作為一個職場人士，53週歲了，還在為職稱計較，有無必要，答案並非非此即彼，而應因人而異。
作為一個五十多歲的中年人，是否一定要職稱與你的就業體制，從業環境，是否就業狀態等有關。
如果你是在事業單位，部分國有企業，個別私營企業，單位員工升遷，職級晉升，待遇變化，工資核發，都與職稱緊密相關，職稱高，職位高，工資高，待遇高，在這樣的體制環境下，職稱當然很有用了。諸如在科研，醫療，教育等領域的研究員、主任、教授等職級級別不同，待遇不同。職稱高了，工作福利待遇幾乎是全面的提高，相應人的生活狀態，精神境界也會提高。在這樣的單位裡工作，如果沒職稱或職稱較低，就只能是從事單位最基礎或跑腿的比較辛苦的工作，工作收穫與勞動報酬不一定成正比，與有職稱者相較，相距甚遠，這會讓你失去對工作的樂趣和積極性，也讓自己及家人的生活質量受到影響，失去家人對你工作應有的支援。在這樣的從業環境下，既然職稱如此重要，在作好本職工作的基礎上，一定要爭取職稱，爭取高的職稱，也就是爭取好的待遇。
職稱一般與從業者的工作水平，能力成正比，當然也並非全部。有些人職稱上不去，工作能力卻非常強，如果在私企，少數國企，對職稱不太在意，而只在意你的崗位能力，在單位實行的是崗位工資，員工在該企業待遇與職稱關係不大，如果自己平時因工作及生活比較忙，且自己提升職稱有較大困難，這種情況大可不必勞思費神去爭取提升職稱，而應把精力用在幹好本職工作，兼顧家庭，提高工作業績上去，工作待遇和個人價值也會相應提高。
如果你工作不穩定，有時間也有實力提升職稱，為了在未來的就業選擇中爭取更多的機會，不妨抓住時機，把職稱提上去，然後去選擇那些對職稱要求高，待遇也相應高的單位；如果自己雖工作不穩定，但要提高職稱還能有許多困難，自己所從事的與職稱等技術性工作關聯不大，也就不必太在意職稱，而應該練好眼下手藝或技能，爭取一份與之相關的工作，獲得相應的收穫，也是不錯的。
所以只有辯證的分析自己與市場的關係和存在的優劣，合理的進行取捨，相信“適合自己的才是最好的”。
作為一個職場人士，53週歲了，還在為職稱計較，有無必要，答案並非非此即彼，而應因人而異。
作為一個五十多歲的中年人，是否一定要職稱與你的就業體制，從業環境，是否就業狀態等有關。
如果你是在事業單位，部分國有企業，個別私營企業，單位員工升遷，職級晉升，待遇變化，工資核發，都與職稱緊密相關，職稱高，職位高，工資高，待遇高，在這樣的體制環境下，職稱當然很有用了。諸如在科研，醫療，教育等領域的研究員、主任、教授等職級級別不同，待遇不同。職稱高了，工作福利待遇幾乎是全面的提高，相應人的生活狀態，精神境界也會提高。在這樣的單位裡工作，如果沒職稱或職稱較低，就只能是從事單位最基礎或跑腿的比較辛苦的工作，工作收穫與勞動報酬不一定成正比，與有職稱者相較，相距甚遠，這會讓你失去對工作的樂趣和積極性，也讓自己及家人的生活質量受到影響，失去家人對你工作應有的支援。在這樣的從業環境下，既然職稱如此重要，在作好本職工作的基礎上，一定要爭取職稱，爭取高的職稱，也就是爭取好的待遇。
職稱一般與從業者的工作水平，能力成正比，當然也並非全部。有些人職稱上不去，工作能力卻非常強，如果在私企，少數國企，對職稱不太在意，而只在意你的崗位能力，在單位實行的是崗位工資，員工在該企業待遇與職稱關係不大，如果自己平時因工作及生活比較忙，且自己提升職稱有較大困難，這種情況大可不必勞思費神去爭取提升職稱，而應把精力用在幹好本職工作，兼顧家庭，提高工作業績上去，工作待遇和個人價值也會相應提高。
如果你工作不穩定，有時間也有實力提升職稱，為了在未來的就業選擇中爭取更多的機會，不妨抓住時機，把職稱提上去，然後去選擇那些對職稱要求高，待遇也相應高的單位；如果自己雖工作不穩定，但要提高職稱還能有許多困難，自己所從事的與職稱等技術性工作關聯不大，也就不必太在意職稱，而應該練好眼下手藝或技能，爭取一份與之相關的工作，獲得相應的收穫，也是不錯的。
所以只有辯證的分析自己與市場的關係和存在的優劣，合理的進行取捨，相信“適合自己的才是最好的”。