這種現象一定有。強勢欺負弱者是社會現象。如果人人的依法，法官、警察都得下崗。為了他們的生存，我們應該“同情"企業違法!

勞動法執行起來太難了，弱勢群體打不起的官司，等不到的仲裁，弄得失業金都領不到。有法可依，無法落實，你讓打工仔如何能扛起法律的大旗來保護自己？

這不是明擺著的麼，勞動法只是立出來給政府部門用的，與勞動者沒多大關係！

看看我那鎮政府和警察局就知道了，早上9點不見人影，中午12點到兩點休息，下午4點下班，週末雙休風雨無阻！什麼被偷被搶，報警第二天能來人就算快的了。

這些法律法規都是拿社會最底層的勞務派遣工人開玩笑的，我在國企本鋼打工倒班幹了十二年，沒有節假日的那種，可是這家國企沒有給我們這些勞務工人任何節假日加班費，和各種福利待遇，而且不給社保醫療保險，而且工資待遇就和同崗位的正式工人相差三倍，就是確沒有所在地區的勞動監察部門來管，而我們反應問題卻得到本鋼的事市裡管不了，所以這些法律法規就是給勞務派遣工人開的一個玩笑而已。

勞動者權益受到損害，因為要提供企業違法證據，這個證據確實需要時間，而且也需要逐一排查，但是老闆其實私下打點好了，問題不大基本沒人管，嚴重的就是拖欠幾千萬工資那種差的塊，出重大工傷查的塊，別的就等著吧

勞動法形同虛設，造成勞動局吃乾飯，導致社保繳納工作拖泥帶水。加之社保標準紛繁複雜，標準參差不齊，無形當中形成“貓膩”，引發腐敗，社保工作急需變革。

為什麼勞動法頒佈這麼久沒多少企業來遵守，尤其是中國企業遵守勞動法的還沒外資多。這是因為企業若完全遵守勞動法會增加一定的成本，若是國家強制執行勞動法，現在社會上大多企業都12小時上班，好點的還有4天休息，不好的一天休息也沒有 ，這樣12小時的工作時間不僅企業樂見，同時使國家經濟這幾十年發生了巨大變化，說白了這樣的後果就是對國家和企業都有利，唯獨吃虧的是廣大普通勞動者。試想一下一個人12小時工作產生的財富肯定比8小時工作產生的財富多，國家和企業都有好處所以也就沒人願意尊守勞動法，更就沒人來監督執行勞動法了

錯，錯，錯，不是企業不執行勞動法。是法院想從中牟利而為，這不且是本人親身而得，凡是打過此類官司的人，都會這樣認為的。哈、哈、哈…………