團建是公司為了提高團隊凝聚力的一種方式，目的是增強團隊凝聚力和團隊融合度，提高團隊間熟悉感和協助能力，在緊張的工作中等到放鬆，能夠更好的完成日常工作。 團建的費用是作為一種企業的福利費用入記賬科目的，團隊部門內部聚餐 然後提供發票 公司給予報銷即可。 我們公司團建是公司出錢 但是有額度限制，如人均100 這樣按人手算報銷 你們自己出錢的 不能稱之為團建 算是員工自發性聚餐吧

一般我見到的公司團建費都是由公司來出的，只有類似於直銷啊、保險這樣的團隊有時候會有個人AA制，因為他們在名義上是哪個公司、哪一個直銷團隊，其實本質上他們是一種代理關係。

在公司上很少見到有個人來AA製出這個費用的。當然了，也有個別公司部門臨時搞一個小的團建活動，就是員工自己提出來的類似一起玩耍之類的會有AA制。

跟員工做好溝通，做好鋪墊，設立基金，部分用於獎勵積極的代表，部分用於團建。關鍵看溝通，讓全員80%人員支援！

現在的公司單位確實存在有些，自定私由政策規定，確實有些七花八們，很不同一，真還不好評論。說真了也不好，說假話更不孬，這也是各方面的關係造成的吧。請各位員工同志們，你入公司時，必須好好的看看他的招聘員工的，工作條件。進公司時，先看好他的，法定合同各項條款如何，規定的各項條約規定，要吃透簽定合同的，全面規定如何。是否使合員工實用類，如果不使合幹，當場出不合理的條紋整取，進行調整。如果必須負從他的合同規定履行合同嗎。那你們就好好的想想，是否能幹，如果任為不能幹嗎，就另去，尋找單位去工作，習取一個經驗吧。我說的對不對。請你看看大家，朋友們，怎麼評論的吧，謝謝。，，，