試用期並不能因請假而延長，法律沒有賦予用人單位這樣的權利。公司在試用期滿後解除勞動關係，必須給勞動者法定的經濟補償。

具體的補償或賠償如下：

你工作不到半年，解除勞動合同的經濟補償金是半個月工資；

如果公司沒有履行提前一個月通知的義務，還應當額外支付你一個月工資；

如果有加班，且你有加班記錄，你還可以得到依法計算的加班費。

試用期請了15天事假，公司能延長試用期嗎？為什麼？

試用期請了15天事假，法律上是否允許延長試用期這個不清楚。但是試用期就能請15天假，除非有極其特殊的原因，我覺得這就不是考慮延不延長試用期的問題了，公司還願意留你嗎？

不知道別的行業什麼個情況，我們這邊普工試用期基本上就一個月，之所以試用，是用人單位與個人雙方互相瞭解觀察的過程，用人單位考察你的能力，是否適合相應工作；作為被考察物件，你也在這期間瞭解公司文化，考慮自己是否在該單位發展。或許你不在意是否瞭解公司，但作為用人單位，它是一定要考察你的。你這一個月有半個月就是請假，這試用的啥，公司大部分時間都看不見你，你在請假，還評價考核什麼，根本就無從談起。是不是再慷慨一些，給你一個月假期，咱直接不用試用了。