你應該高興，俗話說的好，能人背後有人弄，就是這個意思。

首先你需要明確，你在業務上的核心價值，就是你業務水平還不錯，可以為公司創造價值，透過這個問題我還可判斷出，你本人也非常認可公司，因為你在這樣的公司可以發揮你的價值，透過以上總結，得出你與公司是互相認可，就是公司需要你，因為你能給公司帶來業務上的增長，並且也給你的部門帶來很大的業績增長，如果是一個有經驗的管理者他會很好的幫助你或者扶植你獨擋一面，但是你的反饋領導有背後黑你，只能說明這個領導經驗和心胸都不足，外加不自信，不過，你也要反思是不是你處理問題不夠好，讓人討厭，領導透過黑你教育你也有可能，這個因人而異。

還有一種情況，這個領導有可能是你的上級，有可能他害怕你替代他，還有可能是別的部門的領導因為你們部門由於你強悍的價值，讓他的部門自慚形穢，所以無論如何你都不要離開，你現在能做的就是更加努力的工作，提高自己的短板，原因不言自明瞭，祝你在新的一年工作順利，再創輝煌！

個人觀點，不喜勿噴。首先，地球離開誰都正常轉，千萬別把自己看的太高。你是公司的業務或者技術骨幹，但不代表公司離開你就不能正常運轉。公司或許會混亂一陣，但不會傷筋動骨。現實中遇到太多有你這種想法的人，離開我不行，但現實是離開誰都行。

職場中，只要不是原則問題，就一定要跟隨直屬領導的步伐，是龍要盤著，是虎要臥著。

真覺得委屈了可以離職，但離職前要找好下家。

領導背後黑你，為什麼是背後?

你的行為觸犯到領導的利益。工作中對直屬領導要有該有的禮貌。如果你不能改變周圍，就要改變自己。

第一，應該感到高興，因為首先他離不開你，說明你工作能力還行，其次他不敢當面黑你，說明強到不敢和你正面抗衡。

第二，應該有所憂慮，眾口鑠金積毀銷骨，按照現在的大環境，領導口碑其實就是你的軟實力之一，領導背後黑你，可能是嫉妒，可能是把你拴在身邊，可能是慣性，總之哪一種對你都很不利。

第三，應該有所準備，主要就是準備決裂，準備反擊，他黑你，你也反黑他，適當時候出他的醜，就是要在大家面前暴露他，讓更大的領導對他的領導力產生質疑，當然你還是要經歷很多的非議和懷疑。

第四，應該有些膽量，須知做這件事也非一朝一夕，你的反擊明明是自衛，在別人看來（尤其是大領導）你就是叛逆，他們會毫無原則的聯合孤立你，沒有點膽量是做不成這事的。