我個人覺得這種人沒有責任心，總怕自己多幹一點，工作是我們生存的保障，我個人覺得這種人一般都很自私，只能沾光，覺不願吃虧，我身邊就有這樣的同事，只要多幹一點點，就會再那摔東西，嘴裡嘟嘟囔囔，還不懂得感恩，你幫她是應該的，不幫她就是你人品有問題。如果你和它只是同事別深交，保持距離，如果你是她的上級，別把這種人留在你的團隊，她會帶壞整個團隊的！

我只代表個人觀點：首先這類人不及時接電話或者說聽不見電話，其實很多人甚至很多領導都遇見過，第一呢，他們是不服，不服自己的直接上級，甚至對公司都有意見，只是自己的職位導致不得不接受工作，這個是針對個人，第二呢，是不是本身就是頻繁的發一些可有可無的事情，然後還喜歡看見群裡的人說收到！這就是公司本身原因了，如果在客戶那裡或者真的在談業務，難道拿出來手機回覆你收到嗎？

我建議你們建立一個群，這個群就告訴他們，會在每天的9.00，中午12.00或者晚上6.00會發布一些公司決定的事情，請各位知曉！

因為從個人來講我很討厭在我工作時候比如10點正是打電話和客戶溝通的好時間，你非要我看微信群的資訊？那就是本身你公司的不健全，人事方面的不負責，就應該提前說，我們有一個通知群，會在固定時間釋出資訊，如果沒釋出那麼就是沒事情！這樣很多人會接受的，慢慢潛移默化，會在固定的時間去看這條資訊！

所以我不覺得這樣的人不負責，如果一個人只要電話來資訊，那麼他會好好工作嗎？

我建議是這樣！！！

從人際交往來看，不回簡訊、不接電話都是不禮貌的行為。“視而不見”的感覺可比朝著山谷吼兩聲，還能聽到迴音糟糕多了。

但是這一行為又很難直接說明這個人或這類人有某種特質，甚至他們很可能是日常泛泛交流中無可挑剔的那一位。或許他們僅僅討厭簡訊、電話這種溝通方式，或者對回饋行為熱情寥寥，或者沒及時回、事後忘記了，也可能和你相關，不在乎你的感受……對他們作出這一行為的動機，你就猜猜猜吧。

就我看來，這一溝通是“便秘”性質的。如果是陌生人以公事為交往契機，這無疑是有損於工作的；如果是相識的人，多少讓人有點兒熱臉貼冷屁股，心涼。尤其是在邀約時，明確的拒絕也好過一聲不吭（即便沉默也可能是一種回答）。這就像在哪裡看到的關於大米的實驗，在同等條件下，對同樣的大米分別讚美，無視和責罵時，若干天后無視的那一堆大米是腐蝕最嚴重的。這未必是個科學的實驗。只是藉此想說，冷漠過於凜冽。

至於打交道，公事公辦，只要不是太影響工作，也可以利用其他溝通工具的，比如郵件什麼的；若是相識的，可以詢問為何TA這樣做，是不喜歡這種溝通方式呢還是其他原因，可以善意提醒的。並且如果是朋友的話，倒是有機會可以深入探究下這一行為背後的起因。要麼TA願意為此改變，要麼你就接受現狀吧。也許瞭解了之後，就理解了TA，也就不會帶著強烈情緒去責備了。

而對於那些不回簡訊，不接電話的人，將心比心一下吧，當你發的簡訊孤零零在別人的收件箱裡挺屍，沒有迴響或者你給他人連打了幾個電話也沒有回覆，你此時會作何感想呢？