不懂這個行業還是不要投資做了。如果做了，虧損的機率機率非常大。每個行業都有一些不見檯面的利益在裡面。你不懂這個行業，更沒有這方面的資源，做好還是比較困難的，請專業的人來，也可能會成功，但不穩定，人員管理難度較大，員工很少會跟你一直堅持到底。個人建議還是你熟悉這個行業之後再做決定。

你說的這兩個我覺得都是最基本的服務行業 ，投資少，只要辛苦 我覺的還是可以的，只要你想幹 不懂可以去學 。

人力資源可謂新興的一種行業，21世紀最寶貴資源當屬人，時代發展，低生育各行各業求才若渴，商業精英、藍領技術型人才更是一人難求；人資源源服務平臺的出現有效解決供求不平衡、資訊不暢通的難題。那麼註冊一家人資源服務需要具備什麼條件呢?接下來給介紹下:

一、人力資源許可經營範圍

1、人力資源招聘，勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。(經營期限、經營範圍與許可證件核定的期限、範圍一致);

2、人才招聘、人力資源培訓(經營範圍、有效期與經營許可證核發一致);

3、人才交流;人才培訓;人才派遣;人才資訊諮詢及獵頭的業務。(憑許可證在核定期限內經營);

4、職業介紹(憑許可證經營)、會展策劃、企業諮詢。(以上經營範圍中國家有專項規定需經審批的專案，經審批後或憑許可證在核定期限內經營);

5、人才招聘、人才培訓、人才資訊服務、人才測評、人才派遣(經營期限與許可證核定的經營期限一致)。(國家有專項規定的，須經審批後或憑有效許可證方可經營);

6、人才、職業供求資訊的收集、整理、儲存、釋出;為求職者介紹用人單位;為用人單位和居民家庭推薦求職者;從事網際網路人力資源資訊服務和組織各類招聘洽談會;人事代理(人才勞務派遣)服務;人才職業培訓和測評;求職指導與人力資源管理諮詢服務(經營範圍、經營期限與許可證核定的經營範圍、經營期限一致);

7、職業介紹;勞務派遣;廣告設計、製作、釋出、代理(涉及專項審批的經營期限以專項審批為準);

8、勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。(經營期限與許可證核定期限一致);

9、人力資源招聘、諮詢、培訓、獵頭、勞務派遣(經營期限與許可證核定的期限一致);

10、人力資源招聘、培訓、人事外包、資訊諮詢業務。(憑許可證在核定期限內經營)。

二、勞務派遣

據《勞動合同法》實施之前成立的勞務派遣單位的註冊資本並不做特別限定。而新法規定，勞務派遣單位的註冊資本不得少於200萬元，相當於是原來的四倍。關於勞務派遣單位最低註冊資本的限制，提高了勞務派遣行業整體的風險抵抗能力和責任承擔能力，加大了對於勞動者權益的保護力度。勞務派遣的社會風險很大，在整個勞務派遣過程中，勞務派遣機構是勞務派遣的主體，派遣機構的實力和信譽對勞務派遣的秩序和效果至關重要，而且，派遣機構是法定僱主，必須負擔全部的法律責任，必要時還要和要派公司釐清事件發生的原因，索取賠償，同時也有可能還要承擔連帶責任，這都要求派遣機構具備相當的財力和實力。

三、人力資源

其實萬事俱備，開戶、建場、註冊，個人認為這些都好辦； 現在隨著人口低生、高學歷的獨生子女踏入社會，工資低、環境差他們不願到基層工作；造成生產工緊缺，而文職類、營銷類等企業自招基本滿足需求；高層次精英人才同時對平臺要求也好；人力資源公司前景闊，而也面臨著巨大挑戰。