建議要學會換角度思考，如果你常常站在你領導角度來審審你的工作，你就會明白為什麼你的領導不認可你。大多數人之所以總是不讓領導欣賞，其原因是你不知道領導到底需要什麼？ 通常領導喜歡提出解決方案的員工，而不是提出一大堆困難和問題的員工，如果你是領導，你會喜歡什麼樣的員工，常去思考這個問題。

首先肯定你對工作的認真態度，但為什得不到領導的認可。兩方面找原因，一是你透過認真的做工作，但工作的績效如何。能否按時完成領導交辦的任務，你完成的工作質量又如何，能不能一天上一個臺階，有沒有一點創新意識，這些都需要你仔細考量的。二是，苦幹不行還要加巧幹，做個有心人，能否提出積極的合理化建議，時時刻刻地為領匯出謀劃策並能讓領導及時的採納，都是做下屬應該考慮個提前量，不能做一天和尚撞一天鐘，唯唯諾諾，撥撥轉轉，換位思考一下，你欣賞這樣的下屬嗎？

所以，要開創性的去工作，領導誰不願意有個智襄團隊，處處留心皆學問，世上無難事，就怕有心人，想要領導對你的認可，首先你得先取得你自信的認可。

工作一直認真努力，總得不到領導的認可,說明你的工作結果不符合領導的意圖,也就是不得要領.或除工作外,有其他方面使領導不滿意.

當你的工作乾得很好，也得到了其他同事的認可，但是領導卻不一定認可，只能說明一點，你跟領導之間溝通出了問題，這種情況很常見，平級之間沒有障礙，但是跟領導之間卻有一種天然的屏障，你需要打破這種屏障；

你跟領導在工作的溝通中意見出現了很大的分歧，而你卻沒有辦法去消除這種分歧，明知道自己是沒有錯的，但卻遇到了一個不懂裝懂的領導，這個時候你只能選擇沉默，有句話說的好，職場中沒有公正的審判，只有時間的檢驗；

領導不認可你的工作還有一種可能就是你的工作態度出了問題，這種情況下即使你再努力工作，也不會讓他心服，因為他認為你是被強迫在工作，肯定幹不好，所以還是要調整自己的工作態度；

如果以上情況都不是，那不好意思，說明領導壓根就不喜歡你，從內心牴觸你，打壓你，你就是把心掏出來給他也不濟於是，這種情況只有找大領導或者跳槽，別無選擇。

認認真真工作還得不到領導認可，就工作所見大致有以下幾個原因：

1.有苦勞沒功勞。在業績為王的時代，這樣的員工估計沒幾個領導會認可的。

2.留給領導的第一印象不好。領導跟員工也是講眼緣的，或許某次領導看見了你的一點不好，比如，你的穿著打扮，你當時的某個小動作等等，你自己毫無感覺，他卻深深記住了。不論你的工作能力咋樣，只要以後看見你或者想到你就立馬否定了你，這種感覺很奇怪，但有時候真的存在。

3.不會與人相處。或許你勤勤懇懇、兢兢業業，能力素質也很強，但你與領導、同事的交際不協調，相處起來老是磕磕碰碰，通俗地講就是情商不行。

4.溝通出了問題。可能跟領導沒有溝通好而存在誤會，領導為此對你有了看法。

5.沒在同一陣營。或許你與領導的想法觀念不同，或者你根本就瞧不起領導，又或者經常發生爭論，總之你們關係不和諧，不是一個戰壕裡的同志。

看你在什麼樣的單位。民營企業的話一切看成果和業績，光努力沒業績是不行的。國企的話還要看勤快和有眼睛架。政府部門就不好說了，太複雜。

首先，很多現實情況下，工作努力、認真、負責，絕非得到(領導)認可的關鍵所在！其他例子不說，就是流水線工人，具備這樣的素質，那也是最起碼最基本的。也許會問，自己接觸到的同事好像都不把工作真當回事，相比之下，自己比他們強多了，反而怎麼可能得不到認可？這恰恰在提醒你，不要覺得這是個別的異常現象，能否得到同事認可主要看人緣，能否得到領導認可主要看需要！經營人緣的主動權在你，認可你的主動權始終在領導手裡！之所以有這樣的困惑，只能說明工作時間還不長，涉世還未深，對社會認知仍較單純！不管怎樣，這種不成熟的思想觀念需要轉變！在自己沒有儲備足夠硬實力之前，例如良好的人際關係、豐富的從業經驗、出色的工作能力、一定的業界口碑等，不要總徘徊在幹活態度、工作作風等方面爭高低，有這種困惑，也證明你是實幹型的，只要開闊視野、拓寬格局，把握關鍵、精準發力，功到自然得到認可！

有很多人的努力是假努力、低效的努力，這類努力剛開始還會給領導好印象，時間久了領導就發現你雖然很努力，但你的效率比別人低很多，明明2天能夠完成的工作，你硬是花了三四天才完成，這樣當然得不到領導的認可，高效的努力才是真努力，這樣才會被認可，如果這樣依然不被認可。當然有的人能力有限，盡了自己最大的努力依然達不到領導的滿意；或者已經很努力、很高效了，領導就是視而不見，那就要沒辦法了，只能想別的出路了

在職場中，工作努力卻得不到領導的認可，那是你的工作方式，在領導面前表達的還不不到位。工作能力是一方面，社交能力也很重要。領導很忙，每天接觸的人和事都很多，不可能每件事上都知道。有時候，要學會在恰當的時間，把自己做過的工作表現出來給領導知道。尤其是那些看起來微不足道，不起眼的小事情。有時候，有些人會在工作群中曬出自己工作過程中的某個影片照片或者是這項工作瞬間的一點感悟。有的還會在自己的朋友圈發加班的照片，配以心靈雞湯來激勵自己。至於，是想表達些什麼呢？這種事情只能仁者見仁，智者見智了。 現在職場還流行著這些負能量的笑話，乾的多、錯的多、多幹不如少幹、會幹的不如會說的、會說的不如會寫的、會寫的不如會轉發的。但這些折射了一些職場的簡單生存法則。如何把自己在工作中的態度和不容易出業績的那些細枝末節的小事，潤物無聲的表現給領導知道，是很考驗一個人情商的。

工作努力不努力，認真不認真，這些都是個人的主觀意識和行為，至於在領導心中你努力不努力，認真不認真，倒不一定，這是其一。其二，工作幹不到點子上，努力方向不正確，越努力、越認真，就越可怕。其三，學習可能不夠，導致個人認知還不夠，所以看不明，想不透，不被認可。領導也是人，但每個人都有思想、辦事思維、處事方法，如果不被認可，則需要多加學習、及時請教、敢於提問，切不可生活在自己的世界裡。