“高溫假”多由各地方和單位視具體情況自定，在《勞動法》中並沒有對“高溫假”給出一個明確的規定和說法。

在《防暑降溫措施暫行辦法》中只說明瞭企業單位可以根據溫度情況給一線工人給予高溫貼，而且各個地方高溫補貼數額也不一樣

統計如下：

北京 露天作業人員不低於120元/月；33℃以上(含33℃)室內作業人員不低於90元/月。

廣東 室外作業和高溫作業人員150元/月；非高溫作業人員100元/月。

浙江省寧波市 高溫作業人員160元/月；非高溫作業工人130元/月；一般工作人員110元/月。

江西 室外作業和高溫作業人員120元/月；非高溫作業人員100元/月；行政單位和企事業單位的其他人員80元/月。

河南 35℃下露天工作並不能採取有效措施將工作場所溫度降到33℃以下的，10元/天。而高溫假 現在的基本情況也如上圖所示，大家多半都是無奈的狀態

一般公司都沒有高溫假，一，一般公司這個定義我覺得指的是就是民營企業，創業型企業，中小微企業，這類公司，生存壓力大，競爭激烈，恨不得一人幹4-5人的活，哪裡捨得非節假日你休息啊，二，無論北方還是南方，夏季都有空調，冷氣，在空調屋子裡，那個溫度可以說是爽歪歪，就不會有炎熱的感覺了，任何公司都是人性化的企業，雖然不會放假，但高溫福利還會有的，比如建築行業，會調整作息時間，上班時間提前，或者，上班時間縮短，但也會激勵員工，提高工作效率，有獎金啥的.還有公司會發降溫福利，發一些飲料啊，茶葉啊，蜂蜜等，我記得我們工司以前就發一包茶葉，一箱王老吉等，（這建立在公司效益好的時候，業績差的時候天天罵，還有啥東西發呢）。還有的公司會在這個時間段組織去海邊旅遊啥的，反正激勵員工吧！也算高溫補貼吧。三，國家並沒有規定高溫假，所以公司不會執行的，也是合情合理的，所以不要想這樣的好事了，還是踏踏實實工作，多為公司創造效益，你就能多發工資，然後你自己給自己放假，去海邊瀟灑走一回！