每個公司都有自己的規章制度，不可能無緣無故的罰款，你既然在職，簽署了勞動合同，就的遵守公司的規章制度，因你個人原因造成的，就應該接受公司合理的處罰，罰金公司不可能給你報銷，所以公司沒必要給你開發票

企業職工被罰，肯定是職工違反了企業有關規定。有處理的告知文書即可，無須開發票。假如職工認為處罰不公，可以向企業上一級有關部門投訴，但本人在未得到回覆的情況下，應該尊重企業的有關處罰。

職工被單位罰款，雖然是因為職工違反了單位的規定，是職工有錯誤在先，但是，這和單位是否應該給單位開具發票是兩個不同的問題。

單位只要是收到了錢，就應該開具一定的證明，不論這個錢是因為什麼原因收到的。

但因為職工繳納單位罰款是一種單位內部業務，所以不用開具正式的發票，而是用單位內部收據就可以了。

一般的流程是職工填寫“繳款單”，交錢，會計部門開具“收據”，簽字蓋章交還給職工。會計部門憑“繳款單”和“收據”及對職工的處罰決定（收款依據）作為入賬的依據。