想跟領導吃飯喝酒啊？想你就請領導啊！這年頭，山不轉水轉，領導不請你，你請過領導嗎？別老是拿手電筒照別人，不照自己。

喝酒和你優秀，沒有半毛關係！

別說你在公司裡表現有多優秀。你的優秀，公司已經付給你工資和獎金。而喝酒是領導和同事們之間的私人關係，是情感溝通。你和領導沒感情，所以就不叫你了。

我剛入職場的時候，分管領導也不喜歡和我一起吃飯喝酒。為什麼？因為我調到這個單位的時候，是主要領導調我來的。而分管的副職領導，他想要他的人。只是我先找的主要領導而已，副職領導扛不過主要領導，他不能稱心如意調他自己的人進來，所以，他當然對我有成見啦！別說請客吃飯叫我，平時不給我小鞋穿就好啦！

怎麼辦？山不轉水轉。當時，我的辦法就是：他不請我，我請他唄！

我不僅請他，我還請主要領導。主要領導都來了，他也不敢不來。

在觥籌交錯間，我不停地給副職分管領導敬酒，酒喝多了，我就抱住他，就差沒親他了，一頓亂誇他，說他大氣、大度又有內涵，為人還特別愛才，然後不停地敬酒，直到他滿意為止。

在酒桌上，分管領導的湯喝完了，我給新增；分管領導酒杯裡沒酒了，我給他添酒；新的菜上來了，我先把菜轉到領導面前，並畢恭畢敬地請他先賠償；宴請結束後，我在櫃檯拿了兩包煙給他。

從那以後，凡是有酒局，他都叫我。當然，每次在酒局上，我都對分管理領導畢恭畢敬，催菜，上酒，打湯給領導，都做得十分麻利。

我的份量，在領導眼裡是越來越重，他已經離不開我了。

題主，你明白了嗎？並不是你優秀或者是業績突出，領導就請你吃飯喝酒，而是你要進入他的圈子，成為他的心腹。

你想要成為他的心腹，不僅僅是人在工作中優秀的問題，八小時之外，你和他喝酒吃飯的時候，你也要表現出你的優秀來啊！

如果去吃飯的同事有和你同一時間來的，你就要反思你自己了。如果你不想引起領導的重視，大可不必在意這種情況。如果你想引起領導重視，升職加薪，反思自己最重要，以後該怎麼做才對。加油！

性格不搭

不對脾氣

交流不暢

話題木有

喝酒交心

口風不嚴

不是心腹

沒有共鳴

三觀偏差

頻道有誤

酒量欠佳

酒後失言

和同事比較一下看哪裡不同，接人待物，談吐尺度，不同的場合領導需要不同的角色，有時襯托，有時服務。自己有意改善還是留心提升

凡事都有個誰主動的問題，領導主動找你吃飯那是什麼情況，你找領導吃飯又是什麼情況。反之，是什麼情況，還是能想明白的

酒肉朋友有自己的圈子，由於一些複雜和微妙的原因，你卻無法融入其中，而產生了被忽略掉的感覺。

其實，也太別把這種飯局看的那麼高大上了。假如可以親臨其境，一睹他們的酒桌陣容和酒文化氣息，也不見得有多高的水準，多麼的誘人吧？

鑑於自己又不是他們的菜，到顯得彆扭和不自在，話不投機半句多，及其缺乏畢恭畢敬的服務能力，又不入俗隨流，只會導致尷尬的局面了。

恐怕如同鴻蒙宴一樣的飯局，美味佳餚下肚卻好吃難消化吧？又不懂得把握恰到好處的節奏感，無法不卑不亢的與人推杯換盞，而頻添彆扭，有意義嗎？

如果曾經有過這樣的經歷，又不想繼續＂落伍掉隊＂，也不差錢，是否可以嘗試，由自己精心準備，做東請領導和經常一起吃飯喝酒者聚餐呢？

只要他們樂於接受，自己又不怕破費，高雅潮流上檔次的場合，定期不定期安排，就怕自已雖然融入了他們的圈子，卻總是無法滿足那幫吃貨的味口呢！