這種所謂的考評方案，他所謂的公示，其實只不過是一種形式，公示的目的是什麼？就是走過場，就是表面上要做到集思廣益，採納眾言，實際上不過是一言堂，一把手掌控罷了。

公示這種東西，它其實就是表面功夫，表面上尊重你，表面上讓你提意見，實際上不管你提不提意見，他就是按照這個公示的方案去操作。

你提到的《工作考評方案》，常見於國企和事業單位，它實際上是由多個分管不同職能的中層部門分開制定，然後再由統籌部門合併整理後再公示的。

如果是私企的話，他的工作考評方案相對來講就簡單很多，這種簡單主要是有針對性，而且是量身定做的。

至於國企和事業單位的工作績效考評方案，往往不是針對哪一種職能部門，而是針對所有的基層，這樣的考評方案乍一看是面面俱到，實際上是讓人顧此失彼，無所適從。這是因為國企和事業單位的基層太單薄，而中層機關太臃腫。

說了這麼多，意思就是，其實這個公示，你不用去理會就對了，該給你的領導會給你，不該給你的，你提出了反對意見，領導也不會給你。