跳槽得綜合考慮，因為不清楚你的情況，我只能說說我遇到過的情況。
1，你在本單位是否有錢景和前景。如果一個都沒有就果斷走吧。
2，你自己的能力是否值這麼多錢。就是一個市場上平均水平多少，給出的這個待遇是否明顯超出。自己的能力是否能支撐起這麼高的待遇。因為我遇見過高薪挖過來，結果能力不行，幹了十個月什麼成果都沒有而走人的。
3，對方公司的情況。比如是不是因為有個很急的專案，會不會存在幹完一個專案就被趕走的風險。是不是狂加班？我遇見過一個公司就是待遇比市場水平高，但是要加很多班，單休，加班費包含在裡面，綜合一算其實是不划算的。然後工資以外其他福利待遇的差別，比如社保公積金節日福利等等。我遇見過的社保公積金最高的交40%左右的，最低的只有三險。這方面坑很多。另外就是這錢是不是無責任底薪，我見過其中一部分算績效獎，然後績效獎總是給不滿的。還有其中工資和獎金的佔比，工資大部分情況下是你能拿到手的，獎金就不一定了。有沒有其他的坑。比如獎懲措施啥的。
大部分情況下獵頭挖人是件很正常的事情，工資高總歸是件好事，其他的就得自己多想多考慮了。
跳槽得綜合考慮，因為不清楚你的情況，我只能說說我遇到過的情況。
1，你在本單位是否有錢景和前景。如果一個都沒有就果斷走吧。
2，你自己的能力是否值這麼多錢。就是一個市場上平均水平多少，給出的這個待遇是否明顯超出。自己的能力是否能支撐起這麼高的待遇。因為我遇見過高薪挖過來，結果能力不行，幹了十個月什麼成果都沒有而走人的。
3，對方公司的情況。比如是不是因為有個很急的專案，會不會存在幹完一個專案就被趕走的風險。是不是狂加班？我遇見過一個公司就是待遇比市場水平高，但是要加很多班，單休，加班費包含在裡面，綜合一算其實是不划算的。然後工資以外其他福利待遇的差別，比如社保公積金節日福利等等。我遇見過的社保公積金最高的交40%左右的，最低的只有三險。這方面坑很多。另外就是這錢是不是無責任底薪，我見過其中一部分算績效獎，然後績效獎總是給不滿的。還有其中工資和獎金的佔比，工資大部分情況下是你能拿到手的，獎金就不一定了。有沒有其他的坑。比如獎懲措施啥的。
大部分情況下獵頭挖人是件很正常的事情，工資高總歸是件好事，其他的就得自己多想多考慮了。