原部門留住你，有兩個原因：

一，你能力很強，領導擔心你走了之後影響原部門工作。

二：你們部門目前人手緊缺。我認為這種事情，需要你私下跟部門主管好好溝通下，把你的想法和需求講清楚。人都是有感情的，你說明白了以後再相見也能不尷尬

既然公司已經知道你要走了，再挽留那就是矯情了，留下有可能會毀了你！

你之所以辭職離開以前的公司無外乎一下幾點原因。

1：不加薪水，不升職。2：不再能提高自身技能水平。3：和同事或領導相處不愉快。

這三點我們分開來看：

1：你要走了被選取了，公司才留你也許會應許給你加點錢或者其他福利。

但是他早幹嘛去了？看你要走了，沒有合適的人來頂替你的崗位，才會給你開出一些福利。

你想當你留下來，幾年後以後公司是不是還是處於以前的工薪制度？是是不是還得走？到那個時候，你你年紀大了還能找到好工作嗎？

2：既然這個公司已經是你的瓶頸了，就算是給再多的錢也沒用，只能加速你停滯不前被社會被自己淘汰。當你再次意識到的時候，又是個什麼處境？

3：這點就更不用說了，留下只能是個痛苦。

總結：

既然選擇要離開，而且已經有其他公司伸出橄欖枝，那麼就義無反顧的離開，老說說的好，樹挪死，人挪活嘛！