合同沒到期,離職老闆不放人怎麼辦?

問題：我簽了三年的合同，現在幹了一年半，想離職了，跟老闆提，老闆說暫時缺人，我還不能走，如果一定要走，上個月的績效不保證能發。該怎麼辦？

職場上遇到任何問題，感到自己權益受到損傷，我們都可以先檢視 這是否違反了《勞動合同法》中的條款

1. 合同沒到期，如果你要走，那麼（不管老闆放還是不放）我們都可以在提前三十天遞交書面辭呈後 三十天到 走人。三十天是需要的，也不能說走就走，因為需要讓公司找到替你的人來做工作交接，不能給公司帶來不必要的損失

2. 扣押工資和績效這是不合勞動合同法的。三十天一到，你們的勞動關係就自動解除了，勞動關係解除後，公司要依法支付之前你所付出的勞動的相應酬勞，如果持續扣押，那麼就向法院申請支付令，公司一般不想走到這一步的

3. 不給你開離職證明，導致你在新公司入不了職。這也是法律不允許的，勞動關係終止時，公司就要依法給你開具離職證明，如果不開證明給你帶來了損失，公司要依法提供賠償

總之，我們搬磚不容易，用初中思想品德課裡的一句話：遇到了困難要學會用法律武器維護自身權益。不要變成職場軟包子，但是也不要說走就走，提前三十天哦