招文員難不難，主要看地域和招聘要求，還有你所在的人群。

招文員不難，但是如果沒有真正的發展空間那麼穩定就很難。

招文員也很難，因為一旦你要求高了工資又不到位，工作本身橫向縱向發展空間幾乎沒有肯定難。

有兩個辦法：一，發展內部員工的女朋友媳婦之類的，必要時提供個人性化的小便捷，比如定期發個祝福什麼的，不花錢還令人有滿足感。

二，探索一下週圍的媽媽群，實在預算有限就發展個較長期的兼職

招文員不難，招一個有能力的文員是有難度的。

第一，文員的工作對於年輕人來說，沒有挑戰性。文員的工作一般並沒有什麼難度，而且空閒時間比較多，剛畢業的大學生都是有夢想，有追求的人，並不安於現狀。而已經步入職場的人往往因為工資較低不願選擇文員的工作。

第二，文員的工作沒有延展性。這個崗位，工作內容單一而且沒有難度，自身能力得不到提升。適合追求安逸的人。文員工作做了一段時間後，很多人都會選擇辭職，追求更大的提升。

第三，文員的工作工資普遍較低，而且沒有附加收入，只有死工資。所以一般人們會選擇即使工資低但有提成有績效的工作。

我想給題主，也是給廣大的老闆們提點建議：對於文員工作崗位，如果貴公司有能力，可以適當增加工資；如果有條件，可以給文員提供一些提升培訓和機會。