領導崗位，福利和特權是有，但更多的是責任和擔當。

首先，身處領導崗位，就有自己的責任，這個不是誰給你的，是你在那個崗位所賦予你的，領導崗位，責任重大，不單單是工作責任，還有其他方面你想不到的責任，只有當事情發生了，才會有的責任。

擔當，這是領導在面對責任時，該有的選擇，如果一個領導沒有擔當，那最終單位是一盤散沙，如果所有領導都沒有擔當，那麼工作就無法推動，最終還是問責找上來。擔當即是領導該有的，也是不可避免的。

其次，身處領導崗位，福利肯定是要有的，任何崗位都有相對應的福利。付出多少，就回報多少，你不能用自己的標準和領導對比，那樣，只是一葉障眼。

特權，個人覺得還是沒有的，但相對應的權力還是有的。什麼樣的崗位，就有什麼樣的權力相匹配，領導崗位要成事，就得有相對應的權力。而你只看到了領導用權力處理你所關心的事情，就認為這是特權，本質上有些狹隘。特權，一般是對法律的豁免權，哪個領導崗位都不會有。

最後，在領導崗位，權力與義務（責任）相對等，福利與擔當相伴隨，要想走得遠，只有謹慎方可，你如果在那個崗位，估計你看到的更多的只有責任。