員工因為生病妊娠長期時間的請假不能上班，這個員工的工作必然落入其他同事們來做，同事們的工作量會增加。公司應該給予一定程度的補貼，一方面是對同事們的辛勤勞動付出的肯定，提高大家的工作積極性。同時也是公司工作無縫對接連貫持續，不受影響。對生病或是妊娠員工安心休歇，假期結束能正常上班。如果公司因為員工長期請假重新招聘新員工，不僅要崗位培訓，迨勝任了這個崗位，休假的員工來上班，出現位置被人擠佔了的尷尬局面。當然了，如果員工休假時間特別長，同事不堪多一分工作的勞累，公司還是要考慮添人。

有能允許員工長時間請假的公司？真是好公司，羨慕。可能這公司不是私企而是國企或事業單位，可能這個員工有通天硬關係，掛名領工資，具體原因就不分析了。

長時間請假這種情況，如果沒有特殊原因比如生孩子，生病等，公司其實是可以辭退的。至於不辭退，讓他的工作分擔給別人做，公司也不會把他的工資分擔給其他人，一是因為員工是月薪而不是計件，不是簡單的一加一等於二，二是如果能這樣做那大把員工願意幫別人分擔工作，反而會造成內部管理混亂，三是老闆認為這是應該做的，使勁壓榨員工剩餘價值，四是工資發放額度和崗位職責解釋權都在公司，它想怎樣就怎樣。

不用考慮那麼多，就當這個人不存在，工作量太大了吃不消，就努力提高自己工作效率或者工作能力，就當這是對自己一種磨練鍛鍊吧。

一般長時間請假的員工，公司基本上認定他不會來了。反正我們這邊是的。有的可以留崗不留薪。但是他的工作肯定是要被分配的。這是毋庸置疑的。不然公司怎麼發展。所以，不要誤會，工作被分配是遲早的。如果再來上班，老闆還會給你安排新的工作或進行交接。不要擔心。

希望您放棄這樣的思想認識，也不必為此而糾結。

對老闆而言，都是為他工作的員工，沒有誰替誰工作！從您描述中可知，您公司工作技術含量不高，分工也不明確，沒有不可替代的人員和工種。

無論您的同事是否辭職或是短時請假，對老闆而言，只是少了一個員工而已，工作是不會受任何影響的；您的工資漲與不漲，與您公司的薪酬制度有關係，與個人分的工作多少無關。

對於此，能接受就繼續幹下去；如果想不明白，就辭職。

我覺得幫忙處理同事的工作有必要多拿工資，職場中，本來就應該多勞多得，付出多的人理應獲得更多的工資，這是必須的，如果這都不能得到滿足，那是會大大打消員工的積極性的。

但能夠多拿工資，我認為還需要滿足兩個條件：

職場中，幫同事處理工作是很常見的事情，誰都會有點事情，難免會請一些短期的假期，比如有時候要休年假，有時候要處理一些事情，還要請休一些病假，如果請休這些短期的假期，那麼手頭上的工作勢必要交給同事處理，如果這樣短期幫同事處理工作也要要求給付額外的工資，那就有點太說不過去了，因為作為自己來說也會請休這樣的短期假期，難道也讓把自己的工資分一點出來給別人嗎？

但是如果是長期的假期，比如一個同事要休產假了，長期幫同事處理工作，這種情況下非常有必要向公司和領導申請發工資，這是自己代處理工作應得的權益，所以如果長期幫同事代處理工作達到一個月以上的，都應該合理爭取工資權益。

另外還需要滿足的一個重要條件是，在本身工作量非常飽和的情況下，如果需要幫助其他同事處理工作，那可以要求多拿工資，否則那也是不可能的，如果大家工作都不飽和，憑什麼要求把工資再分給其他同事呢，這樣的情況老闆沒炒魷魚算是好事了，就不要談分其他人工資了。

因此，如果是滿足以上2個條件的情況的話，我認為，幫忙處理其他同事工作必須得獲取額外的工資，多勞多得不應只是個口號的問題了。