要麼隱忍，要麼離職！

隱忍是為了表面示弱，避免被針對，以便積蓄實力，擇機爆發。

離職當然是要良禽擇木而棲，但前提是你得是良禽，如果你判斷失誤，未來你的職場之路也不會平坦。

上面這兩種應對策略如何選擇取決於你對外部社會工作環境的認知，對所在組織未來發展的判斷（包括經營，管理，用人等多個方面）和個人的職業規劃。

如果當地就業機會不多，而且都是這種情況，你就要慎重考慮離職。反之，則可以考慮離職。

如果覺得所在企業未來會有很好的發展，自己將來會有很多機會，公司也符合自己的職業生涯規劃，那就留下來。即使與職業生涯不符，也不要馬上離開，可以在這裡鍛鍊自己，提升能力，將來遇到符合自己職業生涯規劃的企業，再擇機離職。

首先你要分析原因。

直屬上級為什麼壓制你？是你的錯覺還是他想熬你？熬鷹的熬。

如果直屬上級想熬鷹，那麼恭喜你，你的前途還是有的。那說明別人把你當做一個重點培養物件了。所謂寶劍鋒自磨礪出。

如果不是熬鷹，就純粹是壓制你。那麼你也要具體分析。

如果是因為自己能力太差，別人看不上眼，那就根本不是壓制，而只能怪你自己水平太低，進不了別人的法眼。

如果是因為你站錯了隊，和上級的敵人“相交甚好”，那麼也只能怪你沒有眼色，不會妥善處理好人際關係。

如果是因為你和直屬上級性格不合，那麼呢總體而言你應該適應你的直屬上級，而不應該由直屬上級來適應你。

總之具體問題具體分析，妥善應對，才是處理好上下級關係的根本。

遇到這樣的事情，你應該拍手叫絕，為自己的處境加以讚賞，因為你應了那句能人背後被人弄。當你秒殺所有同事和所有領導的時候，你看到的不僅僅是希望，而且是商機，而你要做到的不是壓抑憤懣，而且重振旗鼓，看看你職業發展的更高選擇，當丹頂鶴站在雞群中無法挪動步伐的時候，不妨飛到飼養員哪裡，讓他給與你一個與眾不同的生活空間，雖然比喻欠妥當，但事實就是，你可以越過，或者說如果你有改變企業現狀的能力，你則應該越過現有的羈絆。這種改變，可能是你與老闆把酒言歡的獨處，也可能是你離開這裡尋找行業最強或者當地最強行業公司的共鳴。總之，留與不留，你都不要讓自己的那盞燈熄滅，因為阻擋你前行的人只有你自己。

對於涉世未深的朋友，我會勸他學好一身武藝，然後長出翅膀飛黃騰達，但是對於本身能力可以碾壓周圍所有人的精英來說，我則勸他突破，做自己想做的，因為面對庸才們的打壓，還偽善的禮讓，委曲求全本身就是一種自我放棄，所以改變從對自己堅信，和藐視群雄開始，如果沒有溫酒斬華雄的舉動，誰又會知道關於何許人也呢。

表哥在進縣裡一家木材加工公司之前，已經是一個熟練的老技術工。他原來在廣東佛山那邊幹了多年。只所以選擇回到小縣城裡，主要是考慮家中父母年邁，可以兼顧家庭。

公司裡技術工人不多，都是老闆沾親帶故的親戚或朋友。表哥剛進去時，想把在廣東那邊學到的技術應用到現在的公司裡。他本是好心，卻沒想到受到極大的阻力。

由於剛進公司，還未得到認可。表哥一切得聽從總經理管束。總經理是老闆的侄子，加工車間都是由他說了算。所有人必須按照他安排的程式來做。

表哥開始不懂，年輕氣盛。經常提出生產過程中需要改進的問題。卻總是招來總經理的謾罵和嘲笑。

慢慢地，表哥學乖巧了。他把生產中需要改進的地方，只記在心裡，不說出來。而是主動和總經理套近乎。

就這樣，總經理把表哥當成了自己人。私下裡聽取表哥的意見建議，公開場合表揚表哥工作能力出色。

表哥被總經理完全接納後，很快也被老闆重視起來。給他升職加薪，讓他當上副總經理，專門負責技術改進方面工作。表哥的能力和才幹總算有了用武之地！

題主：你為何總被上級壓制？那是因為你還沒有被上級接納！

在職場中不可能一直被直屬上級壓制的。當你在這個地方工作的業務熟練時候，老闆會發現你的，他會給你一個更高的平臺的，不會一直讓你在這個部門工作下去。

每個老闆對自己的企業都是很重視的，都是比較愛惜人才的，都想把人才放在更重要的位置上，他不會用一個庸才一直壓制你，當你的領導。

因此你要振作起來，提高自己的業務素質，提高自己的處事能力，將來為走向更高的位置做好準備。

被壓制，說明——你不夠強！

說明你有短處能夠被人壓制！

一隻螞蟻因為是蟻后就能壓住一隻身為小兵的大象嗎？

一切都是你自己不夠強大。

道理是道理，雖然不可以完全類比，但是總是有相通之處的。

還有一點，你既然在這裡問出這樣的問題，就說明，即便是在這樣的境遇中，你是絲毫沒有辦法的……

如果夠強大，那麼反噬也好，離開也罷，不難選擇。

你確是沒有任何辦法，對吧？

所以，強大自己，有自己的長處，才能立於不敗之地！

也無懼他人的所謂壓制。

有時候不是職位高就能壓制住一個人的，這點你可以慢慢體會。

職場中，既不能太有脾氣也不能沒有脾氣，如何做到恰到好處，這是一門藝術。

需要你在實踐中不斷體會，不斷修正，不斷完善。

也不是和你說怎麼做就能解決的。

因為環境不同，團隊不同，面對的人不同！

應勢利導，順勢而為，方能遊刃有餘！

哈哈，這在現實生活中太正常了。有勇氣就離職，沒勇氣就隱忍。直屬上級到了一定年限，不是提拔就是平調，要麼就是退休。

總之，一定是你們之間存在糾結。

人生並非只有順風快帆，而人們往往又喜搭乘順風車，雖對順風車的安全係數，心裡是默默黑的，卻總以能搭上順風車運氣一定比較好，財運亨通，這是要風得風要雨得的吉兆，實際上風雨無阻並不一定好，這樣的人往往受不了挫折，寶劍鋒從磨礪出，好事多磨，人得風雨兼程，一個有潛力的人一直被直屬上級壓制並不一定是壞事，越受壓對自己的磨礪越大，就如一棵被石頭壓著的苗，平時一般看不到苗的勃發，一旦石頭壓不住了，這棵苗的成長勁頭會更是，這或許就是否極泰來的道理。

實際上，人要確實有能力，直壓也好，彎壓也好，不可能把人壓住，此處不用人，自有用人處，怕就怕汙煙瘴氣到處漫延，那就走投無路乾著急了，現在為什麼有些人選擇躺平，是他們真不想與世無爭嗎，是他們覺得自己根本缺乏崛起的基礎，土壤不肥沃，種什麼都發不起來，萎靡不振的苗，又怎麼能裝點風光呢，不如讓他自生自滅枯萎，哀嘆成不了風景的苗，求生欲必不那麼強，被直屬上級壓制的人多會順其自然，若揪準機會，燃起希望，他也會擇木而棲的，映日荷花別樣紅，你雖然看到他的熱量似乎不足紅透自我，他既然沒沉寂，就說明他心中的執念還沒有乾涸，時機成熟，他襯托出的紅則會與眾不同。

人往高處走，一直被直屬上級壓著，心裡肯定是不甘心的，但不忍氣吞聲又有什麼法子呢，五六線城市員工的資源有限，可供選擇的路徑不多，自己的社會適應能力感覺並不強，心中蒙有一種自卑感，哪裡的環境都需要關係，或許忍一忍風平浪靜，有種穩字當頭的想法，自己生活有種比上不足，比下有餘的想法，家庭安穩，年紀大了，無更上一層樓的願景…這都我那個時代人的想法，現在年輕人不同，幹著不舒服就走人，接天蓮葉無窮碧，他們比我們敢做敢為，自信心也足些，沒有一個真正有能力的甘於被壓著，只要競爭的環境公平，直屬上級壓制下級的做法恐在社會上是一潭死水，這也是社會混亂所反映的一種表象，如果源頭不來活水，結果必然是自斷後路。

被直屬上級壓制不是什麼大問題，關鍵是看你是否願意在這個單位幹下去?如果這個單位對你來說沒有什麼吸引力，即便是人人都把你捧在天上又如何？

如果這個單位還不錯，只是在工作中遇到了被壓制而不能晉位的問題，那就好辦！

第一，找到原因。看看是真的因為你讓他感到威脅而壓制你還是你自己太敏感?他是你的上級，你有必要保持基本的尊重，也不要把自己看得太高，有時候你以為的不一定就是對的，也可能是你對自己的評價過高，或者對領導的瞭解不夠。能力不只是業務能力，而是一種綜合表現。

第二，坦誠溝通。找個合適的機會，直接面對面攤牌，直接問他為什麼有意針對你，或者是限制你表現，不給你展現自己的機會。直接說比憋在心裡強，更比向別人吐槽要好。大家把話說清楚，坦蕩蕩的反而更好。

第三，取而代之。假設那位直屬領導就是一個嫉賢妒能的無能之輩，因為感到能力強的下屬威脅到自己的地位而處處打壓。那你必須要奮起反擊，取而代之。他只是直屬領導，又不是最上頭的哪個，你完全可以以自己的過硬能力展現出來，用自己的智慧贏得鬥爭的勝利。感到被打壓而無能為力，那還是能力不行，怨不得別人！這不是矯情麼？

那是你的上級領導格局小啦，此處不留爺（奶），自有留爺處（奶），你有真本事，可以走人。

如果是你把領導當傻叉，那領導肯定會把你當大傻叉，才會出現這種狀況，是不是？

你自己也可以回觀一下自己，內省一下，為什麼領導要打壓你呢？