其實說白了，面試就是我們的面試考官想要透過，你的談吐和你之前的經歷，來判斷你這個人是不是符合這個崗位。

其實這些題目裡面有一大部分是，來了解你的過去的，他想知道你過去是一個什麼樣的人。透過去的這樣一些你的表現已和你的一些行為，面試官基本判斷你大概是以後在這個公司會是什麼樣的一個狀態。

另外談到一個點就是你的專業素養，這個崗位要求你，需要有什麼樣的一些技能，那麼你必須具備這些技能公司才會把你招進去。公司是來招人做事的事來給公司創造利潤的，而不是來找一個學生學習的。

透過初步的瞭解之後，他認為你的能力還可以的時候，準備錄用你之後，那你們兩個之間就會有一個明碼標價，達成就可以開始上班。公司希望自己能夠出出合適的錢，找到一個合適的人選錢。

任何一個面試之前，你都應該準備一下，自己的面試內容，內容基本上，要談的基本就是這些點。祝你面試順利。

1、請你自我介紹一下你自己？

一般人回答這個問題往往會進入誤區，回答的過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗等，但是你們想到沒有，其實這些資訊你的個人簡歷上都有，那麼面試官還問你幹什麼？其實，面試官最希望知道的是求職者能否勝任這份工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但一定要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業的面試官才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重面試官，在回答每個問題之後還可以加一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。切記：回答面試官問題的時候一定要回答的自然，有底氣，否則你給面試官留下一個“假”的印象。

2、你最大的優點和缺點是什麼

通常面試官不希望聽到直接回答的優缺點是什麼等，例如：我優點很多、我最大的優點就是追求完美，最大的缺點就是優點太多，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，已經岌岌可危了，或者求職者說自己的缺點是小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，這些回答之後，企業是肯定不會錄用你的！怎麼才能回答出企業面試官想要的答案呢？大家可以結合自己的性格，這麼說：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在××單位經過一到兩年的專案實戰，使我更適合這份工作，企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

3、談談你對公司加班的看法

實際上好多公司會問這個問題，並不證明一定要加班，只是有時候專案多了要加班，想提前測試你是否願意為公司奉獻。被面試官問到這道題，千千萬萬不要幼稚地反問面試官：“加班是否有加班費”？這樣你是不會被公司錄用的，因為我之前說過面試官想提前測試你是否願意為公司奉獻，更何況加班費在如今的IT行業的私企中已經不復存在，只有為數不多的公司現在還有。看到這裡，肯定有人就說了，既然這樣，那我就回答願意加班了，你這樣回答如果你入職了，公司可能讓你往死里加班，誰讓你當初願意加班了，那麼回答不願意加班的話，相信大家已經能猜到後果了，這裡我就不多說了。既然這樣我們回答願意不行，不願意更不行，叫我們如何是好，接下來我就告訴大家在問到這到面試題該如何的回答：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班；或者說如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在已經成家，生活上已經穩定，這樣更能全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。這麼回答之後，這道題你就順利的過關了，我說過公司喜歡錄用聰明的人！

4、你對薪資的要求

說實話，大家找工作，都希望找個高薪的，那我們如何和公司去談薪酬呢？如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些公司通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。如果你自己必須說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。只要你之前技術測試都很順利，那麼談薪酬的時候就會更有底氣，我們可以這麼回答：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多或者說：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

5、在未來的五年的時間內，你的職業規劃是什麼

6、但咱的你朋友對你的評價

其實企業面試官問你這道題，是想從側面瞭解一下你的性格及與人相處的問題，那我們該如何去回答呢？回答這道題時要注意的事項和第二天的面試題一樣（下面往期回顧裡面有連結），大家可以這麼回答面試官，“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾；或者說“我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。”

7、你還有什麼問題要問嗎

企業面試官問的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓專案，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

8、如果我們公司錄用了你，但你卻在工作後發現根本不適合這個職位，你怎麼辦？

在公司工作一段時間之後發現工作不適合自己，一般會有兩種情況：

1.如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；

2.如果你自己覺得這個職業對你來說可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對公司和個人都有好處

9、在完成某項工作時，你認為自己的方式比領導要求的更好，你應該怎麼做

1.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。

2.如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作，並私下找領導分析下我的想法有哪些考慮是不周到的，這樣也可以去提高自己。

3.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。（注：這個你可以在面試的時候這麼說，但一定要明確是面試官不是你將來的直接主管，而且實際中你也不要這麼幹！）

10、 如果你出現工作失誤，給公司造成經濟損失，你認為該怎麼辦

1.我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望公司幫助解決。

2.分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘願受罰；如果是一個我負責的團隊中的人失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事並且幫助同事查詢原因總結經驗。

3.總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。

11、如果你做的一項工作受到上級表揚，主管卻說是他做的，你該怎樣

我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關係的最好辦法，但結果會有兩種：

1.我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。

2.他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今後的工作不利。

12、談談你對跳槽的看法？

這道題，比較簡單，大家可以在面試的時候在擴充套件一下。

1.正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支援。

2.頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

13、談談工作中你難以和同事、上級相處，你該怎麼辦

1.我會服從領導的指揮，配合同事的工作。

2.我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。

3.如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。

4.作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

14、你因工作比較突出，雖說得到領導肯定，但同事越來越孤立你，你該怎麼辦

1.成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以後更加努力。

2.檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。

3.工作中，切勿傷害別人的自尊心。

4.不再領導前撥弄是非。

15、說說你選擇這份工作的動機

其實這道面試題是面試官想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應試的人，如果你是在這個領域是無經驗者，也可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”,所以你在面試時候一定要對該公司做好備課，往往公司不希望自己的公司成為別人的職業跳板。

16、你能為我們公司帶來什麼呢

企業很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”

17、說說喜歡這份工作的哪一點

每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

18、你是怎樣看待學歷和能力的？

學歷我想只要是大學專科的學歷，就表明覺得我具備了根本的學習能力。剩下的，你是學士也好，還是博士也好，對於這一點的討論，不是看你學了多少知識，而是看你在這個領域上發揮了什麼，也就是所說的能力問題。一個人工作能力的高低直接決定其職場命運，而學歷的高低只是進入一個企業的敲門磚，如果貴公司把學歷卡在博士上，我就無法進入貴公司，當然這不一定只是我個人的損失，如果一個專科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？

我認為很重要，這個幾個問題，算是問到了方方面面吧，面試之前，你們就是陌生人，雙方都不熟悉，人家招聘你，肯定需要考慮多方面啊！要不然就憑一紙簡歷，人家會相信你嘛，肯定不會的。

其實在我看來，面試面試，之所以當面面試，面對面溝通，人家主要就是看你的個人形象，你的語言表達能力，你的隨機應變能力，要不然，你在網上發了簡歷，又符合她們對招聘人員的要求，直接錄用不就行了，何必那麼麻煩，是吧？還有面試不僅是公司考查你，你有也要考查他們，這個是相對的，經歷過面試人都知道，面試官最後一般都會詢問你是否有什麼問題想要問，這個就是彼此考查的過程，大家有什麼一定要當面問清楚，但是一定要注意提問的問題，是否合適。

另外，作為一個經歷面試的人，我有幾個建議想給你，我們去面試的時候，一定要注意自己的形象，要自信，說話不可太快，也不可吞吞吐吐。另外，去面試之前最好事先查查你所面試的公司，公司主要經營等，避免面試官向你詢問的時候答不出來。最後，面試最忌諱的就是一問三不知，所以提前做好準備是非常有必要的。

雖然你只問了一個問答，但裡面包含了13個小問題，這些問題會在面試經常被問到，不一定全部問，但大致都在這些範圍內，我每個問題逐項回答下。

1.請你結合我們公司的情況做個簡單的自我介紹？

回答這個問題時，不要只是簡單的說下自己的個人資訊，那些內容在簡歷上可以直接看到，沒必要重複去說，關鍵要思路清晰地，說出自己的個人特質和應聘崗位的匹配度，也就是要重點突出自己的勝任能力，其實這道題是在考察面試者是否對公司有過了解，是否有清晰的自我認識。

2.談談你上一份工作的離職原因 ？

根據自身情況，選擇能說的出口的離職原因，比如薪資問題、發展問題、家庭問題等，這類離職原因一般都比較能理解。說不出口的原因最好別說，比如和上級領導處不好，不喜歡老闆的管理風格、看不管同事等，說出來反而會遭對方質疑，總之不要在面試時說上家公司和老闆的壞話，這是大忌。

3.說一下你近3-5年的職業生涯規劃？

結合自己的應聘崗位談談對自己的職業規劃，記住，一定是要結合崗位去說，一來能說明你的上進心，二來能表明你是認真考慮過的，同時也是一個對自己有要求的人。

4.你為什麼來選擇我們公司？

這個要結合自己的職業規劃和對公司的瞭解，然後說下選擇應聘這家公司的理由，這樣顯得你是經過深思熟慮的，而不是隨便投了份簡歷就來面試的。

5.說一下你的優點和缺點？

這點要結合自己的應聘崗位去談優缺點，比如你應聘的是客服工作，缺點就不要說自己沒耐心、脾氣不大好，那你就是在給自己挖坑，顯然你就不適合。談優點也是一樣，比如應聘銷售工作，就要說自己喜歡和人打交道，抗壓能力強。說優缺點時最好能舉例說明，有理有據更有說服力。

6.你在之前的工作中遇到最棘手的事情是什麼？你是怎麼處理的？

這個你就根據自己的工作經驗，直接舉例說明，要語言精煉挑重點去說，把遇到的棘手問題說出來，再條理清晰的羅列出處理的方法，如果是關於業績方面的，最好能用資料說話。

7.你是如何處理與同事之間的矛盾的？

工作中難免不產生矛盾，關鍵在於如何解決，一是搞清楚矛盾點，找出解決方案，二是加強溝通，提高溝通能力，讓對方更容易接受，三是要學會借力，必要時可以藉助領導的力量幫忙解決。

8.如何評價你上一家公司 ？

這個要客觀中肯的去說，說的太好，別人會懷疑你為啥要跳槽，說的太差，感覺你人品有問題，簡單說點好的和不好的就可以了，不要囉哩囉唆說一頓或各種吐槽。

9.你期望的工資是多少？

面試之前你可以先了解下行情或者找朋友打聽下，不要胡亂要價，然後結合行情和自己的工作能力要一個合理的薪資，一般面試時，可以直接報出自己能接受的最低工資，這樣對方就大概知道了。

10.你想找一份什麼樣的工作？

可以談談你對工作的期待，比如未來發展，團隊氛圍等，切忌說些不希望加班那些話，會讓對方聽起來不舒服。

11.你會用CAD /PS軟體嗎？

這個照實說就行了，不要誇大海口，小心對方讓你現場使用操作，一上手就露餡了。

12.你來應聘這份工作，你覺得你比別人的優勢在哪？

結合應聘崗位，談談個人優勢和對公司的價值，把自己最大的競爭優勢要說出來。

13.假如我們錄用了你，你將如何開展工作？

這道題主要考察你的工作思路，和對事情輕重緩急的處理，說的時候，最好1.2.3這樣羅列出來，一目瞭然。

關注職場白骨精，分享職場經驗，帶你職場修煉。

可以說一下，這13個問題是在面試中非常常見的問題，差不多涵蓋了我們所有能遇到的問題，下面就一一來解答。

1.請你結合我們公司的情況做個簡單的自我介紹。

面試官實際上是想問，你可以給這家公司帶來什麼樣的價值。你的介紹一定要給對方留下這樣的印象：你有能力勝任這份工作。

2.談談你上一份工作的離職原因。

這個問題隱藏一個陷阱，可能會讓你暴露自己的缺點，建議多強調一下客觀方面的因素，揚長避短是有效的策略。

3.說一下你近3-5年的職業生涯規劃。

這個規劃可簡可繁，但一定要與這家公司有關，不然面試官會認為你野心太大，很快就走了。

4.你為什麼來選擇我們公司？

說幾點這家公司的優勢就可以了。

5.說一下你的優點和缺點。

優點多說一點，缺點少說一點，但不可不說。還要強調一下，自己有打算彌補缺點。

6.你在之前的工作中遇到最棘手的事情是什麼？你是怎麼處理的？

可以如實回答，也可以回答說沒有。

7.你是如何處理與同事之間的矛盾的？

建議可以舉一個小例子，突出你的情商就可以了，不要列舉大矛盾。

8.如何評價你上一家公司？

回答這個問題要謹慎一點，建議多強調上一家公司給你帶來的幫助和收穫。

9.你期望的工資是多少？

建議給出一個行業標準金額，或者你心目中對於高於這個標準的金額。

10.你想找一份什麼樣的工作？

就是你正在面試的這份工作。

11.你會用CAD /PS軟體嗎？

可以如實回答，如果你現學還來得及的話，也可以給出肯定的答覆。

12.你來應聘這份工作，你覺得你比別人的優勢在哪？

這不難回答，把自己的優勢簡單說明一下即可。

13.假如我們錄用了你，你將如何開展工作？

可以條理清晰的說出1234點，但也不能太過詳細，畢竟你還需要一個瞭解和磨合的過程。

很多公司會問到上一家公司離職的原因，有時候你發現怎麼說都不對。

上次一個老師給了一個很好的答案：自己和公司的願景不同，也就沒有繼續一直下去，就好比談戀愛，我們各自對未來的憧憬不同而已，然後選擇了和平分手。