各行各業沒有那個工作的工資待遇是一成不變的。多少都會有漲的，只是幅度大小。

幼師待遇的漲幅？想想就好了。

幼師現在待遇差的主要是民辦幼兒園老師，公辦幼兒園老師還是很不錯有保障的。

現民辦盈利性幼兒園要轉為普惠性幼兒園，這是利民的政策，學費低了家長壓力小了。但幼師的工資就提升了嗎？並沒有！

幼師的缺口這麼大，按理說物以稀為貴，幼師應該很吃香才對！沒錯，的確很吃香。高校學前教育專業畢業生經常會被好的幼兒園打包帶走，但是最後留下來的有多少呢？

幼師待遇差壓力大責任重，加上投資人的急功近利。本科出來2k不到的工資愧對於大學四年學的本領和知識嗎？當然了投資人才不管這麼多，忽悠來了要走？沒問題，我再忽悠一屆應屆生。這樣成了惡性迴圈！

所以幼師的工資根本提不上去！走了有人頂，再走就再招人頂，一切以利益為重。

要漲工資，靠領導和老闆都不靠譜。略略認為只有政府和國家對幼教老師的高度重視和大力資助，社會改變對幼師的偏見，才能讓幼師的待遇真正好起來。但任重道遠，希望那一天能儘快到來！

從長遠看是會漲的，就像從長遠看人都會死一樣，從現實角度看，漲不漲工資，要看你的能力，不是一方面能力，是多方面的能力，比如自己開個學校什麼的！

公立幼兒園老師好點，雖然也不高，但是旱澇保收，生活過得去。現在私立幼兒園老師工資確實太低了，我在想如果有這麼個政策：開辦幼兒園給老師發工資定個標準，低於這個標準的幼兒園一年一審，不合格的年審不能透過，是不是對投資人有約束？

話說回來，投資人投資幼兒園肯定是想利益最大化，所以給老師的工資完全看效益的，這樣的話漲不漲的真的不好說。

但是也有給的高的私立園，我以前聽說的，就是當地收費高的那種高階園，老師工資是一般幼兒園的兩倍多，好多老師被吸引去了，但是要求也特別高，活動多，老師很累。

幼兒教師的工資和待遇確實是很低的，相對於教師行業內是最低的。其社會地位和價值認同也是最低的。主要還是傳統觀念：幼兒園的孩子都是吃好、喝好、玩好，只要不出事就萬事大吉。所以，很多人都認為幼兒園的老師就是超級保姆，哪怕是賣菜的大嬸都能勝任的活。更可怕的是，很多小學老師也是這麼想的。

我們國家的學前教育發展是比較落後的，雖然近十年來幼教的發展勢頭很猛，但是優劣的差距非常明顯，例如上海、北京、深圳等地的幼教行業發展水平乃至在亞洲、國際水平都是非常高的，但是也有很多地方的幼兒園水平還是十分落後的。一方面，社會對學前教育的理解是落後的，另一方面也的確存在一些地區幼兒園本身有落後現實存在。

現實中，很多民辦幼兒園都體現出高收費、辦高階園，用國際上的一些教育概念“大肆斂財”。雖然他們不至於是騙，但至多也就是賣個概念而已。他們的老師能拿多少錢呢？工資可能在行業內稍微高那麼一點點，但相比於教師行業內還是少得可憐。

幼兒教師想要提升工資待遇，首先需要提升教師內部的水平，得到社會對學前教育的認可。我們國家也正在做這件事情，近幾年來，對學前教育的宣傳工作、教師培訓工作、幼兒園規範管理，甚至立法。只有這一切變得更加規範了，才有待遇提升的那一天。

事實上，學前教育是人生學校教育的起點，3-6歲也是人一生中發展關鍵期最密集的時期，所以學前教育應當得到該有的重視。教師隊伍要更加規範、專業，才能滿足教育的實際需求。