我先回答一下個人認為的答案。。。美華人不敢讓華人坐在高層。因為華人太聰明瞭！他們怕自己的所有模式被華人學走！自己無路可走！而印度人不同！這個民族從千百年來的奴性已經奠定了他們的忠誠度！永遠也不會背叛主人。不知道大家有什麼看法呢？？

這是國情和人文因素決定的。

首先，中國改革開放以來，經濟迅猛發展，製造業、金融業、網際網路等行業一片蓬勃。中國在美國的知識精英基本都密切關注國內經濟動向，巨大的創業空間讓他們很容易做出選擇。例如張朝陽、蔡崇信、唐駿等牛人都從美國回來創業。蔡崇信本來就是華爾街牛逼人物，唐駿本身就是微端中國Quattroporte，妥妥的一個CEO。

而印度國內顯然不具備這樣的創業條件。更多的印度人把美國視為逃離貧困、謀求人生轉折的樂土。

其次，人文觀念不一樣。華人的創業基因是刻在骨子裡的。中國的精英和印度精英區別很大。印度年輕人的偶像都是在美國職場獲得晉升，獲得財富的高階金領，把他們定位人生奮鬥的終極目標。例如百事可樂那位老太太，就是印度人的國民英雄，是透過個人奮鬥獲得成功的楷模。

華人不一樣。中國精英的偶像和標杆是馬雲、馬化騰、陳天橋、劉強東、俞洪敏、任正非、王石……中國知識階層從來只佩服“白手起家”的英雄式人物。對早九晚五循規蹈矩一步一步奮鬥出來的職場大咖不感冒。甚至更多的精英份子內心都是這樣的獨白：他有什麼了不起？運氣好罷了，換我坐那個位子也幹得不比他差……

當然，印度人喜歡出風頭，喜歡在領導面前各種表現，也是一個主要原因，這種性格非常適合混職場。而這方面正是眾多華人接受傳統教育濡染下的一個硬梗，中國的傳統道德範疇中，視這樣的處事風格為一種羞恥。

綜合以上，印度精英和中國精英走上了兩條不同的事業線，這是完全可以理解的。

我覺得美國公司也不是做公益的，肯定會選擇適合自己公司的，和哪個國家的人沒關係。只是您看到的印度人比較多點。

因為印度被英國殖民百多年，形成他們被奴役習慣後，奴僕對主人的忠誠。再一就英語是印度的官方語言，印度人與歐洲人多年交往密切。

使得印度精英們有著英語上的優勢，與西方人的關係天生就比較近，容易達成互相理解。所以，歐美對印度相對其他亞洲國家，更有天生的好感。

所以近年來大力吹捧印度，企圖以印度來取代中國。到公司層面也是如此，印度人與歐美人更親近，更早交流來往，也就更有信賴。

當然，也有潛在的種族歧視問題。

是該羨慕安大總管，還是李大總管呢？！在俺們心目中想到的是秦皇漢武、唐宗宋祖、成吉思汗，洛克菲勒、卡內基、福特、蓋茨、喬布斯。印度人？不太熟。

印度是世界人口大國。印度人三百多年來一直以各種各樣的方式向歐洲，美洲。特別是英語國家，以謀生為主的方式移民。按在美國的人口比例，華人在美國的成功人士比例還是很高的。如果把過去印度在亞洲特別是，印度洋沿岸國家的移民也算上，印度人在國外的人口，比現在國內的人口還多。

作大知名大企業，任命誰當高管，是你是不是最合適的那一個。

印度人有幾大優勢：其一，專業水平相當高。印度人也很聰明且努力，其國內有高校在世界也很有知名度，尤其是軟體方面，專業水準超過中國。其二，印度人合作。相反，華人之間團隊精神較差，這一點很致命。其三，印度人親合力強。本人認識不少印度人，第一次見面，對方表現很親熱，似乎是老友，滿口“Buddy“, 很親熱，而華人相互之間卻似乎沒有信任感，拒人千里之外。其四，作為英屬舊殖民地，英文雖然口音重，但流利。

因為印度人英語流利，當過幾百年殖民地價值觀相同或者類似，本人是頂級人才，海外印度人很團結。

就這麼四個原因吧：

1.印度人的英語很流利，有相當部分的印度精英從小就學習和使用英語，所以極其流利。雖然他們的語音語調還是比較怪異，但是很流利。離開印度，到了美國、英國等英語國家，溝通起來障礙比華人少多了。

2.價值觀相似。

印度在歷史上被征服侵略了很多很多次，到了近代，被英國政府統治。印度的頂級貴族，都以英語文化為榮，以英語為母語，以英國為祖國，所以印度人不恨英華人，還和英國、美華人很親近，好像雍正皇帝見了李衛、年羹堯，主子奴才的特別親熱。他們有相同或者相似的價值觀，溝通起來很順暢。

而華人、南韓人、日本人都和歐美人本質上三觀不合，就是努力融入也是非常的生硬不自然。所以，印度人在美華人、英華人的公司如魚得水，提升很快。

3.當上CEO的都是頂級人才，都是印度十幾億人當中的佼佼者，不是萬里挑一了，是上億人挑一個，所以他們在歐美大公司發展的極好。

4.海外印度人很抱團。

一個印度人如果當上了部門經理，在招聘的時候，就會想方設法的多招印度人進公司，進部門。如果當上了高管，又習慣於任命印度人做部門經理。如果當上了CEO，又習慣於任命印度人做高管。

而華人在國外都是單打獨鬥，上下級的華人互相不買賬，沒什麼親近感。

所以，一個華人在大公司能當到高管已經非常不容易，前後左右全是非華人。

綜上所述，印度人有這麼多優點，所以現在世界五百強的好幾家公司，CEO都是印度人。

的確，美國著名公司谷歌CEO桑達爾·皮猜、微軟公司CEO納德拉、百事可樂CEO因德拉·努伊、AdobeCEO山塔努·納拉揚等，全是印度裔，而被稱為“矽谷最有權勢的華人”陸奇，不過是微軟全球執行副Quattroporte。相比之下，印度裔在美國各大企業混得是風生水起！

究其原因，主要有以下四點：

1.印度不同於中國，印度的官方第一語言是英語，這是印度人的語言優勢。當然，在美國的華裔華人也精通英文，但相較於印度人，他們缺乏的是語言表達的技巧，印度人的語言表達更能讓美華人接受並喜歡；

2.華人更注重工作能力，印度人更注重溝通能力。華人的習慣是少說多做，默默耕耘，印度人則更懂得溝通的重要性，善於向自己的上司彙報工作，並得到上司的認可；

3.華人擅長埋頭苦幹，印度人擅長人際交往。美國的各大公司往往非常成熟，需要的是協調能力，講求團隊協作，印度人的人際交往優勢就顯得尤為重要了；

1.自信是美華人的顯著特點，也是他們日常生活的理念。美華人認為，自信是一個人的優秀品質，一個自信的人總是充滿著人格魅力。華人從小被灌輸“做人要謙虛，取得成就不可驕傲“這樣的思想，而印度人就相當自信，這完全符合美華人的價值觀。

2.印度人的思維方式更接近美式。印度曾經長期作為英國的殖民地，養成了西方式的思維方式，彼此之間溝通更為順暢。而中國與美式思維差異很大，不利於工作中的良好溝通。

在美國的印度人，飯可以少吃，但不能不讀MBA。他們認為只有將技術與管理相結合，才是開啟公司高層的鑰匙，因此，在美國的印度裔高管，幾乎都讀過MBA。納德拉在芝加哥大學攻讀過MBA；桑達爾·皮猜，賓夕法尼亞大學沃頓商學院出身；山塔努·納拉揚，加州大學伯克利分校哈斯商學院出身。當然，這也與印度政府十分重視培養管理人才有關；

總之，印度裔相較於華人華裔，有著語言和溝通上的天然優勢，且自信樂觀，更符合美國企業的文化和價值觀，再加上印度國內發展不如人意，只能選擇死心塌地留在美國奮鬥。當然，大量印度裔成為美國公司高管甚至CEO，這也從側面反映出印度人才流失的嚴重。

印度人在美國很多的大公司特別是IT相關的公司當高管的比較多，而華人當高管的就比較少。首先重要的原因之一是語言。英語是印度的官方語言，一般受過良好教育的印度人都可以講比較流利的英語，雖然他們口音很重，但還是能讓人聽懂。其二，他們除了幹活，他們注意表達，注意交流，也就是說，他們會說，願意說，也會用說話博得領導的好感。其三，他們的社會制度和西方的社會制度是類似的，他們從小所經歷的一切就是靠個人的努力，掙扎，貧窮使他們的競爭力更強。而不像大部分華人從小就是好像什麼都是應該的，什麼都是有保證的，不需要為上學，為吃一口飯而掙扎，什麼都是送上門的。他們不會為一點小事就在人前發牢騷（當然他們會在背後發）。其四，他們會利用法律的漏洞投機取巧，但投機取巧的方式比華人更聰明。其五，印度人之間很抱團，他們的互相幫助是有用的，真心的。比如，我們打網球時，認識了一個印度鄰居，他是學IT（計算機專業相關的 資訊科技）的，他主動和我們交談，他說他到美國後，發現這個專業很好，在弗吉尼亞很賺錢，也很符合印度人對工作的要求。他就告訴他在印度的親戚朋友以及當地的鄰居們，鄉親們，讓年輕人都學計算機專業，以後到美國找工作。在他的溝通和影響下，之後，有幾十個人來到了美國，都在弗吉尼亞找到了滿意的工作。而華人很少會做這樣的事，這也可以說是一種領導能力，而美華人最重視的就是leadership (領導能力）。其六，他們工作努力，他們的數學和華人一樣也很好，也很注重孩子的教育。最後一點，他們不管怎麼會在人後說別人的壞話，但他們真心的幫助人，在你真有困難的時候，求助於他們時，他們也會真心的幫助你。這些對於一個管理者都是重要的素質。