醫院裡的第一階層：在全國範圍都有很大影響力的醫院，提到這些醫院的名字，中國的哪個醫生都知道。

這些老牌知名三甲，基本都是國內頂尖醫學院的附屬醫院。能進這些醫院或者目標是這些醫院的人，可以不用看這個帖子了。

第二階層割據一方的大型醫院，一般是以省來劃分的。每個省裡都有1個綜合實力最頂尖的醫院位於省會，基本也都是大學附屬醫院。

在某些省份裡情況稍有不同，說不出來哪個醫院最好，往往是某一個醫院的外科系統全省最強，而另一個醫院的內科則是省內第一。想畢業進這些醫院也很難，因為醫院的人員早就是飽和狀態了，如果醫院不擴建的話，很少進人，而且這些醫院裡碩導博導雲集，都有自己培養的學生。目前來看，第二階層的醫院用人需求以博士為主。

第三階層地級市的老大醫院，有的也是省內其他醫學院的附屬醫院。

其實要論醫院的規模、收入、很多地級市的老大醫院實力都很強，裡面的醫生待遇也很好，工作強度也不比省內最好的醫院低，但是在學術發展上要落後於第二階層的大學直屬附屬醫院。

這些醫院的用人需求以碩士為主，小碩想去的話往往也要經過激烈的競爭。

其實，在醫學專業裡找工作是很重要的一件事。對於大多數醫生來說，很多都是一個工作從入職幹到退休的，在這個傳統的行業裡，跳槽率是要遠遠低於其他諸如IT等新興行業的。工作相對穩定，同時也意味著就業難。

因為人才流動的頻率沒那麼快，都是近乎於飽和的狀態。有的人說醫院裡那麼忙，那麼多患者排隊，怎麼還說醫院的人員飽和了呢？其實說這話的人只是看到了表明，不瞭解醫生這個職業的特點：所謂的特點就是忙碌。忙碌並不一定等於人員匱乏。

就像公務員上班還是一杯茶一張報紙坐一天呢，為什麼每年還都有公務員招考呢？一樣的道理，醫生有閒下來的時候；公務員們也不都是閒待著，有時也有需要忙的工作。

0-一般來說學研注重科研，專研注重臨床，但目前的狀態，不論個人還是醫院，科室，在評比時，看的基本就是科研，在此背景下：

1-從導師角度：一般來說，有名的大牛，喜歡招收學研，可以幫忙做課題，相應的，大牛的弟子找工作相對好找，當然，大牛們也會招專研的。

2-從醫院角度：一流的三甲醫院，一般更加註重學術論文，當然，一般要博士，但這種趨勢已有蔓延到二甲，一甲的趨勢。另外即使進了醫院，晉升，評級都還要看學術。當然，如果你是專研，又發表了好文章，那就最好了。