機會是你爭取過來的，不是等來的，領導更不會主動的把機會送給你——在很多人的心裡認為領導應該知道自己的能力，應該知道自己也想要什麼職位，而且這種想法很具有代表性，其實這種想法最大的問題在於他們不知道領導到底喜歡什麼樣的員工，你不爭取是個態度問題，領導認為你雖有能力但兒狼性不足，何以堪大用呢？所以，必須積極的迴應領導，參與幫領導解決一些棘手的問題，然後把自己的想法表達出來，機會自然就多了。

【2】讓優秀的人更優秀就可以為你讓了位置來——在職場上如果你把所有的人都當成競爭對手，怕別人越過自己，那你也就給自己戴上緊箍咒，所以，你要幫助和推動比你更優秀的人更優秀，讓他們做到更高的位置上去，這樣就會大大增加你被晉升的機率，如果你小肚雞腸，總怕別人好，怕別人超過自己，那你很難得到提拔和重用。

【3】練好自己的基本功，時時準備蓄機待發——常言說的養兵千日，用兵一時，就是說你要時刻做好被提拔晉升的準備，而這個準備裡面最重要的就是練好自己的基本功，比如業務技能，人際關係儲備等，當有機會的時候你才能自如的去抓住，否則看著機會你叫天天不應，哭地地不靈，著急也沒有用。所以，要翅功夫下在平時，收穫只是時間問題。

【4】任何時候都不要張揚與高調——大家一定要記住一句話，高調是失敗的根源，不你實力足夠時，會有一大堆的人替你高調，而沒有人替你高調的時候，你太高調等待你的只有失敗尤其是在職場上。

【5】敢於在老闆面前表現自己——不要怕人家說你乾麵子活，那些升上去的領導哪一個不是做面子活的高手嗎？什麼叫成功的經驗，這就是，所以，一定要在老闆面前表現自己，你怕什麼呢？即使沒有表演好，老闆至少會覺得你是一個積極的人，表演的次數多了，自然會有效果。

【6】找準給你抬轎子的人——最可能和最有效的抬轎子的人有四個，分別是你的客戶，領導身邊的人，保安，保潔，這四個人各有用途，客戶可以見證你業績，保安可以很清楚的知道你加沒加班，保潔阿姨可以知道你來的早與晚，甚至在老闆面前說一句你的好話，老闆對你的印象就會大大的加深，別看這些人的地位不高，但說話的影響力可不小，你千萬不要忽視這些人在你晉升時起的作用哦。

【7】要參與單位裡的每一次公開招聘——這個是需要你自己去爭取的，不管是單位面向內部還是面向外部，你都要抓住機會參與，特別是面和外部招聘的時候，更是你表現的時候，要注意資訊的收集要及時，保持與HR的密切聯絡，一般對外招聘的資訊內部人是很少知道的，所以，每週至少與負責招聘的HR保持溝通兩次以上，這樣你才不會錯過真正的機會哦。

在職場上，下面是個晉升的途徑，是最有效的，如果透過這些途徑，你都沒有辦法晉升上去，基本上可以確定，最近這一陣子你是不可能有更多的機會了。

【1】被領導舉薦。

這是一個很快的路子，也就是你的領導舉薦你，把你說的一朵花一樣，能力又強，業績又好，最後老闆一拍板兒，就把你給提拔上去了，有時候很多人懷疑自己的領導，他巴不得這樣子呢，對他又沒有什壞處。

【2】找可靠的背書。

一定要找一個可靠的背書，也就是說背靠大樹好乘涼，在自己的人際關係上，一定要給自己留足底牌，因為這種競爭是很激烈的，不要覺得你現在水平很不錯，結果，人家迅速的超過了你，到時候想追趕難度就更大了。

【3】靠優異的業績。

一個人只要有優異的業績，也能夠得到領導的器重，這一點大家不需要做任何的嘗試，一試一個準，做到這一點可沒有你想的辦法，不管遇到什麼問題，做事的人都是少不了的，如果招的一個人一天列晚的寫他的號，也能幹的思維，越是我們這樣的，越是真誠。

【4】打通關鍵的關係。

所謂關鍵的關係，也就是掌握一些權力的人，他們如果不能夠替你說話，基本上過不了多長時間，你的作用就微乎其微了，有些事情只可意味的事情都可以，關鍵是當大家沒有這個意識的時候，就會很麻煩了。

無論如何，前提都是自己要努力，有一定的能力來滿足職位的需求才能真正做的穩。