我感覺是，因為本人今年都33歲了，我時常都在想，我都奔四的人了，還天天在工廠上班上個什麼勁啊，趁著現在自己不去拼一把，等到四十歲的時候我感覺什麼都晚了，人的黃金年齡就這麼十幾年，都要把握好機會。

看到這個問題太符合我的年齡段和現狀了。尤其是女性同胞，基本這個年齡段有老有小都需要照顧，那該不該打工

個人認為，看能力，所謂能力包括自身工作能力和自家經濟條件能力，在權衡以上能力後根據自身實際情況而定才正確。

不能這樣說的，在不在公司上班取決於自己的能力跟性格的。有的人性格安靜不喜歡亂動，有的人好動所以他自己出來創業。還有的人現實壓力不允許他亂動，他就只能老老實實上班。華人口這麼多每行每業都要有人做。所以在不在大公司上班要看自己的情況。

現在大多數人都知道有個“35歲現象”

想要解決這個問題，先要理解什麼叫“職業風險”。其實大部分普通人無法真正理解“風險”的含義。這是（反脆弱）一書中的觀點，作者納西姆•尼古拉斯•塔勒布。

反脆弱性以犧牲個體為代價

如果一個人工作十年以上，應該經歷了08年，18年兩次大的經濟衰退，至少一次的行業性蕭條，以及若干次公司自身經營的危機。而這樣通常有兩種結果：

大部分人經歷了人心惶惶後，還是挺了過來，除了少了年終獎外，沒有任何直接損失；

而少部分人則被各種理由裁員，進入職業生涯的低谷。

想想都是一個35歲以上的人了，經歷了從高空墜落，基本上就是精神和自信都粉碎了。

而另一類自由或者半自由職業者就不同了。

因為這樣的人選擇性多而且自由，工作穩定時，踏踏實實做著自己喜歡的，不好時臨時找一份工作以渡過難關，相反一個失業的人想在經濟衰退期從頭開始一份自由職業就難多了。

“35歲現象”的本質大公司在某些時期會犧牲一部分最脆弱的人的利益，來提高整個系統的生存資源的利用效率。因為某些憑藉年齡獲得優勢的行業，一過35歲，脆弱性會大大增加。假如35歲失業了，很多可能在一夜之間被取代，所以大多都會是35歲後是個危機，應該避免在大公司做的時間太長。“大公司穩定幻覺”讓人陷入舒適，從而忽視為自己建立“反脆弱結構”

大公司細分下，越複雜，越脆弱，某些大公司的業務結構看是多元穩健，其實脆弱不堪。

所以每個人都應該建立自己的“個人反脆弱性”，以免自己成為他人或者公司的犧牲品。儘量能讓自己在35歲時，自己多元發展，主業副業都有，當一個有困境，另一個也能發展。

希望大家都有一個精彩人生！！！！！

如果我說一個名牌大學畢業的35歲博士生，和一個25歲的初中生一比，一所企業會留下哪一個？這個對比並不是看不起學歷低的人，而是告訴大家一個事實，不管年紀差距，大企業看重的永遠是一個人的頭腦。所以說即使是35歲以上，他們依然可以發光發熱，並不能說明他們被別的企業用“廢了”！

一些35歲以上的人可能確實存在健康問題，就是為了多賺點錢，他們往往不顧身體加班加點，被公司壓榨，但這絕不是普遍的，企業老闆得出這樣的結論是不現實的。至少，這反映了一個事實，即他們招聘的公司老闆也是“無情”的老闆，他們可能試圖透過增加工作時間來榨取年輕員工的剩餘價值。

事實上，大約35歲以上的人往往工作經驗豐富，年富力強，這是創造事業的黃金時期，也是企業裡最具能力和重要性的一批人，應該說，他們是企業的領導者，也是企業的寶貴財富，也是推動中國民營企業蓬勃發展的力量。作為一個企業，我們應該好好利用他們，充分發揮他們的智慧和才能。

由此可見，那些認為35歲以上的人不能招聘的企業家的心是歪的，他們不懂得利用這些人的優勢，無法面對企業無法解決的就業短缺，也難以成為這些人的歸宿，而這樣的企業是一種病態，無法適應市場競爭的需要，最終有被市場淘汰的危險。

說實話35歲這個年紀確實很尷尬，因為我今年也35歲了。而且目前也在一家上市公司幹著。對於你說35歲不在大公司幹，是如何考慮的，我談談我的看法。

1.35歲這個年紀上有老下有小，而且有些還有車貸，房貸，小孩要上學。到處在用錢。所以首先要考慮的就是求穩，大公司相對比小公司穩，更能經起市場風浪。

2.大公司可以提高你的格局、視野，讓你更明確自己想要什麼，得到什麼。相比小企業，老闆格局太小，有時會阻礙你對事情的判斷。出現問題會讓你背鍋。

3.這個年紀正是在大企業增長閱歷的時候，增加自己的人脈資源。到時機成熟之時也就是你做老闆時候了，因為你在大公司呆冠了，現在去小公司，你會不適應，也許會各種換工作。

有人說是35歲之後不適合在大公司上班，剛好我是八五年的，我比較適合回答這個問題。我把我的心裡想法告訴大家。35歲之後的女性朋友一般求的是穩定。上有老下有小。還要供房供車，到處都有開支，在大公司上班的話嘞，社保哇，工資待遇各方面都是比較有保障的，除非你有高等的學歷，高薪的技術，特殊的技術水平能夠吸引到其他的高新企業錄用你，那麼你可以換公司，像我們這些平平凡凡的，就說學歷各方面都沒有超穎的，還是老老實實待在自己的公司做吧。畢竟我們到了35歲之後找工作也是壓力很大的，找到一份工作，哪怕是工資高一點，但是要一切從零開始，相對來說不是那麼容易，所以不建議35歲之後的朋友去調換公司，上了35歲之後的朋友，還是求穩定吧。

我認同你的說法，但前提是你在35歲前的大公司積澱有多少。

畢業後選擇大公司去學習規範的管理，利用公司大平臺鍛鍊自己，積累經驗。當發展到自己在這個公司的瓶頸期時就要果斷的選擇離開。

離開之後可以選擇去同行或者其它一些自己熟悉、適合的領域發展。但我是選擇到二、三線城市的同行發展。

為什麼這樣選擇呢？因為，透過調研比較以後，發現這家公司老闆有遠大的理想和抱負。對人才是求知若渴。公司的管理水平一般。客戶質量不錯。基於以上情況選擇的。

這樣的公司透過一年多的努力後很快就見到成效。公司的現場管理、品質管理、成本管理都得到明顯的改變。如此，個人成就感更高。

所以，具體還是看你個人的實際情況而定！

首先，我不贊成這種說法！

凡事無絕對，按照這種說法，難道35歲進入了大公司的領導層也要辭職嗎？那離開大公司以後又能去哪呢？去小公司更加難以和在大公司相提並論，自己創業又不容易（如果自主創業那麼容易，那全世界都是老闆了！）這樣草率決定的結果只會使自己今後的路越走越窄。

我覺得是否離開現有的工作沒有絕對的衡量標準和答案，具體問題要具體分析。

最關鍵的還是要結合自己的實際情況來決定去留問題，不能人云亦云，人家說什麼就是什麼。“子非魚焉知魚之樂。”別人永遠不如自己清楚自己的情況。

一是當下的工作狀態和前景問題。

這是考慮是否離職的基礎。如果我們在大公司工作的好好的，自己的前景也很可觀，那我們幹嘛要離開呢，這不是在廁所裡點燈-找死嗎？除非我們在大公司裡做不下去了，完全看不到希望，做什麼都不好，怎麼努力都無法改變，那我們倒是可以考慮離職的問題。

二是自己今後的去路問題。

這點也很重要，35歲已經不是小孩子了，不能自己想到一出就一出了，如果我們沒有找到出路就草率離職，那我們離職後幹嘛呢？喝西北風嗎？我們自己辛苦點還沒什麼，難道要自己的另一半和家庭陪著自己奔波勞碌？

總之，具體問題具體分析，離職的原因可以有很多，但肯定不應該由年齡決定！

35歲後為什麼別在公司呢？自己如果認可這個公司又喜歡這份工作，那就好好努力幹下去，如果覺得自己是個潛力股那就跳出來鵬程發展自己。

這要看個人情況吧，如果你有技術，無論是在大廠小廠都可以，看哪裡環境福利待遇好。或者是你自己有本錢有條件自己創業更好。

那也要具體問題具體分析，主要還是看你身處什麼行業，什麼崗位，自身能力的體現，職業的可替代性等綜合來考慮。不可一概而論，沒有唯一的標準吧