樓主你好，我們社保的繳費實際上跟個人檔案是沒有直接關係的，但是如果說你是在同一個城市之間進行更換工作單位，那麼必須要將社保關係從原工作單位轉移到新的工作單位，這個工作是必須要做的，因為畢竟你是在同一個城市繳納的社保，如果說社保關係轉移不過去的話，那麼新工作單位是沒有辦法來正常的繳費的。

如果你既然和原工作單位解除勞動合同，那麼作為原工作單位來講，有責任和義務將你的社保關係從原工作單位減員出去，那麼只要正常的減員出去之後，你就可以自行的去社保局來進行轉移社保關係了，所以說你可以去社保去詢問一下，看看自己的社保有沒有正常的減員，如果沒有減員的話，那麼你可以督促員工的單位趕緊做這份工作。

只要是正常減員完成之後，那麼你持有新工作單位的社保接收函就可以正常的進行轉移，在轉移過程中會有轉移，還有繳費明細，那麼你加這個轉移和繳費明細，交到新的工作單位就可以了，有些地區實現了電子轉移的方式，那麼只要是正常的進行轉移完成之後，新的工作單位都是可以正常參保交費自己的社保待遇了。

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第一，與用人單位人力資源部經辦人員一起學習《勞動合同法》84條，提醒其違法行為應承擔的後果。

第二，用人單位為員工辦理社會保險參保登記、繳費，只需要提供員工勞動合同和增員表等資訊，不需要提供員工人事檔案。

檔案和社保不是必然關係。

按照勞動合同法的規定，因為單位解除勞動合同的，用人單位應當為勞動者出具解除勞動合同的證明材料，應當在15日內為職工辦理社保關係轉移手續和檔案轉遞手續。

由於我們社保關係（勞動關係）是唯一性的，只要用人單位給繳納的社保，其他單位就不可以繳納。

現在由於社保系統並不是全國統籌的，還可以存在跨區域重複參保的情況。不過每年人社部門會對重複參保情況進行篩查，出現重複參保的情況，一般會應對處理。尤其是2018~2019年開展的清理證件掛靠的辦法，查出了數以百萬計的重複參保情況。

勞動合同法中明確規定，如果勞動者存在多重勞動關係，用人單位可以解除勞動合同，不用支付經濟補償金。

所以，社保關係在同一區域內一般是唯一性的。如果用人單位沒有給辦理解除勞動關係手續和檔案轉移手續，勞動者應當向勞動監察部門投訴維權。有勞動監察部門責令用人單位辦理轉移接續手續。

如果存在扣押職工檔案或者有效身份證件的情況，勞動監察部門可以對用人單位予以500元到2000元的行政處罰。

所以維護勞動者權益是有法律依據的，勞動者可以依法維護自己的合法權益。只有大家都來維權，用人單位也會自覺的遵守有關規定的。

樓主你好，原單位不給檔案，新單位交不上社保怎麼辦？原單位不給檔案，那麼新單位交不上社保的話，這種情況實際上沒有直接關係，因為檔案跟我們繳納社保是沒有任何關係的，我們繳納社保主要是正常的，需要進行轉移自己的社保關係，只要把自己的社保關係正常的轉移到自己新的工作單位裡面來，那麼都可以正常的繳納社保待遇了。

至於你所謂的檔案，因為這個檔案跟我們的社保交費不是一個成正比的關係。首先我們的個人檔案是需要託管在有託管資質的機構當中去，如果說你找的新工作單位它不是一個國有企業，那麼它不具備檔案的託管許可權，只能夠轉移到這種有託管資質的機構當中，比方說你戶籍所在地的人才交流開發中心。

所以說檔案的轉移，跟我們社保的繳費是沒有任何關係的，因為很多私營企業他也不託管檔案，但是他也要正常的為我們的員工來交納一份社保待遇。明顯檔案的轉移跟社保關係是沒有任何直接相連之處的，所以我們應該儘快的將自己的社保關係，轉移到新的工作單位來參保交費就可以了。

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