根據勞動法、社保法規定，所有企業都應該為員工繳納養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險。也就是俗稱的“五險”，其中養老保險和醫療保險、失業保險，個人也需要承擔一部分。

不管什麼性質企業用人單位，法定必須為員工交社保，社保中包括養老保險醫療保險失業保險工傷保險生育保險，這是五險必須全交。還有一金，住房公積金，這個許多地方還沒有強制，有部分企業交，有部分企業沒有交。

根據社會保險法、勞動合同法，用人單位有法定義務為職工購買社會保險，包括養老、醫療、工傷、失業、生育五險，所以法定義務的社保是必須要買的，否則企業存在巨大的勞動爭議風險。所以醫保就參加屬於社保範疇的城鎮職工醫療保險就行了，其它類的商業醫療保險只能作為員工的福利，不是強制的法定義務，可以不用考慮，當然如果企業效益好，商業醫療保險也可以作為吸引人才的福利條件也是不錯的。

現在都是要買的哦~~現在都提倡六險一金了~~

這樣其實更加讓員工內心安穩,工作也更踏實~~對企業也是有用的

現在國家有規定，必須為員工交社保，而且現在社保繳納是歸稅務部門管的，所以儘量交吧，按照最低標準交普通的職工醫保就可以。

樓主你好，私營企業該不該為員工買醫保？買哪種醫保呢？作為一個企業單位，無論是私營企業也好，還是國有企業也好，那麼勞動合同法都明確規定，只要企業單位跟自己的員工建立勞動合同，關係之日起30日內都應該依法繳納社保，當然這個社保當中就包括了職工醫療保險的待遇，所以說依法給自己的員工繳納職工醫療保險是企業單位應盡的責任和義務。

也就是說我們在繳納社保的過程中，並不是說單一的給自己的員工繳納一個職工醫療保險就可以了，而是需要社保當中的5種保險來同步參保，作為社保部門來講，那麼這5種保險也是需要同步來參報的，它包括的是職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險。這5大類保險，所以說擁有社保的同時，實際上自己就擁有了職工醫療保險的待遇。

那麼職工醫療保險對於我們個人來講，就可以在看病就醫期間享受70%左右的報銷比例，同時還會建立個人醫保賬戶的餘額，那麼這個餘額我們也可以去藥店買藥或者是門診看病就醫直接結算，所以這就是參加職工醫療保險給我們帶來的回報。

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五險一金

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。 2016年3月23日“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合併實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合併，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”，醫療保險將與生育保險合併，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。 2017年6月底前，部分試點地區將合併生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧瀋陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。兩險合併之後，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。