樓主你好，公司公積金繳存基數並沒有按照上年度員工的平均工資來計算，這樣的做法合理嗎？公積金的繳存基數沒有按照上年度的員工平均工資來計算，那麼很明顯是不合理的，因為住房公積金和我們的社保都是一樣的，每一年都需要調整一次繳費基數，那麼這個繳費基數一般情況下是要按照自己本人的實際工資來進行調整，並且要按照本人實際工資的5%~12%來進行繳存。

如果說你所在的工作單位沒有及時的調整，那麼很明顯可能在今年一年之內都不能夠享受到這個公積金增長的待遇，這是由於你們所在的工作單位的人事專員造成的一個後果，那麼出現這樣的後果，你可以要求工作單位來給予相應的經濟補償，因為畢竟住房公積金的待遇是全額進入到個人賬戶，那麼相應的給予一定的經濟補償，打到你的個人賬戶當中也是可以的。

所以說這樣的做法很明顯是不合理的，因為每一年我們都知道社會平均工資它是有所變動的，所以說我們的繳費基數每一年實際上也要隨著社會平均工資的變化而進行正常的變化，因為你即便選擇一個最低標準，那麼就算是最低標準，在社會平均工資發生變化之後，那麼我們的最低標準也是會有所提高的。

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樓主你好，公司的公積金繳存基數，不按照上年度的員工平均工資來計算合法嗎？嚴格意義上來說，住房公積金實際上並沒有寫入到勞動合同法中，所以它並不是屬於違法行為，因為透過住房公積金條例有著明確的規定，所以最多它屬於是一種違規行為。

我們的公積金的繳存基數一般情況下並不是按照上一年度的員工平均工資來計算的，而是按照你本人實際的工資收入來計算的，如果說你本人的實際工資超過了上一年度員工的平均工資，那麼這種情況下就應該按照自己的實際工資待遇來進行交納住房公積金，如果說你低於員工的平均工資，那麼你的這個住房公積金的繳費基數相應的也會降低，這個是很正常的。

我們在繳納住房公積金的過程中，從5%~12%之間都是可以任意的來選擇的，也就是說選擇多少的一個繳費比例，完全也取決於你所在的工作單位，他有的單位繳費水平比較高，也許有12%，但是有的單位繳費水平比較低，可能僅僅只有5%，都是一個合理的正常範圍，所以說無論是怎麼樣交費那麼都是屬於完全正常的現象。

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這有可能是合法的。

《住房公積金管理條例》第十六條規定，單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

這一規定十分明確，公司公積金繳存基數，應當按上年度員工本人月平均工資計算，而不是按公司員工上年度月平均工資計算。

題主的問題裡，在員工後面少了“本人”這兩個字，意思就大不一樣了。

我們都知道，公司裡員工的工資有高有底，有的可能5000元，有的可能10000元，還有的可能只有3000元。如果按上年度員工月平均工資做為住房公積金繳費基數，那麼公司住房公積金的基數應當是(5000+10000+3000)÷3=6000元，這樣的話就會形成了掙10000元的也按6000元計算，掙3000元的也按6000元計算。

如果按《條例》規定，按上年度員工本人月平均工資為繳費基數，那就是掙10000元的按10000元計算，掙3000元的按3000元計算。

本來政策法規規定的就是掙得多的按多的繳，掙得少的按少繳，你讓掙得多的按少的繳，人家樂意嗎？如果人家向住房公積金管理中心投訴怎麼辦？

這樣看來，如果公司公積金繳費基數是按上年度員工本人月平均工資計算的，那就是合法的。如果不是，不論以什麼標準為繳費基數，那同樣也是違法的。

所以，公司公積金繳存基數不按上年度員工月平均工資計算而按上年度員工本人月平均工資計算是合法的。

結論：不違法，但不合規。

分析：

公積金的繳納所依據的檔案是《住房公積金管理條例》，依照《立法法》及中國現行的法律法規體系來看，只有人大及常委會出臺的才是法律法規，其他更多是部門規章檔案。

另外如想要求公司按照規定繳納公積金，需要先到當地住房公積金管理中心投訴，由其發出限期整改函，如公司拒不改正，該中心會要求罰息。但實際中，住房公積金管理中心對企業約束力遠低於社保部門，更是低於稅務部門。

公司公積金繳存基數不按上年度員工月平均工資計算，合法嗎？

住房公積金繳費基數一般比養老金繳費基數高很多。養老金繳費基數公益一類事業單位是按月工資總額比如：三線地級市專技崗11級人員總工資5100多元（包括崗位工資、薪級工資、70%基礎性績效工資、30%獎勵性績效工資、交通工改補貼、物業補貼、住房補貼）扣去五險一金1700多元，其中住房公積金900多元，公積金繳費基數7000多元繳費比例12%，那麼到手的工資只有3300元。而養老金繳費基數則是5100多元。為什麼房屋公積金和養老金的繳費基數不同呢？養老金繳費基數是按照國家規定的工資加津補貼總額計算。而房屋公積金一般是由單位規定包括年終獎金在內所以多2000多元。因此房屋公積金不一定按上年度員工平均工資額計算，也不會觸犯法律。當然企業就更靈活了一般是按企業性質，如果是私企，有的企業一般會以員工平均工資和本人工資就低不就高，國企效益好的企業會盡量靠高。

應該不違法，雖然我沒有明確的查過法律條文，但是感覺不交公積金的公司都一大把，能頂格交公積金的單位已經非常不錯了

前幾年住房公積金是否繳納由用人單位自行選擇，也就是說公積金不繳納也是合法行為，但是現在住房公積金是員工的強制性社會福利，用人單位必須為員工繳納，不繳納屬於違法行為。

一、住房公積金繳存的合法性。

《住房公積金管理條例》明確規定用人單位應當向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，併為本單位職工辦理公積金賬戶設立手續。單位錄用職工應當30日內辦理住房公積金設立或移轉手續。單位應當按時、足額繳納住房公積金，不得逾期繳存或少繳。

二、住房公積金繳存基數和繳存比例。

1、繳存基數。《住房公積金管理條例》規定職工月繳存額為員工上年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例；單位月繳存額為職工上年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。新入職的員工從第二個月開始繳存住房公積金，繳存基數為員工本月工資。

繳存基數是有範圍限制的，不一定完全按照員工職工上年度月平均工資，繳存基數的範圍一般是當地上年度職工月平均工資的60%至300%。如果職工上年月平均工資低於上年度當地職工月平均工資的60%，則繳存基數繳存基數以下限為準；如果職工上年度月平均工資高於上年度當地職工月平均工資的300%，則繳存基數以上限為準。

2、繳存比例。住房公積金的繳存比例是5%-12%，具體比例由用人單位自行決定，用人單位一旦確定繳存比例，用人單位和職工繳存的比例應當一致。

三、公積金繳存基數不按上年度職工月平均工資是否合法。

1、合法。如果職工的上年度月平均工資低於當地上年度職工月平均工資的60%或高於當地職工平均的300%，也就是說員工的月平均工資不在當地公積金管理中心規定繳存基數上下限範圍內，此時不按照實際月平均工資，而是按照上限或下限作為繳存基數屬於合法行為。

2、違法。如果職工的月平均工資在上下限範圍內，不按照職工實際月平均工資作為繳存基數屬於違法行為。此時職工可以向當地住房公積金管理中心投訴，住房公積金會責令用人單位限期內補足；用人單位限期扔不補繳的，可以申請法院強制執行。

總結：住房公積金是職工的強制性社會福利，當權益受到損害時，不能坐以待斃，要敢於向住房公積金管理中心投訴，保障自身的合法權益。

一般當月公積金是按照當月工資8%-12%這個區間來繳納的，如果企業是按照最低的8%來繳的，那就沒問題。有疑問可以撥打 12329 公積金熱線，或者到當地的公積金管理中心進行詢問。