多年工作經驗和多家公司工作經歷這沒有必要寫全，寫你最強的一項就可以了，隔行如隔山，新的公司有新的職責，是完全不一樣的。一年換一家公司工作的人老闆是不太喜歡的，因為跳槽的太頻繁。

簡歷是個大概，效率才是第一。有真才實學的人不用寫簡歷也同樣很多公司搶著要。

先看看你想投遞的公司你要投遞的職位是什麼

比如說是人事 那麼就挑選你在人事方面的工作經歷

不要太過雜亂

如果工作經歷都是同一個行業同一個職位那麼就挑選呆的時間最長的，並且把時間加長一個月這樣子，用來連線你的工作經歷。

1、多年工作經驗是否為同一崗位的經驗？如果不是，那跟你現在想要找的崗位類似的工作經驗寫詳細一點，具體做過什麼專案，專案中運用的東西，可以都寫進去，看看現在招聘的崗位職責，寫的內容儘量和上面匹配。如果是，你之前最突出的一家的公司的經歷重點描述，其他簡略描述。

首先要看你面試的是什麼職位和職責要求。然後挑選與之相關的工作經歷重點描述，內容可以是在這方面取得的成績和工作年限和職責範圍。不是與之相關的可以稍微寫一些，工作時間很短的或沒有建樹成績的個人覺得可以忽略不寫。需要注意按照工作經歷時間由後往前寫。

不需要，直接不需要，那樣的話只會讓自己的簡歷變的有“負罪感”，沒有了新穎和獨特性，簡歷最根本的意義也就消失了。

有多年的工作經驗和有著多家公司工作的經歷，對自己來說是一件比較不錯的事情，經驗豐富是很多老闆所喜歡的物件，在寫簡歷的時候選擇的範圍也就大了，也有內容可寫了，打算去一個什麼型別的公司，想從事什麼樣的工作，那在寫簡歷的時候不妨就根據自己以前的工作經驗去往那個相同的方向上去靠，無關緊要的經歷就不要去寫了，不但沒有用不說，還會引起讀者的厭倦。還有就是在簡歷上一定要寫上自己最具有代表性的工作經歷，不是那種平平淡淡的，是那種感覺上比較高大上的那種，是可以給自己的面試加分的。

比如說自己以前從事過銷售工作而現在面試的新工作也是和銷售有聯絡，那麼這時候就可以著重的體現一下自己當時的業績，有多少的成功率、有多少的轉化率、可以適當的用一些有突出性質的數字來表現一下，這樣既可以讓考官可以詳細的瞭解你的經歷又可以投其所好，引起他們的關注和興趣，而對於其他方面的一些工作經歷，適當的挑選幾個稍微點綴一下就可以了。

還有一點，給老闆留點期待，自己能力再厲害，工作經歷再多，如果一下子都表現出來，當時老闆會覺得你這個求職者很厲害，可以接受，有沒有想過老闆會因為這樣而對你產生了更多的期待呢？如果在以後的工作當中發現總是一個樣，也沒有多少的提升的空間了，慢慢的也就對你失去興趣了，因為剛開始自己把自己展示的太優秀了，毫無保留的去呈現在老闆的眼前，只是獲得了老闆一時的讚譽而失去了以後長期的期待，是不值得的。所以說不妨在剛開始和領導賣賣關子，先不要把自己展示的那麼淋漓精緻，只要能順利入職就好，在以後的工作中慢慢的去把自己的能力展現出來，老闆會感覺這個員工提升空間這麼大呀，就會提升對你的關注和興趣。

簡歷簡單明瞭點就好，沒有必要填充的太豐富，太滿，那樣效果反而會不好的。