1、產品質量不合格

2、肆意誇大產品效果，欺騙消費者

3、核心人才流失

4、企業老闆的思想保守，沒有戰略

5、企業管理混亂，不重視規章制度

企業走向衰敗的四大徵兆：

1、高層管理混亂

企業高層每天的工作其實就是管理，做出正確的決斷，然後把人安排在合理的位置，執行好獎罰。管理混亂就是朝令夕改，決策不統一，下屬無所適從，用人不當，所有人都怨聲載道，同床異夢，離心離德，以及獎罰無序，有功之人心裡受冷。獻媚之人身居高位。企業無序焉能不亂？

2、中層執行力差

曾經有企業家說過，一流的創意加上二流的執行，遠遠沒有二流的創意加上一流的執行走向成功的可能性大。執行力可以說是企業的生命力的表現。好的領導需要締造一個鐵的隊伍。鐵的隊伍就是一流的執行力。沒有執行力，再好的管理業只能限於檔案。

3、隊伍行銷無能

銷售是一個企業的血液，沒有銷售就沒有回款，沒有回款也就沒有一切。行銷隊伍應該是一個企業待遇最高的隊伍，獎罰分明，高額回報等等。銷售能力差，對業績要求低，逐步的企業就會走向萎縮。一個萎縮的的企業，趨勢就是走向死亡。

4、產品質量低下

以次充好，以假亂真，虛假承諾，誇大宣傳，儘管一點時間內這些產品能夠銷售出去，但是產品跟不上宣傳的描述。那麼客戶的購買就會失望。客戶的失望的口碑積累逐步的會形成雪崩。這樣的企業猶如做到了火山口，崩盤只是早晚的事情。

1、員工能力不是最重要的，關係和背景才是最重要的。

2、突然對考勤重視起來，天天抓考勤，考勤成為工作最重要的事。

3、忙的忙死，閒的閒死，有的人一人做好幾個人的工作，而大部分的人一天就做那麼一小時的工作其餘時間都在混日子。

4、整天開會，開會的結果都落不到地，開完就象徵性的把記好會議記錄好，然後就拋之腦後，領導愛開會，員工把開會當無聊的兒戲。

5、年輕的員工不在意工作，不求上進，年老的在養老，熬著等退休。

6、規定不再有加班工作，不得已的情況下要先申請，批准後才可以加班，而且加班不會算加班工資，只能調休。

7、老闆的皇親國戚橫行霸道，大家都要他們的臉色行事，做事情都畏畏縮縮，不敢多做，也不敢創新，每天過的膽戰心驚。

8、拼命乾的人升不起來，工資還低，不幹活成天拍馬屁的，升職加薪快。

9、老闆是一個沒有主見的人，公司一出事，就把員工往外推，自己從來不出來解決問題膽小沒有擔當。

10、老實人被欺負，小人被重要。

11、工作能力強的人得不到重要，一直幹雜活，一直收到打壓，沒什麼能力的人靠嘴巴的人頻頻得到重要。

12、員工頻繁的離職，一直招新人，新老員工都留不住。

13、不給員工教醫社保，要工作一年後才給交醫社保，讓員工沒有歸屬感。