出現這種問題，不是誰對誰錯這麼簡單的情況，而是溝通出了問題。職場上溝通是極其重要的，有一句職場名言就說的好，“要成功，先溝通。”就能很好的說明工作中溝通的重要性。

工作中領導交代了任務，可能就是簡單的幾句話而已，必然有一些細節問題沒有說到，加之領導事多，也沒有時間和精力跟你面面俱到的吩咐，不然領導乾脆自己做了就行，沒必要安排給下屬了。所以，作為下屬的你，當面對領導交代的任務不知所措或者有疑問的時候，千萬不要不懂裝懂的做或者帶有僥倖心理想矇混過關，一定要及時向領導請教，把你不懂的有疑問的地方都問清楚，這樣才能最終完成領導交代的任務，才能符合領導的意思，也只有這樣做，領導才會理解。而這一切的工作，都必須要求你主動跟領導做好溝通工作，只有溝通到位、溝通徹底了，工作才好開展。

有句古語叫“不恥下問”，意思就是說要大膽的問別人，何況是你問領導，更是天經地義的事，也是職責的要求，因此，工作中必須發揮溝通的作用，如果你什麼都不溝通，那麼出現工作失誤，就是你的錯。因為從職責上來說，領導有職權給你安排任務，其餘的事就是你的事了，你問或者不問，領導都不管，那都是你的事，但你做錯了，工作出問題了，達不到領導的要求，領導感到不理解了，就是你的問題了，輕則勞而無功，重則被批評都是有可能的。

一句話，職場中領導交代任務，不懂就要及時溝通，全面諮詢，再按照領導的意思去辦理，這樣就很容易讓領導理解並且感到滿意，最終領導交代的任務你做好了，領導滿意了，你還學到了知識和技能，這是雙贏的局面。這一切，都是溝通在起作用，所以，以後遇到不懂的問題，多跟領導溝通吧，你就會萬事順利。

不一定！看情況，有些事情領導交代給你了，跟你說清楚了，你還做錯那就是你的理解能力不對！如果是因為他表達錯誤了導致你誤解了，那麼責任肯定在於領導，建議你做事最好再三問清楚，或者做好給他檢查下，思路一定要問清楚！