感覺就你說的這原因不值得辭職，尤其是小公司，人少，需要齊心協力，開會方向有問題，可以跟領導提，看是否可以調整，通常每天例會一般是對上一天工作總結，當天工作安排。但如果你說的勾心鬥角的情況，那家公司都存在，大公司更存在，先看自己是怎麼做的，是對事還是對人，這些很重要，小公司就幾個人，每人改變一點點就好，先從自己作起吧

我就是在一家勾心鬥角的公司工作，正如題主所說，每天上班不是考慮工作做了多少，而是考慮做這個工作可能得罪誰，做那個工作，領導會不高興。總之需要考慮的不是公司的業績，而是上級領導們所謂的博弈。

我在銀行是產品經理，設計的產品需要兼顧風險經理和業務團隊長的認可。他們兩個人因為屬於相互依存又相互對立的關係，所以產品本身也會多少有些傾斜。產品我有利於團隊營銷，風險經理會覺得風險有點大。產品控制風險了，業務團隊長不好開展業務。

產品經設計產品的出發點已經不再是市場需要的，同業爆款的競爭對手，而是考慮平衡雙方關係的工作，兩方都不能得罪，得罪了風險經理，客戶經理報業務不批。得罪了業務團隊長，他們做不成業績，行長說沒有好產品。每天都是在夾縫中求生存。我每天擔心的不是自己的產品能不能適應市場需求，而是擔心各個條線的人是否滿意。阻礙了產品發展，也影響了我們每天的主觀能動性。

有人的地方就有江湖。

其實，我覺得這樣的方式並沒有什麼太大的不妥，只不過你公司偏向於透過總結過去，提升自己而已。這方面有點像木桶理論，就是補缺方式。

在這樣的公司裡面，如果認真學習，可以快速提升自己在總結/回顧等方面的能力。當然，這樣的方式有一個很嚴重的問題，那就是相對壓抑。畢竟估計這樣的公司的氣氛也不會太活躍。

由此可見，你公司的領導/直接領導，應該是一個年齡偏大的人。

你可以根據自己的實際情況選擇，如果真的讓你很壓抑，難受，那就考慮換工作。