一切皆有可能，可能不行，也可能是厚積薄發。

提升的關鍵在於當事人本人的工作能力和業績。尤其是銷售行業上，如果他是做銷售崗位的，業績很好，哪怕內部沒有給公司提拔，外部獵頭也一定會挖獵，提供外部適合機會的。

如果本身業績就平平，也沒有相應的管理或其他能力，機會一定和你無緣。

所以是否能升職不是看你在某個崗位的年資有多久，而是看你為下一個可能升職的崗位是否已經做好了能力和業績上的準備？

1）是因為自己崗位能力有限嗎？如果是，重點在於如何提升自身能力，不然再熬多少年都一樣？

2）是否自己人際相處有問題？因為溝通協調或者做人無意間得罪了領導不知，被人為打壓？這點只能說解鈴還需繫鈴人。或者乾脆就遇到個無良上級。這種只能要麼忍，要麼狠。

3）是否公司大環境有問題？公司的發展限制了你的崗位不需要再提升，做好本崗位就好。或者說公司的提升機制有特殊的要求，而你沒有達到。如果真是客觀原因，那隻能換個環境

這個局面的發生，重點在於根據自己的實際情況分析出原因，這樣才可以對症下藥。不然任何的分析和建議都是徒勞。