面試是你能夠得到一份工作的關鍵，內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己。

1認真準備，對你面試的公司有充分的瞭解，特別是生產的產品，企業文化。

2根據對企業的瞭解，結合行業，選擇合適的衣服，裝飾，髮型。

3 認真傾聽對方所說，冷靜回答。實在不清楚的可以說，我沒有認真思考過，或者直接說，這個我沒有涉獵，真的不清楚。過後去好好學習一下。

1、很正常的一個問題，這個沒法揣摩，因為面試官的水平不同，問的出發點都不一樣，有的目的是想了解你是否能隨時入職，老東家是否沒交接清楚，也涉及到用工合法性的問題；有的想了解你如果離職了，離職期間幹什麼去了？有麼有找工作，有意向的單位沒，有給你發OFFER的沒，從中判斷你關心的求職單位的需求；所以這個問題不要介意，不存在所謂的優勢和劣勢問題。

2、所謂的面試技巧其實很簡單，就是能不能很好的表達出自己的優勢或者說綜合能力，和崗位匹配度高不.這個還真是短期內教不出來的；

3、離職的理由是經常問的問題，其實面試官知道答案，離職無非是工資低問題，崗位晉升空間問題，拖欠工資問題，內部鬥爭問題，加班問題，上司苛刻問題，想來想去離職不都是因為這些嗎，其實這些問題只要你答得不是太離譜，都不會給你減分，說中庸的就行，不要去批判過去的公司和領導即可，關鍵的還是我上述的第二點把自己的優勢和你應聘的崗位匹配就行了。

4、面試之前最好梳理下自己的工作，能用資料表達的儘量用資料表達，適當的可以誇大一點點，比如你的工作範圍偶爾也會兼顧下其他工作，也要說的比較重要。

5、回答問題不要猶豫，猶豫就起猜疑。

6、面試的時候個人形象很重要，比如著裝，禮貌也很重要，通俗講你這些方面給人家的感覺是否舒服，你被錄取的機會就會大些。

關於面試方法和技巧太多人講過，理論和方法也太多了，其實個人感覺就一條，認真對待，這就足夠了，你的能力不是一下子提升的，你的態度別人是可以看出來的。加油！

關於面試，注意要提高存在感和氣場？畢竟要幾個裡面選出一個人，怎樣才能迅速地脫穎而出？

提升氣場，我認為有兩點比較重要：

一是充分複習，腦子裡至少儲備一百道以上的題，對每種題型的答題甩路做到爛熟於心，拿到一道題能在一分鐘之內迅速搭建答題思路，組織語言，流暢進行表達。

充分複習，是提升氣場的最重要的因素。沒有複習好，腦子裡沒有語言素材，沒有答題思路，掌握再多的提升氣場的所謂方法、技巧都沒有用。

二是說話的聲音比平時稍微大一點。沒有別的了。 自己好好複習，不用去參加什麼天價輔導班。

面試都是扯蛋，主要看你會不會扯，畢竟你說得天花亂墜人家也只能剛看個外表，看不出你的內涵。如果面試官問你問題，你一問三不知，那人家連繼續瞭解你的興趣都沒了，你覺得你還能被錄用嗎？所以，面試就是扯犢子，犢子扯得好，工作跑不了，犢子扯死了，工作就丟了。