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  • 1 # 二胎媽媽的精力管理

    工作上,小薇兢兢業業,卻一直工作平平,沒有升職加薪的機會。在這家公司工作3年了,除了第二年象徵性加了500塊之外,薪資福利上再沒有任何提高。

    眼看比她入職晚的同事有的被提拔,有的佯裝辭職實則要挾加薪都得到了自己該得的,只有她一直默默工作,紋絲不動。她經常想,她在別人的眼中,也許就是個大傻子,大怪物。

    不是小薇不缺錢,不想升職加薪,而是小薇不自信,太在意他人評價。

    有兩次小薇也想像同事那樣,提辭職然後領導以加薪來挽留,但領導算準了小薇並不是真心想辭職,愣是用精神鼓勵:繪藍圖畫大餅、稱讚美言、外加請了一頓大餐就把她打發了。

    那之後,小薇工作還更起勁了。而這在其他同事看來,簡直覺得不可思議。背地裡更是看不起小薇,覺得小薇活得太謙卑,太低賤了。

    可不是,三年的職場生涯,小薇一直活的小心翼翼,謹謹慎慎。為了求生存,她經常違背自己的意願去迎合同事,迎合上司,甚至迎合客戶。而她的示好,她的退讓,她的謙卑並沒有讓她贏得更好的口碑,反而讓別人覺得她是一個可有可無,完全不必看重,完全不必放在眼裡的小角色。

    儘管工作上貢獻很大,但比起那些“會哭的小孩”她永遠都不是主角。小薇時常感到鬱悶,她經常跟自己說,“我都已經退讓到角落裡了,你們還想讓我怎樣呢?我還能怎樣呢?”

    前幾天發生的那一幕,讓小薇徹底“印證”了自己的低微。

    小薇從樓道里經過,看到大老闆迎面走來,看似也看到她了,當她很努力很積極地去打招呼時,老闆壓根沒有理會她,直接走過去了。

    這讓她非常難過,她想了一晚上,她不明白,老闆明明認識她,為什麼要裝作不認識?

    為什麼連個招呼也不和她打?難道是自己想辭職要求加薪的事被老闆知道了?

    難道是自己工作中犯了什麼錯誤她還不知道?

    那一晚,小薇一夜未眠,她決心辭職。她不想再卑微地、小心翼翼地和這些同事這些領導相處,在一個不認可自己的單位裡浪費生命。

    她決心自己強大起來,她要換一家單位,她要活出自己的個性,她要堅持自己的原則框框。

    小薇辭職時,上司一下子慌亂神,因為他再清楚不過,哪裡去找小薇這麼踏實的下屬,而總是耍小聰明的上司哪裡料到自己這次失算了。任憑他提出加薪3000的條件再三挽留,小薇也不再回頭了。

    沒幾日,小薇就接到了客戶的電話,客戶說得知小薇離職了,也不想再和小薇的原單位合作了。

    後來,小薇從同事那裡得知,那天大老闆和他在走廊裡碰到時,是因為大老闆正在入神地想事情,說是要物色一個新部門主管人選,大老闆反覆思考覺得小薇是最合適的人選,因為小薇成本低。

    聽聞,小薇冷冷地笑了笑,一句話都沒有講。

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