我們管不了別人，他大聲說話也跟我們沒關係。如果跟你平級，他憑什麼指揮你，我想你也不會理他。但是，你能提出這個問題，說明已經影響到你了，你肯定有不舒服的經歷才提出這個問題，你不需要改變他，只需要成長你自己，記住，別人的怎麼樣跟我們沒關係！

這種人的表現欲很強，其實內心很虛弱，真正靠譜的人說話辦事很有分寸，尤其在人面前說話很謙虛，態度很和藹，給人很舒服的感覺。所以面對說話大聲，指揮人幹事的同事，你可以不必放在心上，一笑了之。如果實在看不下去也可以據理力爭，給他個下馬威，或者躲開就好了，沒必要生氣，因為他實在不是高手和強敵。

只能說這種人張惶，沒有素質，一瓶不滿半瓶恍蕩！其它事只要不違反大的原則，面上過得去就行，沒必要和他一樣，至於他的這種毛病，可以冷處理，光明磊落表明你的態度，不要怕得罪人，什麼都好說話，那是不行的，有些人的毛病也是叫一些人慣出來的，另一方面你可以去發現他的優點，欣賞他的優點，適度和他交流溝通，一般的說人都怕敬，有些情況是可以改變的……

說明這個人有極強的表現欲，和領導慾望。對於這種人，如果以身作則，可能成為真正的領導。如果只是停留在口頭上是讓多數人厭惡的。

對付這種人有多種辦法，依你的角色而定。如果你是他的領導，可以給他機會，根據他的表現隱晦地用問題提點，這就是調理。好隊伍是帶出來的。

如果你是他的同事，也有很多辦法了，讓他碰幾次壁就好了。