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  • 1 # 馬小美Myra

    我想列3種來說說這個問題:

    1,付出與薪酬同等。公司能做到這種公平,員工能對報酬滿意是比較難的,注重員工發展,以員工的業績、能力和產出來給員工定薪,及時激勵,這樣的公司是大家都憧憬的,且也是公司的努力方向。

    2,付出小於薪酬。這種情況很爽啊,在身邊也有很多這樣的,每天沒什麼事做,上班閒得聊天逛網頁,下班到點走人,工資還比我們高,真的是很氣人啊。這種時候你還是沉心做好自己就行,努力提高自己。存在即合理,他們的存在一定有他們的可取之處,只是你看不到,如果真的是招聘環節的失敗,那他肯定也待不久的,好公司是不養懶人的。

    3,到了題主的問題,付出大於薪酬,該怎麼辦?從初入職場的學生到百經沙場的我們,“提高自己,讓自己變得更值錢”這個答案是都最適用的。我剛踏入HR行業時,我幹了3個人乾的活,工資呢,可想而知,一個沒有經驗的HR也就四五千塊錢,每次調薪也只是幾百塊錢。但是我還是這樣幹著,在你能力還沒有得到前,先不要太在意錢這個東西,能力到了錢自然要上去,能力不到沒有產出,你憑什麼要求公司給你高報酬。能力強了,選擇權則在你手上,所以不要想太多,幹就完了,努力提升自己就完了!

  • 2 # 超凡貴族

    這個問題我來回答一下。如果你感覺一直是努力大於回報的話。不成正比的話。可以選擇跳槽。這是最簡單的辦法。哪裡待遇好到哪裡去唄,前提是真的無法兌現你的努力得到更多的金錢。

    現在很多的公司員工都是很好的。所以如果你一直達不到自己付出努力的薪水可以選擇跳槽。

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