不說離職的問題，也不說離職應該注意什麼的問題，我覺得你首先要想清楚為什麼離職？

你離職是為了尋求新的機會，還是被動離開？是因為不爽某個人而離職，還是不爽某些事而離職？……這些都需要你在離職前思考清楚。

如果因為某個人的問題離職，那你就要問問自己：這個人哪些方面讓你不爽？是你的問題，還是對方的問題？這次不爽你選擇離職了，加入新單位後，萬一又遇到類似的人，你應該怎麼處理？因此，你更應該思考怎麼在最開始就避免這種不爽事件的發生。

如果因為某些事而離職，那你就要問問自己：是什麼事讓你受了委屈，還是什麼管理制度讓你無法接受？那些讓你委屈的事情或者讓你無法接受的管理制度，是因為你的職業素養不成熟而受不了，還是因為這件事確實讓你覺得不公正、管理制度不合理而選擇離開？同樣和上面一樣，進了新單位，如果又出現類似的事情，你應該怎麼處理？因此，你更應該思考怎麼在最開始就避免這種不爽事件的發生。

如果是第一種原因，我的觀點是：社會不是爹媽，從來不慣病。因果往往相生相伴，換單位可以，到了下個單位，把自己的臭毛病改了吧。如果不改，新單位你也待不長久。

如果是第二種原因，我的觀點是：你可以選擇離職，但要想清楚為啥這種委屈的事發生在你身上，以後遇到這事怎麼提前避免，總不能在同一個地方摔倒兩次吧？更不要讓一塊石頭絆倒自己兩次。

2018新年過完了，這個時候很多人蠢蠢欲動，想要另謀高就，其中部分人因為工作沒有發展了，有些人因為工作壓力很大，當然還有些人因為不與公司的各種小人為伍處處被排擠實在是忍無可忍，其實不管你是什麼情況，裸辭之前一定要慎重考慮？

　　第一，一時之氣的離職你要考慮你現在的處境。很多職場人都是透過上班獲取自己的收入，上班打工獲得薪資是其主要的收入來源，如果沒有其他來源，那麼你辭職後，你肯定非常迷茫，如何儘快的找到工作，如果是年輕人沒有家室還無所謂，如果是30好幾的了，你說你沒有工作還帶著幾個孩子，這樣的情況真的要慎之又慎了。

　　我的一個親戚之前一直在餐館打工，是後廚的冷盤師傅，最近幾年我們那麼旅遊業興起，鎮子上滑雪場和溫泉產業的發展週末遊客甚多，他自己和家人在鎮上做起了小生意，期初還非常火，但是年後各個景點票價高漲，遊客一下子少了很多，沒有遊客消費，小攤小販難以度日，這個時候自己節後又乖乖準備回去上班了，因為孩子要上學，作為男人持家是最基礎的工作，何況很多人還上有老人。筆者也理解很多職場人想要辭職創業，但是還是應該慎重為好。

　　第二，你的行業經驗和職業價值你能夠判斷準確嗎？裸辭付出的代價有時候是致命的，成熟的職場人絕不為了賭氣而離職，只顧當下痛快了，甩甩手終於告別自己受氣的公司，走的時候義正辭嚴大義凜然，但是你想清楚了嗎？天下烏鴉一般黑，如果再遇到類似的狀況你應該怎麼處置？這個問題沒有考慮清楚，筆者建議你還是要慎重為好。

　　第三，有著自己明確的發展規劃考慮清楚了裸辭並非不可為。筆者發現很多人辭職都是不理智的，當然不包含所有人，還有一少部分人他們的職業規劃非常明晰，自己知道自己想要獲得什麼，比如辭職去充電提升自己，或者尋找一個更大的平臺去展示自己的才華，那麼，你可以酌情考慮，畢竟辭職是一把雙刃劍，我們每個人在世上都需要承擔各種各樣的責任，辭職之後可能一兩天會感受到無比輕鬆，但是一週之後如果找不到滿意的工作，這個時候的自己是非常的迷茫和無助的。那種孤獨和無助是很多都遇到過的。

節後很多朋友打算辭職找工作了，其實關於這個話題是比較有爭議的，各人處境以及家庭狀況不同，雖然不能一概而論，但是辭職畢竟對職場人來說是一件比較重要的事情，如果您還在迷茫之中，不妨看看上面其他人是怎麼看待這個問題的，同時歡迎大家留言探討自己對於裸辭的想法和認知，在辭職的時候你會因為賭氣而選擇裸辭嗎？

年初離職，第一，不要裸辭。

很多人選擇年初離職，其實也是因為年初的時候，公司的工資也好，年終福利也罷都已經發完了，這個時候離職，是最多的。所以有很多的公司都會在這個時段招聘。這個時候，最要不得的就是裸辭。首先，工作其實很容易找，所以沒有必要裸辭，完全可以等到找到新的工作之後再提辭職的事情。

要知道，就算從這個公司辭職，也不代表之後就跟公司沒有了交際，所以，在辭職的時候，一定要做好交接。因為交接不僅僅是要給公司留下個好的印象，也是為自己以後的職業發展留存一絲機會，說不定以後還會有合作，對吧。