回覆列表
-
1 # 合易人力資源
-
2 # 成都徐小胖
意義大不大就取決於你的工作方向，如果你想從一個人力專員做到一個資深的HR總監，或者一直想要在人力資源領域發展，那麼對你來說就意義比較大，人力資源管理師證書只是說去體現你自己的個人專業知識以及專業技能水平
-
3 # V587娟
不請自來！
…………………………………………啦啦啦，我是可耐的分割線！
考生1：我覺得還是有必要的！因為是本職專業，透過報考培訓班，系統的學習一下，感覺對工作還是有幫助的！
考生2：多一個證多一條路唄。
考生3：覺得能學到東西都會有用的！對，可以學習一下！
……
誠如他們所言，考證就是為了提升一下自己，學習更多的知識，而不能用有沒有意義來衡量！
而且目前，人力資源管理師考試是人力資源行業唯一有效的資格考試，由國家人力資源和社會保障局統一考核和頒發，證書含金量排名全國第九，就憑這點來說，考人力資源管理師的意義很大！
至於“如果是二級面試環節不經過培訓好過嗎”這個問題，主要看個人，不過如果報名培訓班的話可能會更加穩妥一點！
目前國家取消了幾百個職業資格證書，在人力資源領域保留下來的就只有企業人力資源管理師的證書了，所以這個含金量會越來越高。舉例來說，有的企業在招聘人力資源相關崗位時會要求持證上崗，有的企業為鼓勵員工考人資證，報銷考證的費用或者考出後漲工資。並且，在江蘇、山東考人力資源管理師證書是有補貼的。因此考人力資源管理師證書還是很有意義的。有句話叫做技多不壓身，有條件就考，考出來有益無害。
關於您說的面試，應該是指論文答辯吧，論文答辯評分結構一般是：書面論文40%+答辯表現60%，因此考的是考生對人力資源知識的綜合表現能力，透過培訓機構的指點肯定會有提升，但最重要的還是需要個人平時對知識的積累和運用。