肯定會影響，因為一個人的成就，都是別人在背後決定的。對於這種現象，要注意和領導之間的距離，遠不得，也近不得，正常心態最好了

心胸狹隘的領導，往往下屬放不開，做什麼事都會很侷限性，這樣的領導往往見不得下屬比她強，下屬只要做點有利於公司的事情，她心裡就不不爽，寧願無人貢獻，也不會想讓下屬立功，這種情況師在所難免的。但這樣的領導，基本上都沒有好下場。

這樣的人做領導，那麼就一定有她的長處，畢竟在某一方面得到了公司的認同，才會做領導，既然她能成為骨幹，那麼必有她的過人之處。

在許多事情上，她做的可能無法讓人理解，但是她仍會有一些追隨者，她的這些追隨者並不是都很敬畏她，或許是賴以生計，或許是真有本事。

所以說，她的心胸不夠闊氣，並不會影響到下屬的職業生涯，除非是她死心塌地追求者，這個領導又不想著升職，那這幫人就慘了，可能一輩子都不會跟著她出頭。

上級影響下屬職業生涯的只有一種情況，就是她不想當司令，遇到這樣的領導，直接就可以離開了，和她心胸方面關係不大，畢竟公司是要出業績的地方，心胸狹隘，但不一定不會出業績。如果不喜歡她，可以避免和她接觸。如果她心胸大了，她可能就會更升一級，她升級了，下屬自然跟著升。

自己的職場在自己手中，不再她人，自己人生自己把控，別人影響不了自己，影響自己的只要業績，努力把工作做好，才是正道。心胸的體現無非是你犯錯了，看她是否給你機會改正。心胸大的領導會給你機會改正，心胸小的領導未必會給你機會。跟著心胸小的領導，也不是什麼壞事，反而更能鍛鍊和提升自己。

不會影響太大，對公司的管理會產生更大的影響，因為又有關係又不能把他怎麼樣！這種影響就太深遠了！（大家都跟著學呀！）

在不影響他利益的情況下，應該不會影響吧。做好自己的本職工作，對他有一個員工對領導的態度，讓他有面子，還是會被提拔的。

我們單位有二十多個正處級部門，有個老資格處長就是一塊“滾刀肉”！

想當年，他也是第一批高材生進單位的，能力強學歷高資格老。單位幾個副局長、二級巡視員的年齡和資歷與他都差不多。但別人都廳級了，他在處長上“一動不動”。

原因也很簡單，就是管不住嘴：愛批評人，愛說直話，愛和領導“講道理”。

他和他們處裡的人一年到頭沒少幹活，但就是不討好。局領導和其它部門的人，一般都不願和他們處打交道。因為這個處長刺頭、不好惹……

長此以往，可想而知他的手下有多憋屈！因為他們有一個“不好惹”的處長，所以他們也成了不受待見的人。

其實無論單位大小，中層領導中總有個別不好打交道的，這些人不僅影響自己還影響下屬的發展進步。

這種人，其實就是題主所說的格局極低和心胸狹隘那一類。對此，一定要高度警惕！遠離才好！

在成年人的世界裡，要想有所發展就需要不斷尋找“大樹”，心胸和格局就是評判標準之一。只有站在那種格局大、心胸寬的“大樹”下才能真正的好乘涼！

其實，有格局和心胸的領導並不多。所以，遇到這樣的領導，要麼適應，要麼走人！

如果你選擇適應，你就要多看領導優點，找到與領導相處的共通點，從而將他對你發展的不利影響最小化，甚至使他成為你發展的助力也不無可能（這樣的人往往朋友並不多）。

如果你選擇走人。一是可以在單位內部尋找調動機會；二就是辭職。但你要想好，辭職後是不是就一定能遇到好領導？

肯定會有影響。

不過，要堅持自己的風格，

保持定力，保持樂觀，

等待機會，

堅持就是勝利。

對於提問者的這個問題，我作為旁觀者應該反問的是：提問者所描述的人能坐穩領導的位置嗎？也就是說我們假設提問者所描述的該領導情況是相對客觀，那麼此人即便坐在領導的位置上也是心態不好處處碰壁。當該領導自己都處處碰壁時，還談什麼影響提問者自己的職業發展道路。

當然會影響了，假如她像你說的，格局極其低心胸又狹隘，像這樣的領導，自己本身就沒有什麼發展前途，你跟著她又有什麼前途呢？

不壞你的事就不錯了，小肚雞腸的怎麼能夠當了領導？

會危害大家的，像她這樣的領導也幹不長久。

先不管她的智商如何？情商也太差了吧？

她是公司的骨幹，說明她以前曾經做出過成績，看得出來她的能力很強，幹工作是沒有問題的，但是領導團隊，在領導力這方面，她需要補課。

你能問出這樣的問題，肯定是質疑她的領導力，對她的工作方法不滿意。

那你如果想要今後的職業工作有一個發展，那就要學會和她溝通和適應她的領導方式，把她當做難題作為挑戰，但假如說感覺自己做不到，那你可以換個地方幹。

假如說問題，責任在你這方，換游泳池是沒有用的，換到其他地方，你也會遇到你口中所說的這樣的領導。

如果是直接領導，肯定有影響，如果是直接領導還控制慾很強，那影響就更大一些。

這種人一般自身很難改變的，所以要麼忍，要麼走。

忍，不是說退縮，是不碰坑，不結黨，冷靜中立。因為一般這種人升不到太高的位置。

走，對內部其他部門看看機會，對外部其他單位也看看機會。