國家法律只有對達到法定退休年齡退休的規定，內退是企業內部對一些富餘職工的安置稱呼，法律沒有如此的規定。勞動法明確規定，在同一單位工作年限達十五年，距退休年齡不到五年的，企業必須與其繼續簽合同到法定退休年齡。所謂的內退需要與職工協商一致。你可以參考國務院（國有企業安置富餘職工的規定）的相關條例。至於內退職工工資，必須不低於在職職工工資的百分之八十，或者不低於當地本省規定的最低工資標準，由於是內退，勞動合同還存繼，企業必須給交社保，如果公司單方面解除勞動合同是違法的，需要向職工支付經濟補償金。至於你說公司以別的藉口解除勞動合同，那就要看是什麼藉口了，內退屬於企業內部退休，如果原合同沒有約定內退後不能和第三方單位籤勞動合同，那公司藉口你和第三方籤勞動合同解除原勞動合同是不合理的，你可以向勞動監察大隊進行投訴！

你也可以選擇回公司上班啊，就不至於1600多了吧。

說白了內退這種計劃經濟下的產物早就該廢除了，明顯與勞動合同法不符。法律預設勞動者只能簽訂一份勞動合同，即便少量簽訂兩份的第二份也不能影響第一份工作，否則用人單位有權解除勞動合同。這一點上說，公司的行為並未違法。

但我想既然辦理了內退，就應該有你們的特殊性，也要綜合考慮，建議你哥仔細評估一下，要麼回公司，或者現在工作很高，那就辭職。