公司不聽你的建議，導致變成一般納稅人了，現在說是你的問題，處罰你，對嗎？該咋辦？

先告訴你，離開這家公司是上策，變處罰為動力是中策，懈怠工作是下策。

1、先說引起的稅務事。目前，連續12個月(或4個季度)銷售額超過500萬元，就必須從小規模轉為一般納稅人了，你公司就達到了這條件，若轉回小規模則必須滿足特定的條件。

2、上策:離開公司。你建議了，別多開發票，導致銷售額增加，而你又不能阻止，或阻止不住，不管你是啥崗位，目前公司認為超過500元是個問題，這沒啥好說的，說明你在公司無作用或作用不大，留下來對你來說沒有意義，人才還怕沒地方呆？

3、中策:變動力工作。既然沒走，就好好地幹一番，讓這處罰變為成長的基石，說不定走上管理崗位甚至公司層。這樣做吧，既然是一般納稅人了，那就多多尋找業務增加收入，同時增加抵扣進項(合法的哈)，在繳納增值稅增多的同時，大幅增加收入和淨利潤，豈不更好？

4、下策:消極怠工，扣了錢就不認真工作，怨這怨那，得過且過，幹一天算一天，甚至想辦法把扣的弄回來，這哪是在工作，在懈怠生命、虧待自己呀！對不住自己，真的！

其實，遇上一個好老闆不容易，也是大家所追求的，那從現在開始，努力提高自身素質，站在高處會看得很遠的！美景等著你！騎著車向遠方！

你提醒的證據有沒有，老闆做決策的時候有沒有簽字，誰簽字誰負責！沒有證據只是嘴上說說就難搞，無論做什麼事情還是要留好證據，特別對於那種老司機領導！

你是經辦人嗎？工作與你有關嗎？你有責任嗎？要是有，罰款不多工資不錯你就認了，罰款多，待遇差你就跳槽吧，你有書面建議嗎？沒有吧，領導有批示嗎？沒有吧，你是鬥不過公司的，罰款正常。工作中遇見這種事難免憋氣，但要看的長遠。