一、網際網路行業大行其道
隨著國家對“網際網路+”的大力推進，網際網路行業發展已經勢不可擋。特別是在移動網際網路的催化下，行業體量正迅速膨脹，對人才的需求陡增，職位數量急劇增加，連續兩年位居招聘市場之首，網際網路行業不僅成為名副其實的就業吸納大戶，也是越來越多求職者的跳槽首選。
據某招聘網站資料顯示，近兩年網際網路公司如雨後春筍般出現，使得網際網路成為求職者最為關注的行業。當下，網際網路行業對各類技術人才需求呈井噴式增長，讓“程式猿““鹹魚大翻身”，且身價大漲，變成時下最搶手的網際網路人才之一，很多程式猿平均年薪均超過24萬，月薪大約在2萬元以上。可以說，網際網路已經成為最捨得在員工身上燒錢的行業。
在網際網路+和產業轉型的大潮下，網際網路資訊網業的發展勢頭更猛。資訊傳輸、軟體和資訊科技服務業，發展最為迅速。
暨南大學統計學教授韓兆洲此前對《第一財經日報》分析指出，除了遊戲等競爭性行業外，資訊傳輸、資訊科技行業包括了移動、聯通、電信這些國有大企業。這些企業與金融業一樣，都帶有很強的壟斷色彩，進入門檻非常高，收入自然也高。
二、網際網路行業工資這麼高，好多人有點想轉行了
一位業內人士指出，今年的經濟形勢比較複雜，除了繼續增加的應屆生，再加上往年沒找到工作和大量海歸人群，整體就業壓力不容樂觀。並且，因為經濟結構調整，一些過去的熱門行業提供的職位大幅縮減。
在經濟下行壓力增大的情況下，網際網路這邊卻風景獨好，從業人員薪資隨之水漲船高。由BAT領銜行業內給應屆生開出的薪水都十分可觀。下面，我們就看看今年各網際網路公司給應屆生開出了怎樣的高薪:
當前網際網路行業需求最火熱的“六大職位”——研發工程師、產品經理、人力資源、市場營銷、運營和資料分析。
網際網路行業熱門職位人才供給指數表明，上述六類熱門職位的人才當前都處於供不應求狀態，但是人才稀缺程度各有不同。其中研發工程師需求量最大，而資料分析人才最為稀缺。領英報告表明，資料分析人才的供給指數最低，僅為0.05，屬於高度稀缺。其次供不應求的職位是產品經理、市場營銷、研發工程師、人力資源和運營。
三、傳統制造業受經濟影響工資增長放緩，使得其他行業往網際網路行業靠攏。
相比之下，工作辛苦、進入門檻低的行業，收入也比較低。資料顯示，去年平均工資最低的三個行業分別是農、林、牧、漁業，住宿和餐飲業，水利、環境和公共設施管理業次之。
在增速方面，行業之間的分化愈加明顯。一些產能過剩行業工資增長停滯甚至負增長。這兩年，隨著能源價格的走低，煤炭、原油、鋼鐵等原材料產品價格下降，使“原”字頭企業陷入了困境，採礦業的收入自然也受到影響。去年，採礦業平均工資同比下降3.7%，為多年來首次出現工資負增長的行業門類。
在以能源重化產業為主的一些地區，就業仍面臨著不小的壓力。去年4月，國家發改委釋出的《東北“三省一區”就業、社保和收入分配形勢調研報告》指出，東北部分企業近來一直處於虧損或開工不足狀態，為解決人員過剩問題，大多采取了內部轉崗、降薪等措施，隱性失業問題在部分行業和領域頗為嚴重，而在現行失業統計難以體現。
此外，雖然製造業和建築業工資增長較慢，但高階裝備製造業增長較快。受產業轉移和產業升級影響，傳統制造業和建築業平均工資增長放緩。但其中鐵路、船舶、航空航天和其他運輸裝置製造業，計算機、通訊和其他電子裝置製造業，電氣機械和器材製造業增長較快。
專家說，目前中國經濟結構調整也呈現出積極變化，一些高階裝備製造業，網際網路和相關服務，科技推廣和應用服務等行業發展較好，工資增長較快。
四、IT網際網路行業工資高，發展前景好，使得其他行業涉足網際網路
最主要的原因，是這個行業發展太快，傳統行業每年增長10%已經算是不錯了，但是網際網路行業年增長100%一點也不稀奇，比如小米公司2013年就增長了260%。公司人員規模沒有成比例增長，而銷售額增長這麼迅速的情況下，多增加的都是淨賺的，員工的工資不高才怪。
增加行業增長快最大的原因，一方面是市場對這種新興科技的變革是極度渴望的，另一方面是這個行業變革起來也非常容易，全部在電腦上完成就好了，不需要花什麼成本，而且一改馬上就能看到效果。而傳統行業雖然對變革也有需求，但總是依賴機器裝置，機器裝置更改，那可不是一個小工程，不但要花錢，而且涉及到一系列流程更改，而且從改變到能看到效益增長的週期非常長，看起來並不明顯，所以這個行業的人不太喜歡改變，所以增長慢是一點也不奇怪。
我們的汽車在過去二十年，車還是車，沒看見飛起來，沒什麼革命性的突破，而我們的電腦軟體卻一日千里，如今的QQ，還記得當年大明湖畔的夏雨荷嗎？
網際網路IT行業工資高還有一個原因，是因為他們的工作是智力密集型的，最大的資產就是人，只要有一幫會程式設計的人就可以開個公司。人對一個公司的影響非常大，所以對人的投資會相應大很多。比起傳統行業，IT網際網路行業沒有閒人，也沒有庸才，純技術流，是驢是馬分分鐘試出來，不懂技術的人很快就被淘汰，而且剛畢業就是熟練工，馬上就拿來用。
而傳統行業不一樣，光有人還不行，還要機器裝置，而機器裝置佔了公司競爭力的很大一部分，人沒那麼重要的，所以對人的投資相對少。而且是驢是馬沒有一兩年看不出來，每個公司充斥大量的庸才和閒人，而且傳統行業的工作是溝通密集型的，平時大部分工作都是處理人和人之間的問題以及各種打雜跑腿，其中真正為公司創造價值的部分不多，所以工資自然會很低。而且剛畢業還不能馬上創造價值，過個三五年才算是熟練工，而別人一畢業就是熟練工，工資相當於你三五年後的工資。
但是刨去這些庸才閒人，剩下的有價值的人其實工資還是很可觀的（當然還是比不了BAT這種企業的高薪），特別是外企還有賺錢的中國領軍企業。由於庸才閒人數量基數大，拉低了平均水平。
同樣作為工科的機械專業，工資卻只有網際網路IT同行的零頭，心理落差太大。其實在IT和網際網路興起之前，機械行業的工作應該算是工科類工作中的佼佼者，有技術含量，收入也超過社會平均水平，在這個行業做一輩子的大有人在。
無論是現在還是將來，4億多80後、90後絕對是市場的消費主力，而他們天生親近網路，尤其是90後更是網際網路的原住民，所以當你的企業跟網際網路沒發生關係的時候，意味著4億多80後、90後跟你也沒什麼關係，當他們跟你沒關係的時候，意味著他們口袋的錢跟你也沒什麼關係。最後，移動網際網路技術的迅猛發展推翻了資訊不對稱，導致帶來了人與資訊的無限自由連結，意味著過去所有依靠資訊不對稱的盈利模式將瞬間坍塌。
五、其他行業人員涉足網際網路，不僅僅是工資問題，是網際網路的發展使得其他行業必須轉型“網際網路+”，才有發展前途。轉型使得其他行業人員不得不涉足網際網路。
首先從行業利潤高和效率低的環節入手，“網際網路+”的本質就是高效率整合低效率.比如家電連鎖企業過去的利潤就比較高，結果京東把銷售環節搬到了網上，馬上就獲得了使用者的親睞，其核心就是網際網路的方法來提高效率、降低成本。還有比如利用O2O降低營銷成本，獲取使用者反饋來改進和最佳化產品。另外還可以從使用者的痛點切入，比如“看病難、上學難”等問題，所以網際網路醫療、網際網路教育才那麼容易獲得風投的熱捧，簡簡單單一個掛號網都能獲得1億美金的風投。
“網際網路+”就是行業網際網路化，無非包括四個方面，商業模式\管理模式\生產模式\營銷模式。
(1)營銷模式網際網路化：用網際網路技術來發現需求、降低溝通成本
利用O2O來更精準的發現使用者需求，最大化的降低營銷成本。例如美樂樂透過O2O不斷提升消費者體驗，來增強客戶黏性，實現線上與線下的有機融合。
(2)產品模式網際網路化：用網際網路技術來最佳化流程、提高效率
用網際網路研發產品的模式來改進生產環節，儘快的將產品投向市場，讓使用者參與產品試驗，並根據使用者的反饋進行改進，將使用者反饋囊括在糾錯機制之中，形成內部創新的標準化體系，加快產品的更新週期，實現快速迭代。
(3)管理模式網際網路化：用網際網路思維武裝全體人員
用網際網路精神來改造企業內部的經營管理和產業的上下游價值鏈。“平等、開放、協作、分享”既是網際網路精神，也是傳統企業網際網路化的思想基礎，甚至可以說是衡量一個企業能否開始網際網路化的重要指標。
(4)商業模式網際網路化：用網際網路模式開闢新業務
因為目前多數企業最直接的表現就是銷售乏力，所以如果能增加銷售渠道，擴大銷量自然深受老闆們的親睞。但可以很負責的說電商只是網際網路轉型其中的一個子模組，而且銷售的問題不僅涉及到產品研發、生產，也涉及到戰略等方面。雷軍也說：“今天大家可能更多地認為向網際網路轉型僅僅是電商化，電商確實提高了渠道效益，但更為重要的是用網際網路思想來武裝自己。不是把產品放在網際網路上就是網際網路公司，要用網際網路的思維做事情。
一、網際網路行業大行其道
隨著國家對“網際網路+”的大力推進，網際網路行業發展已經勢不可擋。特別是在移動網際網路的催化下，行業體量正迅速膨脹，對人才的需求陡增，職位數量急劇增加，連續兩年位居招聘市場之首，網際網路行業不僅成為名副其實的就業吸納大戶，也是越來越多求職者的跳槽首選。
據某招聘網站資料顯示，近兩年網際網路公司如雨後春筍般出現，使得網際網路成為求職者最為關注的行業。當下，網際網路行業對各類技術人才需求呈井噴式增長，讓“程式猿““鹹魚大翻身”，且身價大漲，變成時下最搶手的網際網路人才之一，很多程式猿平均年薪均超過24萬，月薪大約在2萬元以上。可以說，網際網路已經成為最捨得在員工身上燒錢的行業。
在網際網路+和產業轉型的大潮下，網際網路資訊網業的發展勢頭更猛。資訊傳輸、軟體和資訊科技服務業，發展最為迅速。
暨南大學統計學教授韓兆洲此前對《第一財經日報》分析指出，除了遊戲等競爭性行業外，資訊傳輸、資訊科技行業包括了移動、聯通、電信這些國有大企業。這些企業與金融業一樣，都帶有很強的壟斷色彩，進入門檻非常高，收入自然也高。
二、網際網路行業工資這麼高，好多人有點想轉行了
一位業內人士指出，今年的經濟形勢比較複雜，除了繼續增加的應屆生，再加上往年沒找到工作和大量海歸人群，整體就業壓力不容樂觀。並且，因為經濟結構調整，一些過去的熱門行業提供的職位大幅縮減。
在經濟下行壓力增大的情況下，網際網路這邊卻風景獨好，從業人員薪資隨之水漲船高。由BAT領銜行業內給應屆生開出的薪水都十分可觀。下面，我們就看看今年各網際網路公司給應屆生開出了怎樣的高薪:
當前網際網路行業需求最火熱的“六大職位”——研發工程師、產品經理、人力資源、市場營銷、運營和資料分析。
網際網路行業熱門職位人才供給指數表明，上述六類熱門職位的人才當前都處於供不應求狀態，但是人才稀缺程度各有不同。其中研發工程師需求量最大，而資料分析人才最為稀缺。領英報告表明，資料分析人才的供給指數最低，僅為0.05，屬於高度稀缺。其次供不應求的職位是產品經理、市場營銷、研發工程師、人力資源和運營。
三、傳統制造業受經濟影響工資增長放緩，使得其他行業往網際網路行業靠攏。
相比之下，工作辛苦、進入門檻低的行業，收入也比較低。資料顯示，去年平均工資最低的三個行業分別是農、林、牧、漁業，住宿和餐飲業，水利、環境和公共設施管理業次之。
在增速方面，行業之間的分化愈加明顯。一些產能過剩行業工資增長停滯甚至負增長。這兩年，隨著能源價格的走低，煤炭、原油、鋼鐵等原材料產品價格下降，使“原”字頭企業陷入了困境，採礦業的收入自然也受到影響。去年，採礦業平均工資同比下降3.7%，為多年來首次出現工資負增長的行業門類。
在以能源重化產業為主的一些地區，就業仍面臨著不小的壓力。去年4月，國家發改委釋出的《東北“三省一區”就業、社保和收入分配形勢調研報告》指出，東北部分企業近來一直處於虧損或開工不足狀態，為解決人員過剩問題，大多采取了內部轉崗、降薪等措施，隱性失業問題在部分行業和領域頗為嚴重，而在現行失業統計難以體現。
此外，雖然製造業和建築業工資增長較慢，但高階裝備製造業增長較快。受產業轉移和產業升級影響，傳統制造業和建築業平均工資增長放緩。但其中鐵路、船舶、航空航天和其他運輸裝置製造業，計算機、通訊和其他電子裝置製造業，電氣機械和器材製造業增長較快。
專家說，目前中國經濟結構調整也呈現出積極變化，一些高階裝備製造業，網際網路和相關服務，科技推廣和應用服務等行業發展較好，工資增長較快。
四、IT網際網路行業工資高，發展前景好，使得其他行業涉足網際網路
最主要的原因，是這個行業發展太快，傳統行業每年增長10%已經算是不錯了，但是網際網路行業年增長100%一點也不稀奇，比如小米公司2013年就增長了260%。公司人員規模沒有成比例增長，而銷售額增長這麼迅速的情況下，多增加的都是淨賺的，員工的工資不高才怪。
增加行業增長快最大的原因，一方面是市場對這種新興科技的變革是極度渴望的，另一方面是這個行業變革起來也非常容易，全部在電腦上完成就好了，不需要花什麼成本，而且一改馬上就能看到效果。而傳統行業雖然對變革也有需求，但總是依賴機器裝置，機器裝置更改，那可不是一個小工程，不但要花錢，而且涉及到一系列流程更改，而且從改變到能看到效益增長的週期非常長，看起來並不明顯，所以這個行業的人不太喜歡改變，所以增長慢是一點也不奇怪。
我們的汽車在過去二十年，車還是車，沒看見飛起來，沒什麼革命性的突破，而我們的電腦軟體卻一日千里，如今的QQ，還記得當年大明湖畔的夏雨荷嗎？
網際網路IT行業工資高還有一個原因，是因為他們的工作是智力密集型的，最大的資產就是人，只要有一幫會程式設計的人就可以開個公司。人對一個公司的影響非常大，所以對人的投資會相應大很多。比起傳統行業，IT網際網路行業沒有閒人，也沒有庸才，純技術流，是驢是馬分分鐘試出來，不懂技術的人很快就被淘汰，而且剛畢業就是熟練工，馬上就拿來用。
而傳統行業不一樣，光有人還不行，還要機器裝置，而機器裝置佔了公司競爭力的很大一部分，人沒那麼重要的，所以對人的投資相對少。而且是驢是馬沒有一兩年看不出來，每個公司充斥大量的庸才和閒人，而且傳統行業的工作是溝通密集型的，平時大部分工作都是處理人和人之間的問題以及各種打雜跑腿，其中真正為公司創造價值的部分不多，所以工資自然會很低。而且剛畢業還不能馬上創造價值，過個三五年才算是熟練工，而別人一畢業就是熟練工，工資相當於你三五年後的工資。
但是刨去這些庸才閒人，剩下的有價值的人其實工資還是很可觀的（當然還是比不了BAT這種企業的高薪），特別是外企還有賺錢的中國領軍企業。由於庸才閒人數量基數大，拉低了平均水平。
同樣作為工科的機械專業，工資卻只有網際網路IT同行的零頭，心理落差太大。其實在IT和網際網路興起之前，機械行業的工作應該算是工科類工作中的佼佼者，有技術含量，收入也超過社會平均水平，在這個行業做一輩子的大有人在。
無論是現在還是將來，4億多80後、90後絕對是市場的消費主力，而他們天生親近網路，尤其是90後更是網際網路的原住民，所以當你的企業跟網際網路沒發生關係的時候，意味著4億多80後、90後跟你也沒什麼關係，當他們跟你沒關係的時候，意味著他們口袋的錢跟你也沒什麼關係。最後，移動網際網路技術的迅猛發展推翻了資訊不對稱，導致帶來了人與資訊的無限自由連結，意味著過去所有依靠資訊不對稱的盈利模式將瞬間坍塌。
五、其他行業人員涉足網際網路，不僅僅是工資問題，是網際網路的發展使得其他行業必須轉型“網際網路+”，才有發展前途。轉型使得其他行業人員不得不涉足網際網路。
首先從行業利潤高和效率低的環節入手，“網際網路+”的本質就是高效率整合低效率.比如家電連鎖企業過去的利潤就比較高，結果京東把銷售環節搬到了網上，馬上就獲得了使用者的親睞，其核心就是網際網路的方法來提高效率、降低成本。還有比如利用O2O降低營銷成本，獲取使用者反饋來改進和最佳化產品。另外還可以從使用者的痛點切入，比如“看病難、上學難”等問題，所以網際網路醫療、網際網路教育才那麼容易獲得風投的熱捧，簡簡單單一個掛號網都能獲得1億美金的風投。
“網際網路+”就是行業網際網路化，無非包括四個方面，商業模式\管理模式\生產模式\營銷模式。
(1)營銷模式網際網路化：用網際網路技術來發現需求、降低溝通成本
利用O2O來更精準的發現使用者需求，最大化的降低營銷成本。例如美樂樂透過O2O不斷提升消費者體驗，來增強客戶黏性，實現線上與線下的有機融合。
(2)產品模式網際網路化：用網際網路技術來最佳化流程、提高效率
用網際網路研發產品的模式來改進生產環節，儘快的將產品投向市場，讓使用者參與產品試驗，並根據使用者的反饋進行改進，將使用者反饋囊括在糾錯機制之中，形成內部創新的標準化體系，加快產品的更新週期，實現快速迭代。
(3)管理模式網際網路化：用網際網路思維武裝全體人員
用網際網路精神來改造企業內部的經營管理和產業的上下游價值鏈。“平等、開放、協作、分享”既是網際網路精神，也是傳統企業網際網路化的思想基礎，甚至可以說是衡量一個企業能否開始網際網路化的重要指標。
(4)商業模式網際網路化：用網際網路模式開闢新業務
因為目前多數企業最直接的表現就是銷售乏力，所以如果能增加銷售渠道，擴大銷量自然深受老闆們的親睞。但可以很負責的說電商只是網際網路轉型其中的一個子模組，而且銷售的問題不僅涉及到產品研發、生產，也涉及到戰略等方面。雷軍也說：“今天大家可能更多地認為向網際網路轉型僅僅是電商化，電商確實提高了渠道效益，但更為重要的是用網際網路思想來武裝自己。不是把產品放在網際網路上就是網際網路公司，要用網際網路的思維做事情。