對員工有益的事情都是有有效限制，為什麼不懲罰公司或單位的責任呢？就是一頭重一頭輕。取締一切對員工有益的時效，真正的為弱示群體做點人辦的事情。

現階段，國家奉行的方針主要還是就業第一，保障第二，即先鼓勵更多的創業者創業，興辦企業以吸引更多的人就業，只有企業經營穩住了，企業才會為員工考慮保險問題，所以現在許多地方主要還是用行政手段引導用人單位為員工參保。這些行政手段主要包括若企業不參保，不得上市，產品不能進入政府釆購目錄，不得參加政府工程的投標，企業法人代表不能當選人大代表和政協委員及評先等等。如果企業一開辦，就要求企業參保，否則就不核發營業執照，則很有可能扼殺一批創業者，許多人也會認為這地方營商環境不行。

所以，對一些員工關於社保方面的投訴，勞動監察一般會去用人單位調查，瞭解是否有參保能力，有經營狀況可以，會督促用人單位為員工辦理參保手續，但不會往前面追索，因為整個企業都末參保，不能只滿足投訴者一個人的訴求。現在勞動爭議案件，法院也不對社會保險訴求進行判決，估計也是基於此考慮。

作為勞動者，入職時就應瞭解單位的參保狀況以作出個人選擇，中途也應及時選擇辭還是留。

社會發展水平就這樣，員工和企業主兩難啊。

首先我們要明確單位未依法為員工繳納社保是很難訴訟的，甚至不屬於法院受理訴訟的泛籌，最好是到當地人社局的監察大隊投訴處理。

勞動合同法明確規定要為員工繳納社會，未繳納加倍罰款，作為勞動者能保留公司工資發放憑證對後續追討會比較有利，但勞動糾紛會先由勞動仲裁委員會進行調解，可能無法得到雙倍賠償，因為有些勞動者本身不願意參保等原因，但一般可以在勞資雙方協調下得到相應補償，無法調解的可向法院上訴，但對勞動者來講費時費力。

單位未依法繳納社保，勞動者申請勞動仲裁要求賠償有時效限制，如果超過了時效，勞動者的訴情就不會得到法律支援1，但並不意味著勞動者無法維權。根據現行法律規定，勞動者可以蒐集證明勞動關係的證據，向勞動監察大隊投訴要求補繳社保，要求補繳社保不受時效限制。

單位未依法為員工繳納社保，員工超出訴訟時效！？

單位未依法為員工繳納社保，員工超出訴訟時效的有2種情況：

一是單位未依法為員工繳納社保，員工被迫解除勞動關係要求單位支付經濟補償；

二是單位未依法為員工繳納社保對員工造成損失的賠償。

勞動仲裁申請時效為1年，以上2種情況題主應該不可能超過時效吧，若超過就沒辦法了。

勞動監察投訴舉報的2年追朔時效是單位的違法行為超過2年的不再予查處。

超過這時效也是沒有任何辦法的。

能！

《勞動保障監察條例》規定，違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。

例一，2010年入職，單位一直未繳納社保，2017年開始給交了，那麼2020年再要求單位補繳社保，已經超過了2年時效，按照規定，勞動保障行政部門就可以不再受理。

例二，2010年入職，單位一直未繳納社保，2019年開始給交了，那麼2020年再要求單位補繳社保，沒超過2年時效（違法結束日是2019年），按照規定，勞動保障行政部門就可以受理。

但是，人社部對這個問題專門補充過意見，超過2年的違法行為，只要有證據，也應該受理。

大家遇到類似問題，一定積極爭取。

補繳社保一般涉及勞動監察、社保徵繳/稽核部門、勞動仲裁。

社保問題有3種時效，超過時效有些麻煩，你只有分清這三種時效，才能確定你的權利，如何去救濟。

第一種時效，是勞動監察的時效。用人單位沒有依法繳納社會保險費，違反。勞動法以及社會保險法的規定。那麼勞動行政部門應該依法對用人單位進行行政處罰。勞動監察部門對用人單位行政處罰的期限是兩年。如果超過兩年。你再投訴用人單位違法行為。根據《勞動保障監察條例》的規定。勞動監察不予受理。

第二種時效是，用人單位沒有繳納社會保險費，勞動者因此解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經濟補償，勞動者要求經濟補償的時限是解除勞動合同之日，起一年內向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁超過一年的，而且仲裁失效也沒有中止中斷的情況的，一般情況下用人單位會以超過仲裁時效抗辯，勞動者是會敗訴的。

第3種時效是用人單位違反社會保險法的規定，沒有繳納社會保險費，勞動者要求用人單位補交社會保險費的，那麼對於這個時效，社會保險法並沒有規定，很多地方會依據勞動保障監察條例，超過兩年不予受理，但這樣做是非常不合理的，也不合法律的精神原則上來說，勞動者要求用人單位補繳社會保險費的，只要勞動者證明相關的事實一般是不受兩年期限的限制，當然作為員工在處理中一定要把握好相關的關鍵問題。

你好，我從事從工廠人力資源管理工作十餘年，對於公司未依法為員工繳納社保，員工超出訴訟時效，還能討回公道嗎？對於這個問題，我們要分幾個部分來分析。一是公司未依法為員工繳納社保，有哪些權益可以討回？二是這些權益的訴訟時效分別是多久？三是如果已經過了訴訟時效，還能討回嗎？

1、要求公司補繳社保。這是最基礎的，公司未給你繳，那麼就可以就可以去社保部門要求公司補繳。

2、以此被迫離職並要求公司支付經濟補償金。這個必須是我們被迫離職，離職原因必須寫因公司未依法繳納社會保險，這種情況下才能透過勞動仲裁拿到。

3、投訴到勞動監察部門，讓勞動監察處罰公司。這個自己得不到什麼好處，但按照法律法規可以處罰公司。但實際上沒什麼用！

1、補繳社保。這個現在部分城市只支援補繳最近兩年的社保，這個就要求在離職一年內提出；也有的城市支援補繳整個在職期間未繳納的社保，這個也是要求在勞動關係一年內提出請求，但實際上對於社保補繳這塊的時效並沒有一個明確的規定，到了各地出現了不同。

2、以此被迫離職並要求公司支付經濟補償金。這個也是在解除勞動關係後的一年內申請勞動仲裁。

3、投訴到勞動監察部門。對於非連續性的違規行為，一般勞動監察部門只查處公司兩年內的違規行為。

1、被迫離職的經濟補償金，如果被迫離職後超過一年沒提出，那就要不到了，這個沒辦法。

2、補繳社保這一塊，只要不是類似深圳這種只支援補繳最近兩年社保的城市，那麼即便離職超過1年了，那你還是可以去試試要求補繳。

3、投訴到勞動監察部門或市人社局。這種雖然可能不能補繳自己的社保，但有可能讓這部門去稽查公司社保繳納情況。

總而言之，如果遇到自己的勞動權益受到侵害，一定要及時提出，千萬不要一拖再拖，以上回答，希望可以幫到您！

1、超過了訴訟時效，就是說提起勞動仲裁或向法院起訴，將不會獲得仲裁或法院的支援。但是仲裁委或法院不會主動去核查是否超過訴訟時效，如果對方不提出來，仲裁或法院不會主動去裁決或判決超過訴訟時效而駁回申請或起訴；

2、如果最終確實是超過了訴訟時效被駁回了，那麼該如何去維權呢。這個就需要向勞動監察部門舉報並要求原單位補交社保，由於各地的補交政策不同，但是勞動監察部門會根據情節不同，會對單位進行處罰。